Sök på Chef.se
Chef logo

Lördag 4 februari 2012

 
Annonser:








STARTSIDA

CHEFENS VERKTYG

Lön

Personal

Kommunikation

Hälsa

Arbetsmiljö

Chefskap

Utveckling

Mallar

Avtal

UTBILDNINGAR

NÄTVERK

EVENEMANG

BLOGGAR

CHEF.EGO

EXPERTERNA

CHEFSJOBB

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF

FAKTA OM CHEFER

Senaste chefsjobben

Alla lediga chefsjobb


Arbetsförmedlingens chef får toppbetyg
Ena stunden kramas hon, andra gormar och skäller hon och sätter ner foten så hårt att medarbetarna känner sig överkörda. Generaldirektören för Arbetsförmedlingen, Angeles Bermudez-Svankvist, har temperament men hamnar högt i Ledarligan.

Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna
Paul Ronge

Känn igen oss usla chefer

Tur att jag aldrig kommer att cheftestas i Chef, skriver Paul Ronge, och förklarar varför han aldrig blir en bra chef.

Läs mer
Annons:

Artiklar som länkar till denna:



Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

»Jag läser Chefs test av en toppchef som tydligen sågas som chef av sina underställda medarbetare och mellanchefer.
Tur att jag är utom tävlan.

Jag är nämligen en usel chef – och det kan vara en viktig deklaration när nu tidningen Chef har bett mig att skriva krönikor.
Ibland kan andra långt i förväg se det du själv inte fattar. Jag tror att vi var nio anställda på A-pressens Stockholmsredaktion 1979 och chefskapet roterade under semestermånaderna. När det bara var jag och en till kvar hade jag fortfarande inte fått vara chef.

Jag känner viss sympati för en stormrik advokat som startade ett nytt parti på Färöarna. För att partiet inte skulle »besudlas« av felaktiga åsikter och för att slippa kompromissa tillät han inga medlemmar. Alla kostnader i valet bekostade han privat (vilket han förstås förlorade grandiost). Jag är säker på att han inte heller passade som chef.

Vad kännetecknar då oss som inte passar? Så här känner du igen oss – i fem punkter:

1. Bäst att göra själv – så blir det riktigt gjort!
Vadå delegera? Själv vågar jag knappt låta någon annan lägga på brev. Tänk om de inte kommer fram? Hur ska jag då SÄKERT kunna skylla på Posten? Som chef var jag världsmästare på att läsa över axeln innan artiklarna var skrivna. »Vi som inte passar ...« vill helst göra allt själva. Alltid.

2.  Hellre ett uppiggande gräl än en tråkig kompromiss!
Vadå diplomati?
»Vi som inte passar …« tycker oftast att vi har rätt och trumpetar gärna ut det. Som jag förstår det är en bra chef duktig på att jämka ihop stridande viljor och hitta konsensuslösningar.
Jag skulle vara mentor för en yngre journalist en gång och min chef avbröt denna spirande chefskarriär med ett surt: »Paul, det finns faktiskt FLERA sätt att skriva en ingress, inte BARA ditt!«

3. Usch, vad tråkigt att administrera!
I chefsrollen ligger, inbillar jag mig, en tillfredsställelse i att få laget att fungera. Att administrera och få medarbetare att växa. Att vara lagledare innebär också att ställa sig själv i bakgrunden. Men vad händer om du själv vill vara Zlatan och göra alla målen?

4. Nej nu jävlar..!
Tålamod är en dygd och för »oss som inte passar …« är det en bristvara. Vi har bråttom, vill att folk ska fatta vad vi menar tämligen omgående och har lätt att gå i taket. Tjusigt om man är konstnär eller allmänt kreativ, men lagom kul och praktiskt om du ska chefa över ett helt gäng medarbetare.

5. Jag har nog att hålla ordning på mig själv!
Faktiskt tror jag att många som är som jag gör sig som ensamföretagare. När jag var det kokade jag kaffe och gjorde kommunikationsplaner, skickade fakturor och diskade koppar med samma entusiasm. Chef över sig själv. Precis som advokaten på Färöarna …
I firma Ronge Kommunikation har vi haft den bästa av chefer, min son och vd Mattias Ronge. Han har delegerat, kompromissat, administrerat och haft oceaner av tålamod. Och är dessutom lysande kreativ och helt orädd för konflikter.
Vi är inte många anställda på bygget. Precis som för 30 år sedan på a-pressen är vi aldrig så få att chefskapet ibland roterar över till mig. Skillnaden är att i dag vet jag att jag tillhör gänget »Vi som inte passar som chefer«.

Av: Paul Ronge

publicerat 2009-11-16


Betyg på artikeln


Sätt ditt eget betyg på artikeln:

.:

Underbart! Och härligt självutlämnande och avväpnande. Genom att på ett tilltalande och humoristiskt sätt våga visa sina personliga tillkortakommanden som chef inspirerar Paul till eftertanke och självkritik. Jag säger som en god vän som efter ett par glas för mycket erkände “Jag skulle inte vilja ha mig själv till chef”.


.:

Hej Paul,

Härlig artikel! Jag drog på munnen och kände igen mig själv i vad du skrev. Det är därför det är jag som städar hemma och inte min man och lagar maten och putsar fönstren… hahaha


Paul Ronge:

Tack George och Ramona för vänliga ord. Ha en skön helg!


.:

Tänk om vissa chefer man träffat som inte passar som chefer kunde ha samma distans som du. Då hade man kanske sluppit utskällningar och hinkar med kallvatten över huvudet. Har insikten gjort dig till en bättre chef?


Lotta:

Paul! Vilken härlig självinsikt :) Jag önskar att fler chefer hade det och hoppade av tåget och blev specialister istället.


.:

Läser din krönika på Chefs webb. Fantastisk text. Men du saknar uppenbarligen några riktigt destruktiva egenskaper. Nämligen prestigefylldhet och lynnighet. Det har jag råkat ut för och tycker det är ännu värre än det du beskriver som chefsegenskaper hos dig själv.


.:

Chefer som läser mejl över ens axel är en styggelse. Jag ryser. Kul krönika i alla fall.



Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:





FEBRUARI: MEDIATRÄNING. CHEFEN OCH DREVET
Nicke Franchell, printchef på Aftonbladet, är en av Sveriges mest erfarna kvällstidningsjournalister. Med sina 28 år mitt i nyhetsflödet ger han Chefs deltagare en unik inblick i hur journalister tänker och fungerar.
Läs mer och anmäl dig här
Coacha medarbetare

Är du en chef som ständigt släcker bränder och inte hinner med de egentliga uppgifterna? Börja coacha dina medarbetare.


Kontorsväxternas fem-i-topp

Övertid ger ökad risk för depression

gumafawi: Övertid i sig är inget problem om det inte blir permanent. Det viktiga är att ha balans mellan arbete, övertid, socialt egenliv och motion. Men ännu viktigare är det att ha en bra chef,…

4

Kommentarer

Skönlitteratur ger djupare kunskaper i ledarskap

Tjocka o smala

Danska chefer ratar tjockisar

Unga drömmer om att bli ingenjörer

Annons:

Fingrar i kors

Många förskönar sitt CV

Bebisar

Halva föräldraledigheten en dröm för manliga chefer

Slutet för nio till fem?

JOO: Känns som en 20 år gammal artikel som grävts fram... Men videon var bra...

1

Kommentar

Mynt o piller

Högt pris för ohälsa

Tangentbord

Bli en vassare chef – du är bara några musklick bort

Mina medarbetare är ögontjänare

Sören: De informella ledarna i gruppen har vuxit sig starka, hör jag. Mitt råd är att du tillsammans med gruppen och en konsult utvecklar medarbetarskapet. Ta tag i spelregler, gruppens dialog…

11

Kommentarer

Tre faktorer som skyddar mot utbrändhet

ett antal sjuka, några flydde: men kriterierna hjälper inte mot en chef med psykopatiskt beteende och en personalavdelning som blundar

5

Kommentarer

2012 – revolutionens år är här!

tb: Skojar du? Det finns inga "riktiga" intressen från de som har makten/pengarna att förändra någonting alls. Blir det någon förändring så blir det bara kosmetiska sådana! Vanliga döda…

1

Kommentar

En ny syn på auktoritet

Wesslan: Han skulle jag vilja ha som chef!

2

Kommentarer

Anders Borg

Anders Borg till Kompetensgalan

Para ihop ditt nätverk på lunch

oraklet: nöden har ingen lag

1

Kommentar

Årets första Chef

Chefer jobbar mest obetald övertid

JJ: De har betalt .. allersättning ingår även övertid i deras ordinarie lön.. så därför har de inte övertiid som vanliga dödliga.. jäkla trams ..

6

Kommentarer

Fem myter om framgångsrika företag

Finalisterna till Årets Chef klara

Annons:

Mest läst

Mest kommenterat

Annons:

De 10 främsta projektledningstrenderna för 2012
De 10 främsta projektledningstrenderna för 2012, enligt ESI lyder:1. Program management kommer att ta fart, men resurser är fortfarande en bristvara2. Samverkande mjukvarulösningar kommer att bli ett ... Läs mer
Läs andra bloggar

Policy, lön vid teambuilding, fester och firmaresor

Hej!

Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
 01/30/2012 03:18 em


lögn och förtroende

Sedan urminnes tider har människan försökt, med olika knep, utröna
om den andre ljuger eller ej. …
Ur forum: Konflikt & dilemma
3 svar
 02/04/2012 04:29 em


vem kan man lita på ?

I de flesta anställningsärenden är personligheten - främst tillförlitligheten,
den tyngsta faktorn. Det är därför märkligt …
Ur forum: Karriär & kompetens
10 svar
 01/15/2012 03:24 em


NOTERAT
Danska chefer ratar tjockisar

UTBILDNING
Bli en vassare chef 


Omslag


Innehåll- och omslagsgalleri

»Hur hittar jag ett bra chefsnätverk?«
Experterna. En av våra läsare har kört fast och vill hitta ett bra nätverk att bolla med. Se vad vår karriärexpert svarar. Och kom gärna med dina tips!
Ställ en egen fråga
Läs fler svar från experterna

Gudrun Sjödén – ett kontrollfreak till chef
Gudrun Sjödén
Cheftest. Så är kändisdesignern som ledare – Chef har testat.

Mikael Ahlerups tuffa framgångsresa
Mikael Ahlerup
Årets Chef 2011. Nu är han på toppen. Men vägen dit har varit plågsam – både jobbmässigt och privat.
Undvik att trilla i charmfällan

Sa det klick under intervjun? Så här står du emot charmattacker när du ska rekrytera.
Varning för sociala personer

Forskning tyder på att sociala per­soner kan hämma arbetsprestationen.
Försening ger armhävningar som straff

armhavningar
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.


»Vågar jag berätta att vi ska ha barn?«
Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Hur ändrar jag en tråkig jargong?
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
Ska de sjuka få jobba hemifrån?
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
Hur undviker jag att bli utmanövrerad?
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«
Ska jag berätta om alkoholproblemen?
En före detta kollega söker nytt jobb. Jag måste vara referens. Ska jag berätta om hans alkoholproblem?
Skicka in ett eget dilemma