
Leta reda på invändarna och ifrågasättarna i din grupp och lyssna på dem. Tvärtemot leder framåt, skriver Kerstin Brunnberg, före detta vd på Sveriges Radio.
Artiklar som länkar till denna:
publicerat 2011-06-20




(4/5), baserat på 24 röster
Bra läsning, men som “gnällspik” gäller det oxå att veta när det är dags att ge sig! Annars blir hela diskussionen destruktiv istället för konstruktiv
Om man inte lyssnar på gnällspikarna utan trycker ner dom (som görs i de flesta fall) skapar man både rädda och tysta organisationer och det i sin tur hindrar utveckling.
Tänkvärt. Kritik övergår lätt till gnäll om vi inte tar vara på och intresserar oss för allas synpunkter - positiva som negativa. Sluta skylla på “gnälliga” indiver och skärskåda hur kommunikationen går till. Vilka tillåts prata och inte. Vad kan det tänkas bero på? Mig själv kanske, särskilt om jag är chef. Magnus ovan har ett stor poäng. Självförhärligande sänker utvecklingen och självdör. Fram för mer kritik.
varför ska man uppfattas som gnällspik då man inte är nickedocka? jag är självständig och vill gärna lämna min åsikt. Att bara “åka” med är inte utvecklande för mig. Är dock trött på att anses som gnällspik / besvärlig för att jag vill fråga och utvecklas.
gnäll är ett tecken pü att något inte står rätt till, nästa steg är baktalare sedan är intrigerna i full gång.
Kommentera artikeln:
1
Kommentar

Annons:
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
1
Kommentar
3
Kommentarer
16
Kommentarer

1
Kommentar
1
Kommentar


CHEFTEST
Klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna? Chef testar Röda korsets generalsekreterare.
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
