Sök på Chef.se
Chef logo

Lördag 4 februari 2012

 
Annonser:








STARTSIDA

CHEFENS VERKTYG

Lön

Personal

Kommunikation

Hälsa

Arbetsmiljö

Chefskap

Utveckling

Mallar

Avtal

UTBILDNINGAR

NÄTVERK

EVENEMANG

BLOGGAR

CHEF.EGO

EXPERTERNA

CHEFSJOBB

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF

FAKTA OM CHEFER

Senaste chefsjobben

Alla lediga chefsjobb


Arbetsförmedlingens chef får toppbetyg
Ena stunden kramas hon, andra gormar och skäller hon och sätter ner foten så hårt att medarbetarna känner sig överkörda. Generaldirektören för Arbetsförmedlingen, Angeles Bermudez-Svankvist, har temperament men hamnar högt i Ledarligan.

Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna
Lotta Snickare

Vågar du fråga?

Alla förväntas kunna fantastisk engelska i Sverige. Låt oss erkänna att vi inte behärskar det lika bra som vårt första språk, skriver Lotta Snickare.

Läs mer
Annons:

Artiklar som länkar till denna:



Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

»Nu har vi integrerat verksamheterna i de olika länderna«, berättar en kompis som är chef i ett numera europeiskt bolag. »Mina medarbetare pratar sex olika språk. Så alla möten och allt som skrivs måste vara på engelska.«

När jag frågar henne hur det är att byta språk svarar hon undvikande: »Vissa av mina medarbetare är inte så bra på engelska, men det bara är så nu.«

När jag träffar henne har jag just undervisat i en kurs på ett av KTH:s mastersprogram. Det är sextio studenter i gruppen. Fyra kommer från Sverige och resten är jämt spridda över världen. De kommer från Kina, Ryssland, Tyskland, Australien och Danmark.

Lika häftigt som det är att undervisa en grupp med så mycket olika erfarenheter, lika jobbigt är det att hantera språksvårigheterna.  De fem studenter som har engelska som första-språk dominerar klassrummet. De ställer frågor, svarar på frågor och redogör för gruppdiskussioner. 

Missförstå mig inte. Självklart måste möten med deltagare från flera länder hållas på det språk som de flesta kan – i alla fall hjälpligt – och självklart måste undervisning i en kurs med studenter från hela världen hållas på det språk de flesta kan – i alla fall hjälpligt.

Men varför pratar vi aldrig om de svårigheter det medför? Att kunna kommunicera på ett språk betyder så mycket mer än att kunna ett antal glosor och en uppsättning grammatiska regler. Språk förändras hela tiden.  De fylls på med uttryck från den senaste politiska debatten, dokusåpan eller barnprogrammet. Orden ändrar betydelse för att de associeras med vardagshändelser, böcker eller kändisar. Den förändringen går inte att fånga om vi inte bor och lever i språkområdet. Så vi kan aldrig vara lika tydliga, lika exakta på ett språk som inte är vårt eget.

Att vara den i en språkblandad grupp som får uttrycka sig på sitt eget språk är en oerhörd fördel. Att behärska alla nyanser och inte behöva anstränga sig för att hitta rätt ord eller rätt grammatisk vändning ger ett maktövertag. Den makten har betydelse både i företaget och i klassrummet.

När företag har slagits samman, som i min kompis fall, och ska bygga en gemensam kultur är det ju oerhört viktigt att kunna kommunicera internt. Att verkligen i detalj förstå varandra. Att i ett sådant läge kommunicera på ett annat språk än sitt eget med människor som inte heller har det gemensamma språket som sitt förstaspråk bäddar för missförstånd.

Så låt oss sluta skämmas för att vi inte behärskar engelska lika bra som vårt första språk och börja prata om vad det innebär.
Låt oss erkänna att det faktiskt är ett problem att vi inte har ett gemensamt språk. Öppna upp för möjligheten att fråga. Att be om förklaringar när vi blir osäkra på vad ett ord eller en mening verkligen betyder. Att be om ett långsammare tempo om vi inte lyckas ta plats i diskussionen. Bestämma oss för att definiera vissa betydelsefulla ord, till exempel i policies eller strategidokument.

Om vi lägger upp våra kommunikationssvårigheter på bordet är chansen betydligt större att de inte trasslar till det för oss.

Av: Lotta Snickare

publicerat 2010-05-20


Betyg på artikeln


Sätt ditt eget betyg på artikeln:

.:

Just att våga fråga eller be om förtydligande på ett främmande språk är en av de viktigaste indikatorerna på hur väl man behärskar språket. Ofta visar det sig att bristen på förståelse i en viss situation delas av andra vid bordet, även de som behärskar språket. Det är genom att fråga som man kommer framåt, men det kräver naturligtvis självförtroende.


Jan:

Jag håller med. Lyssnar nästan aldrig på engelskan när jag lyssnar på musik Det är för drygt. Man kan inte hålla på och analysera en text samtidigt som man försöker fånga en känsla som bandet vill förmedla.
Att vi inte kan så mycket engelska som vi tror kommer här: Vem kan säga vad “kniven på strupen” eller “gôr gôtt” eller surt sa räven om rönnbären” heter på engelska?
Om man tror att man kan mycket engelska och vill prova det så ska man göra så här: Ställ dig i en grupp på 4-6 personer och försök hänga med i en snabb, hetsig diskussion.
Klarar du det? Hur länge?
Alla utlänningar har naturligtvis lika svårt för det som vi har; kan jämföras med en hörselska.
Språket MÅSTE/SKA vara infött!


