Lördag 26 maj 2012

Annonser:

Senaste chefsjobben

Alla lediga chefsjobb

Räddaren i nöden
Cheftest. Hon tillträdde som lugnet själv i en skamfilad organisation. Röda Korsets generalsekreterare Ulrika Årehed Kågström har ökat insynen, återupprättat förtroendet och ingjutit nytt mod. Men nu är det krisläge igen.

Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna

Pontus Bodelsson

Glädjen som ledningsfråga

Läs mer

Annons:

Artiklar som länkar till denna:

Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

När Pontus Bodelsson började arbeta inom näringslivet blev han förvånad över att drivkrafterna var så annorlunda mot de han upplevt som ideellt aktiv, bland annat inom musik och fotboll.

"Jag blev förbluffad av att det som funkade i det ideella engagemanget hade glömts bort i det professionella. För mig innebar det en frustration över att man inte pratar mer om detta. Ur det växte det fram enövertygelse om att det här är viktigt", säger han.

Det blev en bok, Management by Glädje, där han understryker vikten av att jobba med medarbetarens motivation. Boken utkom ungefär samtidigt som Harvard Business Review ägnade ett helt nummer åt samma ämne.

Glädje har uppenbart blivit en ledningsfråga.

Pontus Bodelsson hänvisar till en undersökning som nyligen presenterats av brittiska Work foundation och som visar att de chefer som lyckas bäst i sämre tider är de som har fortsatt att fokusera på medarbetarna snarare än satsat på hårda nypor och besparingar.

I boken återkommer han hela tiden till skillnaden mellan glädje på jobbet och glädje i jobbet. Det ena handlar om att känna lust och det andra om att känna mening.

En kombination av de båda skapar effektivitet - och resultat, menar Bodelsson.

"Det ekar tomt om det ena inte finns. Man kan skapa en glad stämning utan meningsfullhet, men det blir platt efter ett tag. En organisation blir effektivare om det finns lust och en medvetenhet om hur organisationenbidrar i ett större perspektiv", säger Pontus Bodelsson.

"Det får inte bli så att du bara går runt och drar vitsar för medarbetarna, det skulle vara förödande. Det är de små, små händelserna ochförutsättningarna som skapar företagskulturen, det är som en mosaik. Det handlar inte om att man själv ska vara rolig utan skapa en stämning som gör att medarbetarna har kul."

Att fira ett uppnått mål eller en födelsedag kan fungera som en injektion glädje, men ska handskas med försiktighet.

"Men då måste du, innan du öppnar champagnen, berätta hur den lilla händelsen - den som ni nu firar - bidrar till det stora långsiktiga målet. På så sätt blir det en kombination av tillfällig glädje och långsiktig meningsfullhet", säger Pontus
Bodelsson.

Hur mycket tid får arbetet med glädje ta för en chef?
"Som jag ser det finns det inget som är viktigare. Så det förtjänar mycket av ledarens tid, förutsatt att man kopplar glädjen till verksamhetens mål. Man måste se det som en rationell väg till effektivitet."

Vad kan jag som chef dra för nytta av den glädje som mina medarbetare samlar på sig under semestern?
"Det är ju svårt att konkurrera med den lustboost som man får av en lyckad semester. Men om det första medarbetaren möts av när den kommer tillbaka är de olustiga inslagen så lever glädjen kortare. Vill du ta tillvara deras energi och glädje efter semestern kan du jobba bort de olustskapande elementen. Vänta till exempel med de besvärligaste administrativa uppgifterna. Utnyttja den goda energin till mer kreativa uppdrag. Det finns ett klart samband mellan gott humör och kreativitet.

Av: Fredrik Emdén

publicerat 2012-05-26

Betyg på artikeln

(4/5), baserat på 2 röster

Betyg på artikeln

(4/5), baserat på 8 röster

Betyg på artikeln

(2/5), baserat på 9 röster

Betyg på artikeln

(3/5), baserat på 7 röster

Betyg på artikeln

(3/5), baserat på 9 röster

Betyg på artikeln

(5/5), baserat på 5 röster

Betyg på artikeln

Sätt ditt eget betyg på artikeln:

Kommentera artikeln:

Chefs utbildningar:

”Hur stor ska en ledningsgrupp vara?”

Hur ska Anneli minska ledningsgruppen utan att få alla emot sig?
Chefs expert, professor Lars Strannegård, ger svar.

magnus Dalsvall: En ledningsgrupp är ingen organisation och olika befattningar har ingen självklar plats i en ledningsgrupp egentligen. Som Vd så ska du ha en ledningsgrupp som ger dig beslutsstöd i…

Kommentar

Hjälp – vi drunknar

Undersökning. Administrationen knäcker cheferna. Chefs undersökning med totalt 2 200 chefer resulterade i rena chocksiffrorna.

Foto: Johannes Helje

Magdalena Andersson - en vinnarskalle

Mentorn. Socialdemokraten Magdalena Andersson har tagit steget från kulisserna till rampljuset. Till hjälp har hon sitt synnerligen goda självförtroende.

En typisk finnjävels bekännelser

Företagsledaren och mångmiljonären Pekka Viljakainens har samlat sina misstag i boken "No Fear".

Nio myter om att motivera

Du känner igen dem. Här är nio vanliga managementknep som chefer tror är motiverande och lönsamma. Det är de inte.

