Sök på Chef.se
Chef logo

Lördag 31 juli 2010

Annonser:









STARTSIDA

CHEFENS VERKTYG

KURSER

NÄTVERK

EVENEMANG

BLOGGAR

CHEF.EGO

EXPERTERNA

CHEFSJOBB

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF

FAKTA OM CHEFER

KONTAKT


Annons:


Vinn biocheckar



Anmäl dig till vårt nyhetsbrev »Chef till Chef« och få chansen att vinna en present!

Anmäl dig nu och vinn!


Anmäl dig till Chefs nyhetsbrev!

Är du rastlös?

Beställ handböcker
Annonsera

Mona vs Fredrik – vem är bästa chefen?
Cheftest. Vi vet inte vem som vinner valet, men vi vet hur Mona Sahlin och Fredrik Reinfeldt är som chefer.  En av dem har tagit ledarskapet ett snäpp längre.
Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna

Du har tid att träna 500 timmar

»En timmes fokus ger mer resultat än dubbla tiden trams«, säger Jesper Kärrbrink, vd på Eniro.

Annons:




Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

Jag har en kompis som heter Marcus Norman. Han får ofta frågan: Hur hinner du? Marcus är runt 30, har sambo och ett tidskrävande jobb och ska i sommar köra en Ironman vilket innebär 3 km simning, 18 mil cykling plus en maraton, allt i ett svep. Marcus tränar 3 timmar per dag.

Så frågan borde i själva verket vara: Hur fan orkar du? Det Marcus gör är grymt imponerande – fysiskt. Tidsmässigt handlar det bara om en sak, prioritering. Tid är det mest demokratiska vi har. Alla har rättvist tilldelats 24 timmar per dygn, no more, no less. Och de flesta av oss kommer att leva sisådär 25 000 dygn. Så nog hinner man träna om man vill.

Precis som Marcus har jag fått hur-hinner-du-frågan fler gånger än en. I mitt fall handlar det om att vara vd för ett börsbolag, familje­far, skriva tre böcker, träna yngste grabben i bandy två pass i veckan, lite eget spel i division två, gå på bio med min fru, träffa polarna och träna. Inte för att klara en Ironman, men i alla fall för att överleva ett Haglöfs Åre Extreme Challenge. Och – bör jag kanske tillägga – jag har en fru, en dotter och två söner som påstår att de älskar mig och som bara då och då klagar över en frånvarande pappa och man.

Hur hinner jag, hur hinner Marcus? Svaret är relativt enkelt. Det handlar om att välja bort, planera och fokusera. Välja bort är grunden till allt. I mitt fall handlar det om att inte träffa alla externa som vill träffa mig i jobbet. Om att omedelbart »döda« cc:a chefen-kulturen och bara svara på mail som är absolut nödvändiga att svara på. Att omvandla 60-minutersmöten till 45-minuters. Att använda kvarten däremellan till att läsa, skriva eller förbereda nästa möte. Att använda all spilltid i taxi, flyg och på resor till att skriva eller jobba.

Vi åkte till Åre över julen, sju timmar enkel resa. Anne körde upp och jag hem. På sju timmar och en ciggladdare till datorn hann jag redigera många sidor på boken plus förbereda en kommuniké som skulle ut dagen före julafton.

Både jag och Marcus har valt bort tv-tittande. Svensken tittar på tv två timmar per dag. Även med två vilodagar per vecka kan det lätt omvandlas till 500 träningstimmar per år. Jag tror att Charlotte Kalla snittar 800 timmar. Rimligen bör man kunna byta ett antal tv-timmar mot åtminstone ett Vasalopp, och få ett bättre liv på köpet.

Och sedan finns det all annan ställtid man kan konvertera till träningstid. En timmes löpning eller cykling till jobbet ett par dagar i veckan i stället för 45 minuters bilkö. Det behövs inte mer för att hålla formen. Lägger man till ett lördagspass så grejar man Haglöfs Åre Extreme Challenge … Det finns alltid tid.

