
»En timmes fokus ger mer resultat än dubbla tiden trams«, säger Jesper Kärrbrink, vd på Eniro.
publicerat 2009-06-15
Vart tog livet vägen?
En fråga som många av dessa högeffektiva typ-A personer ställer sig på ålderns höst. Jag har aldrig hört någon hög chef säga att han tillbringade för lite tid på jobbet då barnen var små.Jag hoppas att Jesper och andra “effektiva” människor någon gång får tillfälle att känna sig lugna och nöjda. Det är alla människor värda.
Värre än så är det inte att hålla formen
och tiden.
Tack för bra insikt och bra tips.
Fokus är en gåva som är värt att ta vara på.
Och jesper,, en gång skall jag se till att jag får en tid med dig som en extern. Altså se till att du tar dig tid att även prata med externer. För det kan vi alla behöva. Det ger kanske uphov till nya affärer????
“It’s all about Choice”
-Ph.D. Will Schutz
Underbart! Hur orkar vi?! Våga vägra tv-soffan och börja leva! Om jag ångrar mitt val på ålderns höst så kan jag börja slö-sappa då.
Vilket underbart tråkigt och jobbigt liv det låter som om man skall vara så fruktansvärt effektiv hela tiden. Tror inte människan är skapt för det
Fy f-n va trist att åka bil i sju timmar med nån som sitter och redigerar sina texter.
Då har man verkligen prioriterat fel med “kvalitetstid-resonemang” som ursäkt. Tänk va Jesper hade kunnat lärt sig om sina barn på de sju timmarna, saker som aldrig diskuteras på träningen eller på vägen till och från.
Fokus och kvalitetstid. My ass. Get a life!
Det slår mig att han nästan verkar vara rädd för livet. Som han ville få det överstökat så “effektivt” som möjligt, utan överraskningar och på ett så kontrollerat sätt han nånsin kan.
Jesper och Marcus, livet är ingen tävling. Att bara vara med sin familj är minst lika viktigt som att träna tillsammans. Att ge sig tid att småprata med medarbetare och affärskontakter är minst lika viktigt som det seriösa affärsmötet. Hjärnan fungerar bättre, blir mer kreativ om den får växla mellan vila och arbete (både kongnitivt och fysiskt).
Bara killar som kommenterar = inga tjejer som läser artikeln?? Själv ser jag inte de saker ni ser i artikeln. Det är mer som jag ser det en fråga om att välja vad man vill göra och sedan vara närvarande i det man gör. Missade ni meningen “Min fru lärde mig att barntid är barntid. Stäng av telefonen och låt telefonsvararen ta alla samtal”. Prioritering gör det möjligt att odla sina intressen och att hålla sig i form gör att även den som har ett krävande arbete orkar med.
Att träna på elitnivå är inget eftersträvansvärt, det sliter på kroppen. Däremot att var närvarande i det man gör just för stunden är bra ur många synpunkter, i umgänget kommer man att upptäcka att relationerna blir fördjupade, i arbetet blir man betydligt mer effektiv. Men om jag varje gång jag ringer till min vän möts av telefonsvararen kommer jag snart att sluta ringa!!
Prioritera? När jag jobbade på långvården så var det just dessa människor som blev så kallade “screamers”. Dom hade missat att prioritera dom små värden i livet eftersom dom var så upptagna med sina karriärer och sitt självförverkligande och glömde bort sin familj, sina vänner, detaljerna och att stanna upp och känna efter. Och när dom väl fattar det och ligger på långvården, dom vältränade lever länge, då ligger dom där med sina liggsår och skriker, ångestfyllda skrik.
Så visst fokusera och ansträng er men glöm inte bort livet och dem ni har runt er.
Oj, en sådan pretentiös, självbekräftande “bror duktig”-krönika.
