Annons:
Lördag 26 maj 2012
Sjukskrivningar
Hej!
Jag skulle behöva råd angående hur jag ska hantera en situation där jag har fått information om att en av mina närmaste medarbetare har fått
diagnosen prostatacancer som är för långt gången för att göra något åt. Jag har alltså svårt med min egna sorg och är samtidigt ansvarig för
verksamheten, mina andra medarbetare och självklart min cancersjuka medarbetare som har valt att jobba så mycket han orkar, vilket givetvis är
bra, men som ställer högre krav på mig och hur jag hantera denna tid tills slutet som jag inte vet när det kommer?
Artiklar som länkar till denna:
Hej,
Jag tycker det är viktigt att du vågar visa både inför din sjuka medarbetare, och inför övrig personal, att du är berörd av situationen.
Du bör också öppet lyfta frågan, under förutsättning att din medarbetare så samtycker, att situationen kommer att påverka din arbetssituation och du måste förbereda dina anställda på att din kapacitet kanske inte kommer att vara maximal under en tid.
Känner du att du påverkas mycket, kan du redan nu delegera ett par av dina uppgifter till annan personal för att orka med ledningsansvaret. Gentemot din drabbade kollega skall du kräva att denne är tydlig med vad han/hon orkar med, samt att denne tydligt skall signalera förbättring eller försämring så dun kan anpassa arbetsuppgifterna, både för medarbetarens och för verksamheten skull.
Mattias Lundberg, leg. psykolog, Aplato AB
Kommentera artikeln:
1
Kommentar
Annons:
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
1
Kommentar
3
Kommentarer
16
Kommentarer
3
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
CHEFTEST
Klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna? Chef testar Röda korsets generalsekreterare.
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
