Sök på Chef.se
Chef logo

Lördag 26 maj 2012

 
Annonser:











STARTSIDA

ARKIV

UTBILDNINGAR

EVENEMANG

FORUM

FRÅGA EXPERTERNA

BLOGGAR

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF


Räddaren i nöden
Cheftest. Hon tillträdde som lugnet själv i en skamfilad organisation. Röda Korsets generalsekreterare Ulrika Årehed Kågström har ökat insynen, återupprättat förtroendet och ingjutit nytt mod. Men nu är det krisläge igen.

Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna

Kerstin Brunnberg

»Odla gnällspikarna«

Leta reda på invändarna och ifrågasättarna i din grupp och lyssna på dem. Tvärtemot leder framåt, skriver Kerstin Brunnberg, före detta vd på Sveriges Radio.

Annons:

Artiklar som länkar till denna:



Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

Finns det något som går upp mot att få ett instämmande i sina förslag, någon som tycker lika? Att få njuta och vältra sig lite i självförträfflighetens varma gyttjebad? Knappast.

Och om många håller med, då måste jag väl inte ödsla tid på gnällspikarna, de som laddar för att enbart se svårig­heterna eller de som också säger »ja, det är bra, men ..?«
Svaret är jo.
Det är ju dem jag borde lyssna på.

Motkrafterna är det enda som gör att förändringar kan leda framåt. Så våga odla dem.
Visst kan det vara så att de som är emot kan ha grumliga skäl att vara emot, men precis lika grumliga skäl kan ju faktiskt de som säger ’jaha’.

Antingen har gnällspikarna rätt och då har du inte gjort en tillräckligt bra analys. Eller så har de fel, men då ger de dig i alla fall möjlighet att pröva dina argument och inte minst motiv.

Så det bästa är att leta efter invänd­arna. För det är många gånger självständiga tänkare som orkar ha invändningar och som vågar låta bli att hålla med chefen.

Jag var ju helt säker när vi diskuterade att som i dansk public service ha särskilda nyhetssändningar för unga i P3. Inte tyckte jag, och fick stöd för det. Ekot gör så begripliga nyheter att de fungerar för alla och dessutom finns det en poäng i att alla ska höra samma sak, som en sorts rättvisa och gemensam kunskap. Jag kände ett stort stöd för dessa kloka synpunkter och så var det hela klart.

Men, hörde jag någon invända, tror du att unga och de som är äldre än P3:s målgrupp har samma referenser? Hur många av de yngre har levt med Berlinmuren eller varit med om kärnkraftsdebatten, det vill säga kontexten för de nyheter som äldre generationer har, men inte den unga. Fattningsförmågan är inte sämre, men väl bakgrunden till en del av det som händer.

Min fattningsförmåga ökade och vi införde P3 Ny­heter. Dessutom spiller ämnen och frågeställningar för unga över i de »vanliga« Ekosändningarna.
En stående del av varje analys borde vara »är det egentligen inte tvärtom?«. Det gäller överallt och inte bara journalistiken; men där gäller det i synnerhet.

Och det är därför den granskande journalistiken är så viktig.
För många år sedan lät det så här i nyhetsrapporteringen: »Det oprovocerade våldet ökar, i synnerhet mot äldre. Det är livsfarligt att gå ut. Man blir genast nedslagen av unga.«

Det refererades bland annat till ett fall där en äldre kvinna ganska brutalt hade misshandlats i tunnel­banan.
Bilden av att »så här är det« målades upp.

När vi på radion granskade det här fallet fann vi att kvinnan hade varit berusad och under hela tunnelbaneresan bråkat med en grupp ungdomar, som till slut klippte till. Kvinnan avled av de skador som hon ådrog sig.

Helt oförsvarligt, naturligtvis. Det var våld.
Men det var inte oprovocerat våld.

Av: Kerstin Brunnberg

publicerat 2011-06-20


Betyg på artikeln

43211 (4/5), baserat på 24 röster


Sätt ditt eget betyg på artikeln:

Lena:

Bra läsning, men som “gnällspik” gäller det oxå att veta när det är dags att ge sig! Annars blir hela diskussionen destruktiv istället för konstruktiv


Magnus Dalsvall:

Om man inte lyssnar på gnällspikarna utan trycker ner dom (som görs i de flesta fall) skapar man både rädda och tysta organisationer och det i sin tur hindrar utveckling.


Mindre mys- mer klös:

Tänkvärt. Kritik övergår lätt till gnäll om vi inte tar vara på och intresserar oss för allas synpunkter - positiva som negativa. Sluta skylla på “gnälliga” indiver och skärskåda hur kommunikationen går till. Vilka tillåts prata och inte. Vad kan det tänkas bero på? Mig själv kanske, särskilt om jag är chef. Magnus ovan har ett stor poäng. Självförhärligande sänker utvecklingen och självdör. Fram för mer kritik.


yvonne:

varför ska man uppfattas som gnällspik då man inte är nickedocka? jag är självständig och vill gärna lämna min åsikt. Att bara “åka” med är inte utvecklande för mig. Är dock trött på att anses som gnällspik / besvärlig för att jag vill fråga och utvecklas.


.:

gnäll är ett tecken pü att något inte står rätt till, nästa steg är baktalare sedan är intrigerna i full gång.



Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:










”Hur stor ska en ledningsgrupp vara?”


Administration

Hjälp – vi drunknar


Magdalena Andersson
Foto: Johannes Helje

Magdalena Andersson - en vinnarskalle


Pekka Viljakainen

En typisk finnjävels bekännelser


Nio myter om att motivera


Annons:

Tuffaste chefen vinner - eller?


Gudrun Schyman

Schyman startar maktakademi


Ge rätt stöd till medarbetare i kris


Bocker

Från Putin till Hoppy


”Jag jobbar för mycket och vill dra ner”


Management by trevlig


vag

Gå ner i vikt – så hittar du motivationen


”Hur hanterar jag kollegans snedsteg?”


Godis dator

Illustration: Kajsa Eldsten

Odla din vilja


”Hon bara gråter”


Vakna! Du sover för lite


Fem vanliga misstag vid dålig sömn


akuten

"Så gör vi omöjliga prioriteringar"


Bästa tipsen: Så får du andra att lyssna

Johens: Rent dravell

2

Kommentarer


Machiavelli

 

Machiavelli – ingen ondskans apostel


Annons:


Hur ska Anneli minska ledningsgruppen utan att få alla emot sig?
Chefs expert, professor Lars Strannegård, ger svar.


Dilemmat: ”Två av mina kolleger har uppenbarligen en kärleksrelation. Jag kom på dem, strax efter jobbet... Hur ska jag hantera detta?”
Hur skulle du göra? Diskutera här.
Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«