Sista pusselbiten är fokus. Min fru lärde mig att barntid är barntid. Stäng av telefonen och låt telefonsvararen ta alla samtal, du kan alltid ringa tillbaka senare. Detsamma gäller jobb, träning och skrivande. En timmes fokus ger alltid mer än dubbla tiden trams.

Så än en gång: Fråga inte hur Marcus har tid. Fråga hur han orkar. Orkar stiga upp i ottan, orkar byta fredagsölen mot två timmars simmande bland badande tanter, orkar kliva upp ur den supersköna tv-soffan och knyta på sig skorna när regnet vräker ner och det är beckmörkt ute.

Att fråga hur Marcus har tid att träna så mycket, är detsamma som att säga: »Ironman, det skulle jag aldrig ha tid med ...« Att fråga hur han orkar, det är detsamma som att säga: »Fan, vad imponerad jag är!«
Hur orkar du, Marcus?

Av: Jesper Kärrbrink

publicerat 2009-06-15

Krister:

Vart tog livet vägen?
En fråga som många av dessa högeffektiva typ-A personer ställer sig på ålderns höst. Jag har aldrig hört någon hög chef säga att han tillbringade för lite tid på jobbet då barnen var små.Jag hoppas att Jesper och andra “effektiva” människor någon gång får tillfälle att känna sig lugna och nöjda. Det är alla människor värda.


Putter:

Värre än så är det inte att hålla formen
och tiden.


.:

Tack för bra insikt och bra tips.
Fokus är en gåva som är värt att ta vara på.

Och jesper,, en gång skall jag se till att jag får en tid med dig som en extern. Altså se till att du tar dig tid att även prata med externer. För det kan vi alla behöva. Det ger kanske uphov till nya affärer????


.:

“It’s all about Choice”
-Ph.D. Will Schutz


Korp:

Underbart! Hur orkar vi?! Våga vägra tv-soffan och börja leva! Om jag ångrar mitt val på ålderns höst så kan jag börja slö-sappa då.


TSG:

Vilket underbart tråkigt och jobbigt liv det låter som om man skall vara så fruktansvärt effektiv hela tiden. Tror inte människan är skapt för det


Robban:

Fy f-n va trist att åka bil i sju timmar med nån som sitter och redigerar sina texter.
Då har man verkligen prioriterat fel med “kvalitetstid-resonemang” som ursäkt. Tänk va Jesper hade kunnat lärt sig om sina barn på de sju timmarna, saker som aldrig diskuteras på träningen eller på vägen till och från.
Fokus och kvalitetstid. My ass. Get a life!


Robban (igen):

Det slår mig att han nästan verkar vara rädd för livet. Som han ville få det överstökat så “effektivt” som möjligt, utan överraskningar och på ett så kontrollerat sätt han nånsin kan.


.:

Jesper och Marcus, livet är ingen tävling. Att bara vara med sin familj är minst lika viktigt som att träna tillsammans. Att ge sig tid att småprata med medarbetare och affärskontakter är minst lika viktigt som det seriösa affärsmötet. Hjärnan fungerar bättre, blir mer kreativ om den får växla mellan vila och arbete (både kongnitivt och fysiskt).


Kicki:

Bara killar som kommenterar = inga tjejer som läser artikeln?? Själv ser jag inte de saker ni ser i artikeln. Det är mer som jag ser det en fråga om att välja vad man vill göra och sedan vara närvarande i det man gör. Missade ni meningen “Min fru lärde mig att barntid är barntid. Stäng av telefonen och låt telefonsvararen ta alla samtal”. Prioritering gör det möjligt att odla sina intressen och att hålla sig i form gör att även den som har ett krävande arbete orkar med.


4-barnsfar:

Att träna på elitnivå är inget eftersträvansvärt, det sliter på kroppen. Däremot att var närvarande i det man gör just för stunden är bra ur många synpunkter, i umgänget kommer man att upptäcka att relationerna blir fördjupade, i arbetet blir man betydligt mer effektiv. Men om jag varje gång jag ringer till min vän möts av telefonsvararen kommer jag snart att sluta ringa!!


