Sök på Chef.se
Chef logo

Lördag 26 maj 2012

 
Annonser:











STARTSIDA

ARKIV

UTBILDNINGAR

EVENEMANG

FORUM

FRÅGA EXPERTERNA

BLOGGAR

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF


Räddaren i nöden
Cheftest. Hon tillträdde som lugnet själv i en skamfilad organisation. Röda Korsets generalsekreterare Ulrika Årehed Kågström har ökat insynen, återupprättat förtroendet och ingjutit nytt mod. Men nu är det krisläge igen.

Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna
framtid

Karriär

Hur ska jag få jobbet jag drömmer om?

Jag har enormt stora svårigheter att få ett nytt arbete.

Under flera år har jag gjort allt som min kreativa hjärna kan tänka ut för att komma vidare till ett arbete jag eftersträvar. Jobbar sedan drygt fyra år som marknadsansvarig på ett större företag, dit jag inte sökt mig och inte har något intresse av att jobba kvar.

Jag finns registrerad på i stort sett alla relevanta sökmotorer för arbetssökande. Jag gör seriösa och individuella CVn och personliga brev till de utvalda arbeten jag söker och ringer företaget före och efter ansökan.

Jag har under dessa år gjort ett flertal spontanansökningar, ringt och även träffat dessa företag angående det arbete jag önskar. Jag sprider till bekantskapskretsen och övriga kontakter att jag är intresserad av att jobba på andra företag och försöker specificera, utan att vara för snäv. Jag har ett flertal bra referenspersoner som gärna ställer upp på mig om önskvärt och de vet självklart att jag aktivt söker annat arbete.

Jag har under denna period varit på fyra intervjuer som inte ledde ända fram. Den enda feedback jag fick därifrån var att andra kandidater hade mer närliggande erfarenhet och större kontaktnät för just det arbetet. Jag har ingen akademisk examen, men har studerat relevanta ämnen och deltagit i mycket utbildning på och vid sidan av arbetet. Stor erfarenhet av kommunikation och marknadsföring från både kund och byrå sida sedan drygt 20 år.

Det skulle vara oerhört intressant om ni kunde peka på vad det är jag saknar eller vad jag behöver göra för att komma vidare till ett arbete inom min bransch, kommunikation, där jag känner tillfredställelse med syfte och mål.

Med vänlig hälsning/X


Artiklar som länkar till denna:



Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.


Från din beskrivning att döma så verkar det ju som om du gör allting man ska/bör göra för att hitta ett nytt jobb. Du är aktiv, du söker inte bara sådant som annonseras utan gör också spontanansökningar, har bra referenser och verkar inte heller ha något som talar emot dig. Men det framgår inte av det du skriver hur många jobb det är du sökt. Är det 10, 50 eller 100? Det är ju svårt att bedöma utfallet av dina ansträngningar utan att veta detta.

Men, den bild du beskriver är för det första inte direkt unik. Det finns många som precis som du är ute och söker efter nytt jobb och som också är aktiva, har goda referenser och relevant erfarenhet. Kort sagt konkurrensen är hård. Hur ser det ut i din bransch? Hur stor är arbetsmarknaden och hur många är ni som konkurrerar om de jobb som finns? Detta är viktigt att ta reda på så att du vet hur den yttre realiteten ser ut. Det kan ibland vara alltför lätt att lägga problemet hos sig själv, att det skulle vara något fel på dig när det faktiskt kan vara så att du är ute i en stenhård konkurrens, där det är lika svårt för alla.

Sedan kan det förstås vara sådant som ligger hos dig själv, hur du s.a.s. presenterar dig själv i exempelvis en intervjusituation. Det här är förstås omöjligt för mig att säga något om utifrån det du skriver, möjligen kan jag ana en viss ”desperation” hos dig eftersom du sitter på ett jobb du inte sökt och inte vill ha (hur hamnade du där förresten?) och under lång tid försökt ta dig därifrån.

Det är förstås något som kan slå igenom i såväl ett ansökningsbrev som i en intervju. Ett tips är att du tar kontakt med en rekryterare/arbetsförmedlingen som kanske kan hjälpa dig med dina ansökningshandlingar och som kanske t.o.m. har möjligheten att ge dig återkoppling på hur du framstår i det personliga mötet. Du kan ju också prata med din nuvarande arbetsgivare och höra om de har möjligheten att ge dig tillgång till en professionell karriärcoach eller outplacementkonsult som kan hjälpa dig vidare.

Hälsar,
P-O Eriksson
Leg. psykolog /coach

Betyg på artikeln

43211 (4/5), baserat på 3 röster


Sätt ditt eget betyg på artikeln:


Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:











”Hur stor ska en ledningsgrupp vara?”


Administration

Hjälp – vi drunknar


Magdalena Andersson
Foto: Johannes Helje

Magdalena Andersson - en vinnarskalle


Pekka Viljakainen

En typisk finnjävels bekännelser


Nio myter om att motivera


Annons:

Tuffaste chefen vinner - eller?


Gudrun Schyman

Schyman startar maktakademi


Ge rätt stöd till medarbetare i kris


Bocker

Från Putin till Hoppy


”Jag jobbar för mycket och vill dra ner”


Management by trevlig

Dre Monster Beats: Dre and also asked him to Dre Monster Beats just about every Monster Beats By Dr

3

Kommentarer


vag

Gå ner i vikt – så hittar du motivationen


”Hur hanterar jag kollegans snedsteg?”


Godis dator

Illustration: Kajsa Eldsten

Odla din vilja


”Hon bara gråter”


Vakna! Du sover för lite


Fem vanliga misstag vid dålig sömn


akuten

"Så gör vi omöjliga prioriteringar"


Bästa tipsen: Så får du andra att lyssna


Machiavelli

 

Machiavelli – ingen ondskans apostel


Annons:


Hur ska Anneli minska ledningsgruppen utan att få alla emot sig?
Chefs expert, professor Lars Strannegård, ger svar.


Dilemmat: ”Två av mina kolleger har uppenbarligen en kärleksrelation. Jag kom på dem, strax efter jobbet... Hur ska jag hantera detta?”
Hur skulle du göra? Diskutera här.
Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«