.:

Various people in the world get the mortgage loans from various creditors, because that’s simple and comfortable.



Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:





FEBRUARI: MEDIATRÄNING. CHEFEN OCH DREVET
Nicke Franchell, printchef på Aftonbladet, är en av Sveriges mest erfarna kvällstidningsjournalister. Med sina 28 år mitt i nyhetsflödet ger han Chefs deltagare en unik inblick i hur journalister tänker och fungerar.
Läs mer och anmäl dig här
Steg 4: Skapa strikta rutiner
Efter att ha tuffat på ett tag på samma nivå känner du att du vill mer. Visst är du piggare än innan du började tänka på sin hälsa och du sover bättre. Men stressen gör sig ändå påmind av och till. Det känns inte kul.

Kontorsväxternas fem-i-topp

Övertid ger ökad risk för depression

Mårten: Bra artikel, men har forskarna uteslutit att både övertidsarbete och depression är resultat av överambition (A-personlighet)?

4

Kommentarer

Skönlitteratur ger djupare kunskaper i ledarskap

Tjocka o smala

Danska chefer ratar tjockisar

Unga drömmer om att bli ingenjörer

Annons:

Fingrar i kors

Många förskönar sitt CV

Bebisar

Halva föräldraledigheten en dröm för manliga chefer

Slutet för nio till fem?

JOO: Känns som en 20 år gammal artikel som grävts fram... Men videon var bra...

1

Kommentar

Mynt o piller

Högt pris för ohälsa

Tangentbord

Bli en vassare chef – du är bara några musklick bort

Mina medarbetare är ögontjänare

Är själv på en sån arbetsplats: Sparka ögontjänarna. Det är vuxen mobbning som pågår och du kan vänta dig en dolkstöt i ryggen så fort du inte passar dessa ögontjänare. Pekar du ut skvallerbyttorna kan du räkna med…

11

Kommentarer

Tre faktorer som skyddar mot utbrändhet

Helga: Intressant resultat. Undrar om det stämmer för Sverige? Det är nog ganska många svenskar som uppfyller dessa kriterier och som drabbats av utmattningsdepression/utbrändhet. Frågan är…

5

Kommentarer

2012 – revolutionens år är här!

tb: Skojar du? Det finns inga "riktiga" intressen från de som har makten/pengarna att förändra någonting alls. Blir det någon förändring så blir det bara kosmetiska sådana! Vanliga döda…

1

Kommentar

En ny syn på auktoritet

Lelle: Stanna inte hos auktoritära chefer som inte klarar av att ge go-ahead och låta underställda chefer och personal växa. Chefer över auktoritära chefer ser troligen inte vad de sysslar…

2

Kommentarer

Anders Borg

Anders Borg till Kompetensgalan

Para ihop ditt nätverk på lunch

oraklet: nöden har ingen lag

1

Kommentar

Årets första Chef

Chefer jobbar mest obetald övertid

Marie: Inte betalt? Har ni någon aning om vad chefer normalt har i lön och varför? Det är bl a för att täcka upp för övertid eller hur?

6

Kommentarer

Fem myter om framgångsrika företag

Finalisterna till Årets Chef klara

Annons:

Mest läst

Mest kommenterat

Annons:

De 10 främsta projektledningstrenderna för 2012
De 10 främsta projektledningstrenderna för 2012, enligt ESI lyder:1. Program management kommer att ta fart, men resurser är fortfarande en bristvara2. Samverkande mjukvarulösningar kommer att bli ett ... Läs mer
Läs andra bloggar

Policy, lön vid teambuilding, fester och firmaresor

Hej!

Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
 01/30/2012 03:18 em


lögn och förtroende

Sedan urminnes tider har människan försökt, med olika knep, utröna
om den andre ljuger eller ej. …
Ur forum: Konflikt & dilemma
3 svar
 02/04/2012 04:29 em


vem kan man lita på ?

I de flesta anställningsärenden är personligheten - främst tillförlitligheten,
den tyngsta faktorn. Det är därför märkligt …
Ur forum: Karriär & kompetens
10 svar
 01/15/2012 03:24 em


NOTERAT
Danska chefer ratar tjockisar

UTBILDNING
Bli en vassare chef 


Omslag


Innehåll- och omslagsgalleri

»Hur hittar jag ett bra chefsnätverk?«
Experterna. En av våra läsare har kört fast och vill hitta ett bra nätverk att bolla med. Se vad vår karriärexpert svarar. Och kom gärna med dina tips!
Ställ en egen fråga
Läs fler svar från experterna

Gudrun Sjödén – ett kontrollfreak till chef
Gudrun Sjödén
Cheftest. Så är kändisdesignern som ledare – Chef har testat.

Mikael Ahlerups tuffa framgångsresa
Mikael Ahlerup
Årets Chef 2011. Nu är han på toppen. Men vägen dit har varit plågsam – både jobbmässigt och privat.
Undvik att trilla i charmfällan

Sa det klick under intervjun? Så här står du emot charmattacker när du ska rekrytera.
Varning för sociala personer

Forskning tyder på att sociala per­soner kan hämma arbetsprestationen.
Försening ger armhävningar som straff

armhavningar
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.


»Vågar jag berätta att vi ska ha barn?«
Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Hur ändrar jag en tråkig jargong?
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
Ska de sjuka få jobba hemifrån?
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
Hur undviker jag att bli utmanövrerad?
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«
Ska jag berätta om alkoholproblemen?
En före detta kollega söker nytt jobb. Jag måste vara referens. Ska jag berätta om hans alkoholproblem?
Skicka in ett eget dilemma