AB:

Prioritera? När jag jobbade på långvården så var det just dessa människor som blev så kallade “screamers”. Dom hade missat att prioritera dom små värden i livet eftersom dom var så upptagna med sina karriärer och sitt självförverkligande och glömde bort sin familj, sina vänner, detaljerna och att stanna upp och känna efter. Och när dom väl fattar det och ligger på långvården, dom vältränade lever länge, då ligger dom där med sina liggsår och skriker, ångestfyllda skrik.

Så visst fokusera och ansträng er men glöm inte bort livet och dem ni har runt er.


Argu:

Oj, en sådan pretentiös, självbekräftande “bror duktig”-krönika.

Eftersom krönikanbörjar med några exempel på hur mycket man kan träna om man bara proriterar så börjar jag med två räkneexempel:

Par utan barn:
06:30 stiger upp, gör sig i ordning, äter frukost
07:30 tar sig till jobbet
08:00 är på jobbet
17:00 slutar jobbet
17:30 hemma igen, handlar, plockar, pysslar, lagar middag, äter middag
19:30 umgås
23:00 lägger sig

Inget ovanligt exempel och man hinner umgås 3,5 timmar per dygn. Har man valt att leva ihop med någon så har jag svårt att se att man skulel vilja prioritera ner på den tiden man faktiskt umgås. Så var petar man in tre timmar träning? Dags för nästa exempel:

Par med barn:
05:30 stiger upp, gör sig i ordning
06:30 väcker barnen, gör i ordning barnen, äter frukost
07:30 tar barnen till dagis
08:00 är på jobbet
17:00 slutar jobbet
17:30 hämtar barnen på dagis, lagar middag, pysslar
18:30 tid att umgås med barnen
20:30 läggdags för barnen, tid för att umgås med partner
22:30 lägger sig

Inte heller ett ovanligt exempel. Så med de två exemplen i bakhuvudet, vad vill man välja bort för att få in dessa tre timmar träning som krönikan refererar till. Vad väljer man bort? För det är just att välja bort som det handlar om. Kärrbrink tycks dessutom ha ett betydligt mer pressat schema än någon i mina exempel och mycket riktigt kan man läsa att hans familj “bara då och då klagar över en frånvarande pappa och man”. Men är det det man vill? Även om det bara är då och då? Ingen rök utan eld säger jag.

I nästa stycke beskriver Kärrbrink, hur han optimerar sin arbetsdag genom att hålla korta möten och undvika att svara på mail ochatt använda splltid. Det här håller jag med om, effektivitett på arbetet är viktigt.

Men så kommer stycket om Åreresan där Kärrbrink berättar om hur han åkte till Åre med sin fru och spenderade sju timmar med att redigera sin bok i bilen. Om det hade varit min partner som satt där och redigerade sin bok så hade jag tänkt “Toppen, första dagen på semestern och jag gifte mig med en ordbehandlare.” Eb arbetskollega berättade nyligen om en längre bildtur han hade haft med sin fru och hans slutsats var att han åker alldeles för sällan på långa bilturer, som han uttryckte det - vad mycket tid man fick att faktiskt umgås och prata med varandra.

Och så har vi stycket om TV-tittandet, jag håller med om att två timmar framför TV:n varje dag är för mycket men så använd tiden till att umgås istället. Visst träning i all ära men glöm inte bort din familj.

Och stycket om fokus. Jättefint med “barntid är barntid” men Kärrbrink glömmer en detaj, hur mycket barntid är det då? Hur mycket tid lägger Kärrbrink på sina barnn varje dag? En timme? två? kanske t.o.m tre?

Hela krönika andas v ett behov av att bekräfta att det livsstilsvalet som Kärrbrink och hans vän marcus är det rätta valet. Men var fanns tiden till familjn och var fanns tiden till eftertanken. Om man som Kärrbrink och Marcus optimerar varje dag så att varje minut är sprängfylld av aktivitet, när hinner man då stanna upp ochfundera på om det man pysslar med verkligen är det mn vill pyssla med? Och om man inte stannar upp och tänke efter då och då, hur vet man då att man inte komemr att ångra sig djupt när man har blivit äldre? Som en annan kommentar skrev; vården är full av “screamers”

Jag vill inte på något sätt föringa krönikan men den är obalanserad. Träning och effektvitet och konsten att “välja bort” men låt det inte ta överhand gå ut över din familj, dina vänner och din möjlighet till eftertanke och i sutänden hur du kommer att se tillbaka på ditt liv.



Johanna:

Kärrbrink verkar ju prioritera sin familj högt:

http://www.chef.se/blogg/camilla/kaerrbrink-maste-skoja/

>>”Jag ska börja med att betala av tidsskulden till familjen” , svarar Svenska Spels avgående vd Jesper Kärrbrink på reporterns fråga om vad han ska göra nu.



Johanna:

http://www.dagensps.se/artiklar/kronikor/import/pepen/legacy/31723/index.xml

>> Sitter alltså och skriver detta på Sturehofs uteservering. Klockan är 12:16 och solen har precis nu hittat fram till min nacke. Uteserveringen är full. Längst tycks Svenska Spel avgångne VD Jesper Kärrbrink suttit. ”Jag trodde du skulle betala tillbaka din tidsskuld till din familj”, skrockar jag. ”Det gjorde jag igår. Det får räcka”. Kärrbrink, alltid lika irriterande energisk


Halvfet farsa:

Varför denna självbekräftelse?

Jag vill också ha 25 timmar per dygn och hinner aldrig med allt - fokus eller inte. Kanske min verklighet som småföretagare inte lirar i börs VD-ligan.

Det jag slås av är varför denna krönika? Jag skulle dock vara tveksam till att ha ha en anställd som måste skriva krönikor för att bekräfta att han gör något på jobbet också...

Lagom är nog bäst trots allt.


Mr B:

Till Argu:

Det kanske inte hade varit så dumt för dig att var gift med en ordbehandlare trots allt! Svårare text att läsa är nog omöjlig att uppbringa!

Det låter ju fantastiskt med att man har 3.5 timmar att umgås varje kväll. För en person som inte tränar så är jag övertygad om att umgås är likställt med att säga ett par ord till varandra i varje reklampaus!

Sen tror jag inte att varken Marcus eller Jesper uppmanar alla till att träna 3 timmar per dag, varje dag, hela året utan det båda menar är att det inte finns en ursäkt som heter “Jag har inte tid” - oavsett vad man ska göra.
Tränar man 30 min löpning/dag 3-4 dagar i veckan så mår man bättre, orkar mer och lever längre.
Men 20 kilos övervikt och att tillbringa 2 timmar extra framför tv:n varje vecka med frun/barnen kan väl inte vara det alternativ ni förespråkar?

BTW: Lycka till i Kalmar Marcus!!!


.:

Jesper har helt rätt. Motionen hjälper mot stress, och är antagligen en nyckel till att han klarar sitt liv som VD, pappa osv.
I sitt arga inlägg skickar “Argu” med två aktivitetslistor som ska bevisa att träningstid inte finns. Samtidigt har båda listorna en halvtimmes transport till och från jobbet varje dag. Om den transporten sker med hjälp av cykel eller löpning så har en timmes träning genast skapats! Så gjorde jag när jag hade en halvmil till jobbet, och så gör vår IT-chef (som har en mil till jobbet).  Jag håller också med Jesper om att TV är den stora tidstjuven. Där finns massor med värdelös tid att förädla.


Martin Kreuger:

Intressant att så många blir så provocerade av Jesper. Jag läser krönikan som en påminnelse om livets alla möjligheter.
Hans bästa iakttagelse är att problemet med träning är att det är jobbigt – inte att det tar tid.
Mitt råd: Läs och inspireras eller bläddra vidare. Men skippa de där beskäftiga karaktärsmorden på skribenten.


