Sök på Chef.se
Chef logo

Lördag 4 februari 2012

 
Annonser:








STARTSIDA

CHEFENS VERKTYG

Lön

Personal

Kommunikation

Hälsa

Arbetsmiljö

Chefskap

Utveckling

Mallar

Avtal

UTBILDNINGAR

NÄTVERK

EVENEMANG

BLOGGAR

CHEF.EGO

EXPERTERNA

CHEFSJOBB

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF

FAKTA OM CHEFER

Senaste chefsjobben

Alla lediga chefsjobb


Arbetsförmedlingens chef får toppbetyg
Ena stunden kramas hon, andra gormar och skäller hon och sätter ner foten så hårt att medarbetarna känner sig överkörda. Generaldirektören för Arbetsförmedlingen, Angeles Bermudez-Svankvist, har temperament men hamnar högt i Ledarligan.

Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna
Lotta Snickare

När jag blev chefsmamma

»I min iver att bli en bra chef, blev jag inte chef alls. När jag tog hänsyn till min medarbetare trodde hon att det var hon som var projektet.« Lotta Snickare, ledarskapsforskare, berättar om sin svåraste chefserfarenhet.

Läs mer
Annons:

Artiklar som länkar till denna:



Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

»Du måste prata med Karin före styrelsemötet i morgon. Hon är väldigt arg på dig och har ringt runt till hela styrelsen och berättat det.«
Det är söndagskväll, barnen har somnat och jag sitter i soffan med laptopen i knät och kollar min mail. Helt oförberedd på innehållet öppnar jag mailet från min chef.

Karin är en av mina medarbetare. Vi har arbetat tillsammans i ett stort projekt i nästan tre år. Jag har ingen aning om varför hon är arg.
När jag ringer henne förstår jag ännu mindre. Hon är så arg att orden stakar sig. Anledningen är att jag, i en lägesbeskrivning inför styrelsemötet på måndag, skrivit att hon är försenad med sin projektrapport.

När jag anställde Karin berättade hon att hon blivit illa behandlad på sina tidigare arbetsplatser. Hon beskrev sig som experten som aldrig fick cred för sina idéer.
Eftersom hon var otroligt smart och hade massor av väldigt bra idéer så trodde jag på henne. Jag ville inte vara en idéstjälande chef så jag la mig verkligen vinn om att lyfta fram henne och poängtera hennes bidrag i projektet.

Att hon lätt blev stressad och hade svårt att säga nej till nya arbetsuppgifter tog jag också hänsyn till. Jag gav henne specialbehandling från dag ett.
Konflikten med Karin är den svåraste situation jag har haft att hantera som chef. Vi lyckades aldrig reda ut den, men under våra väldigt jobbiga sista månader tillsammans lärde jag mig massor.

Jag insåg att jag i min iver att vara en bra chef inte hade varit chef alls. I stället hade jag blivit mamma.
Det var det som slog tillbaka. Jag hade tagit så mycket hänsyn till Karins stress, humörsvängningar och skrivkramp att min legitimitet som chef försvunnit. Jag hade backat så mycket i alla normala chefskrav att jag fått henne att tro att jag var helt beroende av henne.

När jag plötsligt blev chef igen och började ställa krav på att projektrapporten skulle in hade jag ingen legitimitet kvar.
Mitt ständiga poängterande av Karins kompetens och »det här är en av Karins idéer« hade också fått henne att tro att det var hon som var projektet.
Först nu, när det skulle avslutas, insåg hon att det inte var så.
Vi var många som hade jobbat i det. Hon var tvungen att dela äran med inte bara mig, projektledaren, och de andra projektmedlemmarna, utan med hela företaget. Det var inte Karin-projektet utan företagsprojektet.

Det Karin hade beskrivit för mig när hon började hos mig upprepades alltså igen. Hon blev återigen illa behandlad, hennes idéer stals ännu en gång. Då exploderade hon.
Mina chefsideal förändrades inte av vår konflikt, men jag tror att jag lärde mig att lyfta fram och stötta mina medarbetare utan att förminska mig själv – och att det inte är snällt att ta för mycket hänsyn.

Av: Lotta Snickare

publicerat 2009-09-23


Betyg på artikeln


Sätt ditt eget betyg på artikeln:

Linda:

Oj, oj…jag känner såväl igen det där. Tack för att du adresserade och identifierade problemet. Jag har inte tänkt på det så objektivt förut.


.:

Hej Lotta
Tack för ett intressant inlägg.
Jag har bara träffat dig en gång och det blev ett märkligt möte. Jag skulle vara underkonsult åt ledarskaparna och ha någon utbildning med dina handledare. Du frågade om allt med uppdraget var ok och jag sa att det var det, inga problem. Du blev då helt rabiat och hade tappat förtroendet för mig för att jag inte tyckte att det skulle vara något problem att utbilda handledare.
Att utbilda handledare är mitt jobb och jag har utbildat tusentals, de flesta utan problem. Jag du nu så här många år efteråt tala om vad som hände med dig. För mig var det ett mycket märkligt beteende. Jag har varit chef för Försvarets Centrum för Ledarskap 189—98 och dagligen jobbat med duktiga och framgångsrika människor. Sedan 98 egen konsult på helhet.
Tacksam för reflektion så kanske jag kan lära något av detta.
Vänligen
Nils Schüldt



Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:





FEBRUARI: MEDIATRÄNING. CHEFEN OCH DREVET
Nicke Franchell, printchef på Aftonbladet, är en av Sveriges mest erfarna kvällstidningsjournalister. Med sina 28 år mitt i nyhetsflödet ger han Chefs deltagare en unik inblick i hur journalister tänker och fungerar.
Läs mer och anmäl dig här
Tala inför grupp

Det behöver inte vara en nära döden-upplevelse att tala inför en folksamling. Tvärt om – det kan vara hur kul som helst och en riktig kick dessutom!

