Motiveringar – Kompetensgalans finalister 2010

Här är alla motiveringar till Kompetensgalans finalister 2010. Den 17 mars avslöjas vinnarna på galan på Grand Hotel i Stockholm.

Årets Kompetenspris till Ung Chef

Nicholas Högberg, vice vd, 3
»För sitt entreprenörsmässiga ledarskap. Han har på kort tid vänt motgångar med hjälp av ett otroligt engagemang och prestigelöshet. Nicholas Högberg har genom att våga vara frank, positiv och beslutskraftig fått människor att lyfta sig och därmed lagt en grund för företagets framgångar.«

Anders Rosengren, kulturskolechef, Bollnäs Kulturskola
»För att han är en chef som sticker ut och skapar goda resultat. Han arbetar konkret och ihärdigt med ett jordnära ledarskap. Anders Rosengren är alltid lyssnande, rimligt ifrågasättande och konstruktiv. Därigenom imponerar han på föräldrar och barn, uppdragsgivare och medarbetare.«

Martin Tivéus, Sverigechef konsument & online, Microsoft
»För att han genom ett innovativt ledarskap har skapat mycket bra resultat på kort tid under en brinnande finanskris. Han ifrågasätter alltid etablerade strukturer samtidigt som han har förmåga att bygga upp nya. Martin Tivéus fokus är alltid på kund och resultat.«

Årets Kompetenspris för Mångfaldsarbete

Filip Hammar, författare, journalist och programledare, Sto-Cph Produktion AB
»För att han har använt sin position inom media till att positivt påverka samhällsbilden av funktionshindrade. Filip Hammar har genom programmet En annan del av Köping visat ett naturligt förhållningssätt till utvecklingsstörda som har smittat av sig till många.«

Jolanda van Rooijen, nordisk CSR Manager, IBM
»För att hon med nytänkande och en djup inre övertygelse har drivit ett framgångsrikt mångfaldsarbete inom ett stort företag. Jolanda van Roojiens arbete med ledarskap inom företaget och med skolelever har givit tydliga resultat och har även anammats av IBM i andra länder.«

Per Thorstenson, vd, Arlanda Express
»För att han har skapat tydliga resultat genom att systematiskt och uthålligt arbeta både internt och externt utifrån sin övertygelse om allas lika värde. Per Thorstenson har som sann eldsjäl använt mångfaldsarbete som ett sätt att vända företaget från kris till framgång.«

Årets Kompetenspris till Ledarutvecklare

Mats Erasmie, vice president, Cordovan Performance
»För att han har skapat ett unikt koncept där mindre och medelstora företag genom medlemskap och samverkan fått möjlighet till utveckling av sina chefer inom ramen för Ledarakademin. Mats Erasmie har lyckats skapa resultat genom sin entusiasm, humor och glädje.«

Charlie Nordblom, vice president of Strategic Internal Communication, Volvo
»För att han i Volvokoncernen har visat prov på uthållighet och konsekvent arbetat med att utveckla det kommunikativa ledarskapet som ett strategiskt verktyg. Genom målmedvetenhet har Charlie Nordblom på Volvo lyckats höja mellanchefernas förmåga att kommunicera med genomslag och effektivitet som resultat.«

Cecilia Zadig, ledarskapsutvecklare och författare, Zadig Media
»För att hon utifrån sin journalistiska bakgrund bidragit till att utveckla ledarskapet i och utanför mediabranschen. Hon har lyft fram mångfaldsperspektivet och ökat förutsättningarna för kvinnor att utveckla sitt ledarskap. Detta i den mest inflytelserika branschen när det gäller att driva samhällsfrågor. Cecilia Zadig är en förändringsagent med visioner.«

Årets Kompetenspris för Hälsobefrämjande ledarskap

Katarina Berg, personaldirektör, 3
»För att hon är uthållig och konsekvent. Hon väljer aldrig den enkla vägen utan tar tag i problem på djupet i kultur och värderingar, och integrerar hälsoarbetet i den löpande verksamheten. Hon har höjt statusen på hälsofrågorna och vänt från bottenläge till fantastiska resultat. Katarina Berg har en drivkraft mot tydliga mål, gillar det okonventionella och har hög integritet.«

Niklas Frisk, vd, Alcro-Beckers
»För att han är en inspiratör som med nytänkande driver hälsofrågorna i en bransch där det inte är en självklarhet. Han bloggar och kommunicerar hälsofrågor. Han har motiverat och stöttat ledningsgruppen i att bestiga Kebnekaise. Niklas Frisk har rätt styrmedel där ledningen är förebilder och där han även får medarbetarnas familjer att delta i olika aktiviteter.«

Ingvar Palm, terminalchef, Posten meddelande
»För att han inte ger sig förrän han hittat aktiviteter för alla. Han lyfter fram sociala värden och gemenskap. Han är djupt engagerad i medarbetarnas hälsa och lever som han lär. Ingvar Palm tror på kraften från medarbetarna. Han har etablerat ett hälsoteam och resultatet är integrerat i allt hälsoarbete.«

Årets Kompetenspris till HR-chef

Ann-Marie Silokangas, personaldirektör, Nobina
»För att hon med stor energi och målmedvetenhet har lyft HR-arbetet i en miljö som är ovan vid HR. Hon har genomfört en genomgripande förändring i organisationens syn på ledarskap, medarbetare och den personliga utvecklingen. Ann-Marie har med pragmatiska lösningar, outtröttlig energi och målmedvetenhet lyckats skapa något som ger genklang ända ut till kunderna.«

Gunilla Ström, HR-chef, Apoteket Konsument
»För att hon i en omvälvande tid har drivit ett professionellt HR-arbete med målet att skapa stabilitet, behålla nyckelkompetensen, vara en attraktiv arbetsgivare och samtidigt skapa en affärsmässig kultur. Gunilla har arbetat med en stark övertygelse att HR-arbetet i allmänhet och kompetens och tillit till människors förmåga i synnerhet är företagets viktigaste framgångsfaktorer.«

Madelene Granath, HR-chef, Reitan Servicehandel
»För att hon med stor energi satt fokus på HR-arbetet och bidragit till positiva resultat för bolaget. Bland det självständiga köpmännen har hon lyckats skapa efterfrågan på HR och en genuin förståelse för att medarbetarutveckling är lönsamt. Madelene har satt som mål att skapa Sveriges bästa utbildning för köpmän och medarbetare i servicehandeln och organisationen anser att hon har lyckats.«

Årets Kompetenspris till Årets Chef

Pia Djupmark, vd & District Director, Radisson Blu Royal Viking Hotel
»För att hon genom att involvera och skapa delaktighet fått alla att driva företaget framåt mot ett positivt resultat. Med en rejäl portion energi greppar hon ett omfattande ansvarsområde. Runt Pia Djupmark skapas stor arbetsglädje och en anda av att allt är möjligt.«

Lena Larsson, vd, Värmlands Folkblad
»För att hon är en tydlig och engagerande chef med stor närvaro. Hon är en ledare och en förebild i en utsatt och föränderlig bransch. Under en varierad och spännande chefskarriär har Lena Larsson lyckats leverera bra resultat och bygga en unik samarbetskultur.«

Urban Wiklund, Head of Development, Solution Area – Consumer and Business, Ericsson
»För att han har lyckats få medarbetare spridda i världen att dra åt samma håll, genom att vara rak och nyskapande i sin kommunikation. Urban Wiklund är en kreativ och passionerad ledare som har inspirerat till förändring i en tekniktung miljö.«

Sponsorer: