Annons:
Lördag 26 maj 2012
Arbetsrätt
Hej, jag arbetar på ett försälningsföretag där mål är av högsta vikt vilket
jag själv anser skall respekteras. Däremot undrar jag om det är OK att bli
spottad på, alltså rent fysiskt, när man passerar någon, och varför min
chef anser att det är OK bara för att målet med försäljningen skall nås?
"Det viktigaste är försäljningen" säger han. Känner mig oerhört kränkt och
fysiskt illamående varje dag jag går på jobbet dels pga detta men framför
allt för att min chef inte sparkar henne då hon spottat på mig som är en av
företagets viktigaste personer. Och säger t o m inför henne att hon har bra
resultat men inte lika bra som mina, vilket gör att han bekräftar HENNE och
ger signalen att det är OK att göra så, och vänder sig mot mig och frågar om
jag inte kan ha missförstått allt… Det finns även andra gånger där han
kränkande särbehandlat mig så det är inte bara en gång… Nog måste det väl
finnas delar i arbetsrätten och i arbetsmiljölagen som förhindrar att jag
som anställd ska behöva utstå detta? Kan jag dra detta vidare för
skadestånd? Väldigt tacksam för svar snarast då jag ansera att jag inte ska
behöva lämna mitt jobb pga en eller två personer…
Artiklar som länkar till denna:
publicerat 2008-03-19
Lämna detta företag så fort du kan. Om inte högre chef förstår vad vanligt enkelt folkvett är på en arbetsplats, oavsett vad lagen säger, så har du inga förutsättningar att lyckas. Detta företag har sannolikt inga förutsättningar att nå sina mål, annat än mycket kortsiktigt.
Dra därifrån fortast möjligt. Statartiden är förbi.
Jag säger ta ditt pick å pack och dra vidare. Det är tydligt att din chef är en svag chef, sök rätt på ett företag där chefen vågar vara chef!
Jag har en erfarenhet som är relativt lik denna, men där det handlat om sexuella trakasserier. När jag la upp problemet på bordet blev jag problemet, feedbacken som jag ville slulle förändra situationen gjorde den ännu värre. Jag har nu ett nytt jobb, men var grymt noga med att ta reda på hur den nya chefen var som chef samt ställde mycket frågor om de mjuka värdena såsom arbetsklimat, arbetskamrater mm. Ingen ska behöva bli trampad på, men ibland blir det så och frågan är vad gör man, jag säger fokusera på dig själv och ge dig av därifrån. Lycka till!
Jag säger ta ditt pick å pack och dra vidare. Det är tydligt att din chef är en svag chef, sök rätt på ett företag där chefen vågar vara chef!
Jag har en erfarenhet som är relativt lik denna, men där det handlat om sexuella trakasserier. När jag la upp problemet på bordet blev jag problemet, feedbacken till min chef, som jag ville slulle förändra situationen gjorde den ännu värre. Min chef ville inte se problemet, antagligen för att alla skulle bli less på honom om han tog upp det sååå. Jag har nu ett nytt jobb, men var grymt noga med att ta reda på hur den nya chefen var som chef samt ställde mycket frågor om de mjuka värdena såsom arbetsklimat, arbetskamrater mm. Ingen ska behöva bli trampad på, men ibland blir det så och frågan är vad gör man, jag säger fokusera på dig själv och ge dig av därifrån. Lycka till!
Detta verkar ju helt vansinnigt. Om Du skall sluta eller inte beror väl lite på omständigheterna, och hur stark Du är. Har inte DIn chef en chef? Tala med honom/henne. Den chef som tillåter detta är ju den som uppenbarligen skall bort
Sen har vi spottaren. Om företaget vägrar kasta ut spottaren bör Du tala med en advokat om en civilrättslig process.
Tack för er omtanke och stöd. Denna chef jag har fattar fortfarande inte och fortsätter dessutom anställa småtjejer som han kan festa med, ger fördelar och specifika löften till smörande anställda eller anställda han har privata relationer med. För at inte tala om ala de ggr det varit fel åp lönen (det har flera andra anställda också råkat ut för men inte de ersoner som chefen träfar privat eller har reryterat på grund av kompisrelationer eler kompis kompisrelationer). Han kysser vissa anställda på fester ute och kalar det en hälsningsfras. Hur sjukt är ite det? Det projekt som jag dessutom drog in til företaget för har jag inte ens fått ett personligt tack utav in chef el bra jobbat inför min aarbetakamrater medan jag varit med. Döremot har han ofta sprungit ut från kontoret och skrikit “Bra *****” inför hennes arb kamrater och den tjejen har dessutom et förhållande med en av cheferna på jobbet. Är inte bara det kränkande särbehnadling av mig och favvorisering av henne? Jag blev dock genom mitt sätt att utföra mitt arbete mer eller mindre headhuntad till ett annat företag = fast anst DIREKT med betydligt bättre grundvillkor och bättre praktiska förutsättningar för att underlätta arbetsvardan. Betydligt Högre grundlön och nästan dubbelt så hög provision. Det är säkert bra arb miljö där. Så jag slutar inom ett par v. Tack för ert stöd och välmenade råd - de har hjälpt i svåra stunder!
Dra vidare - ingen förtjänar denna behandling.
Tycker det låter mycket konstigt att chefen bara låter det passera.Men en fråga som kommer upp är vilken relation din chef har med spotterskan?
Kommentera artikeln:
1
Kommentar
10
Kommentarer
Annons:
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
1
Kommentar
3
Kommentarer
16
Kommentarer
3
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
CHEFTEST
Klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna? Chef testar Röda korsets generalsekreterare.
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