Göran R Roos: Martin, det är med stor glädje jag har läst Din välskrivna artikel. Bra research och på inget sätt den platta artikel som jag tyvärr ofta möter i Chef. All heder!

Kommentarer

Annons:

Tuffaste chefen vinner - eller?

Forskarna är övertygade: moroten är entydigt bättre än piskan. Men på jobbet piskar vi vidare som om ingenting har hänt.

Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.

Kommentar

Schyman startar maktakademi

I höst ska Gudrun Schyman diskutera maktbegreppet tillsammans med svenska chefer. Chef ringde upp och ställde tre snabba frågor.

Ge rätt stöd till medarbetare i kris

Metoden. Som chef ska du även erbjuda krisstöd vid händelser som inträffar utanför jobbet. Så här gör du det bästa av svåra situationer.

perlarsson: Mkt bra tydliga råd. Ledorden i modern krishantering är just "normalisering och stabilisering" och om chefen och ledningen agerar snabbt, omvårdande och medmänskligt främjas en återhämtning…

Kommentar

Från Putin till Hoppy

Chefs reporter Fredrik Emdén tipsar om tre aktuella böcker om ledarskap.

”Jag jobbar för mycket och vill dra ner”

Ännu en knivig fråga till Chefs expert Alexander Holmberg. Läs svaret här.

Management by trevlig

Cheftest. Hon löser konflikter över en mysfika, men glider undan de riktigt svåra frågorna. Som statsministerfru byggde Filippa Reinfeldt upp en mur av medarbetare omkring sig. Nu ändras förutsättningarna.

Charlotte: Jag pluggade med henne på SU för många år sen. Tror inte hon plockade ut sin examen för hon fick jobb på riksdagen. Fil stud i historia och språk var det då.

Kommentarer

Gå ner i vikt – så hittar du motivationen

Emma Lindblom, Chefs hälsoexpert, svarar en bekymrad läsare.

”Hur hanterar jag kollegans snedsteg?”

Dilemmat: ”Två av mina kolleger har uppenbarligen en kärleksrelation. Jag kom på dem, strax efter jobbet... Hur ska jag hantera detta?”
Hur skulle du göra? Diskutera här.

Gladiator: Du bör inte bland in deras respektive. Det får de göra själva. Det du ev. kan göra är att konfrontera din chefskollega och be henne ta sitt ansvar och bryta upp relationen. En otrohetsaffär…

Kommentarer

Godis dator

Illustration: Kajsa Eldsten

Odla din vilja

Viljan kan försätta berg – och få dig mer effektiv på jobbet. Att öva upp din personliga disciplin hjälper dig att hålla fokus – oavsett om det handlar om att beta av att göra-listan på jobbet eller motstå den där kanelbullen.

”Hon bara gråter”

Björns medarbetare mår dåligt. Vad gör man som chef? Per Naroskin svarar.

REDAKTIONEN: I vår artikel om svåra samtal finns råd om hur man ger svår feedback http://bit.ly/JcRQcT och i artikeln om att jobba med dem man inte tål finns punkt 5 http://bit.ly/JST2Fy där tips…

Kommentarer

Vakna! Du sover för lite

Undersökning. Svenska chefer är övertrötta. Över hälften får högst sex timmars sömn en vanlig vardagsnatt. Det är för lite för de allra flesta för att kunna fatta kloka beslut och vårda sina relationer – och sin egen hälsa.

Ziggeztar: Lätt att känna igen sig. Min nyckel har varit att delegera och lita på att saker blir gjorda och därmed sluta använda natten för att bekymra mig om saker. Sen håller jag också med om…

Kommentar

Fem vanliga misstag vid dålig sömn

Vaken om natten? Så gör du för att bota sömnbristen.

Herbert: Vi som kör alla installationer av nya datorsystem, vi måste kunna göra allt och lite till... Även sova.

Kommentar

"Så gör vi omöjliga prioriteringar"

Sören Sanz förklarar hur personalen på SÖS-akuten arbetar.

Bästa tipsen: Så får du andra att lyssna

Retorikhuset ger några tips på hur du kan pimpa din kommunikation.

Johens: Rent dravell

Kommentarer

Machiavelli

Machiavelli – ingen ondskans apostel

Managementlitteraturens klassiker absoluta kan tolkas på flera olika sätt.

Annons:

Mest läst

Mest kommenterat

CHEFTEST
Klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna? Chef testar Röda korsets generalsekreterare.

MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.

UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.

Innehåll- och omslagsgalleri

”Hur stor ska en ledningsgrupp vara?”

Hur ska Anneli minska ledningsgruppen utan att få alla emot sig?
Chefs expert, professor Lars Strannegård, ger svar.

1 kommentar

Ställ en egen fråga

Läs fler svar från experterna

”Hur hanterar jag kollegans snedsteg?”

Dilemmat: ”Två av mina kolleger har uppenbarligen en kärleksrelation. Jag kom på dem, strax efter jobbet... Hur ska jag hantera detta?”
Hur skulle du göra? Diskutera här.

16 kommentarer

»Vågar jag berätta att vi ska ha barn?«

Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!

17 kommentarer

Hur ändrar jag en tråkig jargong?

Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.

25 kommentarer

Ska de sjuka få jobba hemifrån?

»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«

Hur undviker jag att bli utmanövrerad?

»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«

2 kommentarer

Skicka in ett eget dilemma