Catharina:

Varför all denna negativa kritik av Jespers artikel? Är det verkligen chefer och ledare som lägger ned så mycket tid och negativ energi på att klaga? Visst finns det saker som man kan tycka är konstiga när man jämför med sitt eget liv eller sina egna värderingar, men that’s the point: människor är olika. Och om en av dessa människor tycker att han kan kombinera VD-skap med familjen m m, så är väl det jättebra. Kanske finns det någon som får något tips som underlättar vardagen. Fler skulle kanske vara öppna och dela med sig av sina erfarenheter om inte så många öste ur sig så mycket negativt!


"Robert Byrne":

“Doing a thing well is often a waste of time.”


Edward Young:

Procrastination is the thief of time.



Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:






Dags för nästa steg

Förädla ditt chefskap är kursen för dig som är mogen större utmaningar.

Steg 6: Nya vanor får taket att lyfta
Det sista steget i programmet handlar om att ta vara på de vanor du nu har lärt sig.

Botkyrka ställer krav på chefers etnicitet

Botkyrka kommun har satt upp ett mål som väckt debatt. Om tre år ska 28 procent av kommunens chefer ha utländsk bakgrund.


Hur ska få den sörjande att jobba bättre?

Dilemmat. En anonym chef har en medarbetare som drabbats av dödsfall i familjen. Hon har svårt att prestera på jobbet. Vad ska chefen göra?


Richard Branson

Bransons fem tips för att lyckas som chef

Branson. I veckans krönika ger entreprenören Richard Branson sina nycklar till hur man blir en riktigt framgångsrik ledare.


Emanuel Ramstedt
Foto: Linda Forsell

Han målar fram oväntade lösningar

Emanuel Ramstedt är chef över drygt 200 personer på ett av Sveriges största konsultföretag. Det egna måleriet är en lisa för själen och en ventil i ledarskapet.


Kathryn Cauwenberg

»De gick från intellekt till känsla«

Vill du att dina medarbetare ska bli mer engagerade? Prova storytelling. Det gjorde Kathryn Cauwenbergh, HR-chef på Procter&Gamble.


Annons:

Skrivbordet avslöjar din medarbetare

Myshörna, en sanslös röra av papper och prylar eller kliniskt renstädat? Skrivbordet avslöjar vem din medarbetare är och hur hon eller han jobbar.


Så orkar du med ständigt resande

Reser du mycket i jobbet? Här är tipsen som gör att du orkar hålla energin uppe trots tidiga morgnar och långa dagar.


Ska jag stanna eller sluta?

Dilemmat. »Jag är chef på ett företag där det varit dålig stämning en längre period. Jag gillar mina arbetsuppgifter, men trivs inte med kollegerna. Vad ska jag göra?«


Sebastian Dorda

Han är annorlunda i landet Lagom

Chef utland. Sebastian Dorda stod inför valet att bli försäljningschef i Västindien eller Sverige. Han valde Sverige och Stockholm. Men trots närheten till Österrike känns det ibland som om det är landet Annorlunda han kommit till.


Pål Ahlsén
Foto: Martin Adolfsson

Han har gjort karriär i jetfart

Från ett snabbfixat säljarjobb till vd för ett 30-miljardersbolag. Hur gick det till? Chef reste till Bahamas och liftade hem till Europa i en privatjet med en omtumlad Pål Ahlsén.


Peggie Ulle Jesper Kärrbrink Jörgen Edström
Foto: Martin Adolfsson och Tomas Jansson

»Så vinner jag tid«

Tre erfarna chefer berättar om hur de blir mer effektiva på jobbet. De ger sina bästa, konkreta tips på hur du kan få mer luft i kalendern.


mentor

Så hittar du rätt mentor

Ibland ställs du inför situationer där du känner dig villrådig. Det är då du behöver en mentor. Vi ger tips på hur du finner rätt person.