Kontorsväxternas fem-i-topp

Övertid ger ökad risk för depression

gmfw: Övertid i sig är inget problem om det inte blir permanent. Det viktiga är att ha balans mellan arbete, övertid, socialt egenliv och motion. Men ännu viktigare är det att ha en bra chef,…

4

Kommentarer

Skönlitteratur ger djupare kunskaper i ledarskap

Tjocka o smala

Danska chefer ratar tjockisar

Unga drömmer om att bli ingenjörer

Annons:

Fingrar i kors

Många förskönar sitt CV

Bebisar

Halva föräldraledigheten en dröm för manliga chefer

Slutet för nio till fem?

JOO: Känns som en 20 år gammal artikel som grävts fram... Men videon var bra...

1

Kommentar

Mynt o piller

Högt pris för ohälsa

Tangentbord

Bli en vassare chef – du är bara några musklick bort

Mina medarbetare är ögontjänare

Kg: Hej på mitt jobb lokaliserade jag vilka det var. Sen kallade jag in dom och talade om att det accepterar vi inte här. Förmodligen dom som håller på mår dåligt. Erbjöd dom hjälp med…

11

Kommentarer

Tre faktorer som skyddar mot utbrändhet

Brempa: Omgivningsfaktorer som att antalet chefer är färre än på 80-talet, att mer ansvar förts ner på individerna vilket försätter dem i en roll där de tvingas till underkastelse. Om du då…

5

Kommentarer

2012 – revolutionens år är här!

tb: Skojar du? Det finns inga "riktiga" intressen från de som har makten/pengarna att förändra någonting alls. Blir det någon förändring så blir det bara kosmetiska sådana! Vanliga döda…

1

Kommentar

En ny syn på auktoritet

Wesslan: Han skulle jag vilja ha som chef!

2

Kommentarer

Anders Borg

Anders Borg till Kompetensgalan

Para ihop ditt nätverk på lunch

oraklet: nöden har ingen lag

1

Kommentar

Årets första Chef

Chefer jobbar mest obetald övertid

Marie: Inte betalt? Har ni någon aning om vad chefer normalt har i lön och varför? Det är bl a för att täcka upp för övertid eller hur?

6

Kommentarer

Fem myter om framgångsrika företag

Finalisterna till Årets Chef klara

Annons:

Mest läst

Mest kommenterat

Annons:

De 10 främsta projektledningstrenderna för 2012
De 10 främsta projektledningstrenderna för 2012, enligt ESI lyder:1. Program management kommer att ta fart, men resurser är fortfarande en bristvara2. Samverkande mjukvarulösningar kommer att bli ett ... Läs mer
Läs andra bloggar

Policy, lön vid teambuilding, fester och firmaresor

Hej!

Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
 01/30/2012 03:18 em


lögn och förtroende

Sedan urminnes tider har människan försökt, med olika knep, utröna
om den andre ljuger eller ej. …
Ur forum: Konflikt & dilemma
3 svar
 02/04/2012 04:29 em


vem kan man lita på ?

I de flesta anställningsärenden är personligheten - främst tillförlitligheten,
den tyngsta faktorn. Det är därför märkligt …
Ur forum: Karriär & kompetens
10 svar
 01/15/2012 03:24 em


NOTERAT
Danska chefer ratar tjockisar

UTBILDNING
Bli en vassare chef 


Omslag


Innehåll- och omslagsgalleri

»Hur hittar jag ett bra chefsnätverk?«
Experterna. En av våra läsare har kört fast och vill hitta ett bra nätverk att bolla med. Se vad vår karriärexpert svarar. Och kom gärna med dina tips!
Ställ en egen fråga
Läs fler svar från experterna

Gudrun Sjödén – ett kontrollfreak till chef
Gudrun Sjödén
Cheftest. Så är kändisdesignern som ledare – Chef har testat.

Mikael Ahlerups tuffa framgångsresa
Mikael Ahlerup
Årets Chef 2011. Nu är han på toppen. Men vägen dit har varit plågsam – både jobbmässigt och privat.
Undvik att trilla i charmfällan

Sa det klick under intervjun? Så här står du emot charmattacker när du ska rekrytera.
Varning för sociala personer

Forskning tyder på att sociala per­soner kan hämma arbetsprestationen.
Försening ger armhävningar som straff

armhavningar
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.


»Vågar jag berätta att vi ska ha barn?«
Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Hur ändrar jag en tråkig jargong?
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
Ska de sjuka få jobba hemifrån?
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
Hur undviker jag att bli utmanövrerad?
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«
Ska jag berätta om alkoholproblemen?
En före detta kollega söker nytt jobb. Jag måste vara referens. Ska jag berätta om hans alkoholproblem?
Skicka in ett eget dilemma