Hur får jag dem att börja träna?

Dilemmat. »Jag är chef på en myndighet där det är viktigt att de anställda är i form. Nu har flera av dem gått upp i vikt. Kan jag tvinga dem att träna?«


Leif Johansson
Foto: IBL            Leif Johansson, koncernchef på Volvo, semestrar på Marstrand

Nätverka rätt på semestern

Har du Antonia Ax:son Johnson, Volvo-Leif Johansson och Annika Falkengren i din adressbok? Efter sommaren kanske de finns där. Om du minglar smart.


Segrare i Chefs stegtävling

Under våren och försommaren har chefer och deras medarbetare räknat steg för att se vem som snabbast tillryggalägger en sträcka motsvarande Malmö – Prag. Sammanlagt gick deltagarna 3,14 varv runt jorden


Så växlar du lön mot högre pension

Att växla lön mot högre pensionspremier kan innebära ett vinna-vinna-läge för både dig som anställd och din arbetsgivare. Men det finns fallgropar.


Mårten Asplund Tina Zetterlund
Foto: Magnus Liam Karlsson

Renovering ger chefen ro i själen

Deras arbetsdagar är fulltecknade med möten, mejl och medarbetarsamtal. Cheferna Mårten Asplund och Tina Zetterlund får ny energi genom att fixa hemma.


Kan jag hindra honom från att byta jobb?

Dilemmat. »Jag har upptäckt att en av mina anställda registrerat sig som jobbsökande på en nätverkssida. Jag vill gärna behålla honom. Vad göra?«


Åtta luriga fällor om du blir mentor

Som adept eller mentor kan du få svårt att skilja din roll från de andra roller du har. Det är viktigt att avgränsa mentorskapet och hålla viss distans. Kom ihåg att det är en professionell relation men inte terapi!


»Kan jag anställa mitt ex?«

Dilemmat. »Jag håller på att rekrytera en ekonomichef. Den bäst lämpade kandidaten är en kvinna som jag har haft ett förhållande med. Kan jag anställa henne?«


Annons:
 

Välj kurs:

Välj evenemang:

Välj chefsverktyg:

Välj handbok:

Välj informationssida:



Naturen är krisens stora förlorare, skriver Svenskan. Det räcker inte att mäta bara det materiella och finansiella kapitalet. Vi kan inte "äta betong eller andas pengar", som Pavan Sukhdev, ekonom ... Läs mer

Hej!

Jag står inför ett dilemma vad gäller min tjänst. Jag har under tre års tid jobbat på …
Ur forum: Lön
2 svar
05/25/2010 01:28 em


Någon som vet var man kan hitta relevant lönestatisktik för gruppchefer inom privat sektor från 2008/2009?


Ur forum: Lön
2 svar
05/18/2010 07:58 fm

Jag skall ha heldagsmöte med en arbetsgrupp på 6 personer som jobbar med helt olika saker inom företaget …
Ur forum: Konflikt & dilemma
5 svar
05/11/2010 12:43 em


argchefhoger

Tycker du att vissa människor på din arbetsplats hamnar i konflikter   oftare än andra?

Blir karriären lidande om du är hemma med ditt barn ett helt år? Ja, tycker en kvinnlig vd.

Du kan bryta ner klagomuren. Psykologen Liria Ortiz ger fyra goda råd.

Hur skriver man ett anställningsavtal? Eller en mall för utvecklingssamtalen? Vi hjälper dig. Ladda ner våra mallar och avtal gratis!

Se vilka nyckelrelationer du bör satsa på för att bli vd.

Twitter Updates

    följ oss på Twitter

    Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
    »Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
    »Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«
    En före detta kollega söker nytt jobb. Jag måste vara referens. Ska jag berätta om hans alkoholproblem?
    Patrik har nyligen blivit chef. Hans gamla chef, och nuvarande kollega, har börjat motarbeta honom. Ska Patrik prata med sin överordnade chef om problemet? Eller ska han gå till motattack och försöka sätta dit sin kollega?