Eftersom krönikanbörjar med några exempel på hur mycket man kan träna om man bara proriterar så börjar jag med två räkneexempel:
Par utan barn:
06:30 stiger upp, gör sig i ordning, äter frukost
07:30 tar sig till jobbet
08:00 är på jobbet
17:00 slutar jobbet
17:30 hemma igen, handlar, plockar, pysslar, lagar middag, äter middag
19:30 umgås
23:00 lägger sig
Inget ovanligt exempel och man hinner umgås 3,5 timmar per dygn. Har man valt att leva ihop med någon så har jag svårt att se att man skulel vilja prioritera ner på den tiden man faktiskt umgås. Så var petar man in tre timmar träning? Dags för nästa exempel:
Par med barn:
05:30 stiger upp, gör sig i ordning
06:30 väcker barnen, gör i ordning barnen, äter frukost
07:30 tar barnen till dagis
08:00 är på jobbet
17:00 slutar jobbet
17:30 hämtar barnen på dagis, lagar middag, pysslar
18:30 tid att umgås med barnen
20:30 läggdags för barnen, tid för att umgås med partner
22:30 lägger sig
Inte heller ett ovanligt exempel. Så med de två exemplen i bakhuvudet, vad vill man välja bort för att få in dessa tre timmar träning som krönikan refererar till. Vad väljer man bort? För det är just att välja bort som det handlar om. Kärrbrink tycks dessutom ha ett betydligt mer pressat schema än någon i mina exempel och mycket riktigt kan man läsa att hans familj “bara då och då klagar över en frånvarande pappa och man”. Men är det det man vill? Även om det bara är då och då? Ingen rök utan eld säger jag.
I nästa stycke beskriver Kärrbrink, hur han optimerar sin arbetsdag genom att hålla korta möten och undvika att svara på mail ochatt använda splltid. Det här håller jag med om, effektivitett på arbetet är viktigt.
Men så kommer stycket om Åreresan där Kärrbrink berättar om hur han åkte till Åre med sin fru och spenderade sju timmar med att redigera sin bok i bilen. Om det hade varit min partner som satt där och redigerade sin bok så hade jag tänkt “Toppen, första dagen på semestern och jag gifte mig med en ordbehandlare.” Eb arbetskollega berättade nyligen om en längre bildtur han hade haft med sin fru och hans slutsats var att han åker alldeles för sällan på långa bilturer, som han uttryckte det - vad mycket tid man fick att faktiskt umgås och prata med varandra.
Och så har vi stycket om TV-tittandet, jag håller med om att två timmar framför TV:n varje dag är för mycket men så använd tiden till att umgås istället. Visst träning i all ära men glöm inte bort din familj.
Och stycket om fokus. Jättefint med “barntid är barntid” men Kärrbrink glömmer en detaj, hur mycket barntid är det då? Hur mycket tid lägger Kärrbrink på sina barnn varje dag? En timme? två? kanske t.o.m tre?
Hela krönika andas v ett behov av att bekräfta att det livsstilsvalet som Kärrbrink och hans vän marcus är det rätta valet. Men var fanns tiden till familjn och var fanns tiden till eftertanken. Om man som Kärrbrink och Marcus optimerar varje dag så att varje minut är sprängfylld av aktivitet, när hinner man då stanna upp ochfundera på om det man pysslar med verkligen är det mn vill pyssla med? Och om man inte stannar upp och tänke efter då och då, hur vet man då att man inte komemr att ångra sig djupt när man har blivit äldre? Som en annan kommentar skrev; vården är full av “screamers”
Jag vill inte på något sätt föringa krönikan men den är obalanserad. Träning och effektvitet och konsten att “välja bort” men låt det inte ta överhand gå ut över din familj, dina vänner och din möjlighet till eftertanke och i sutänden hur du kommer att se tillbaka på ditt liv.
Kärrbrink verkar ju prioritera sin familj högt:
http://www.chef.se/blogg/camilla/kaerrbrink-maste-skoja/
>>”Jag ska börja med att betala av tidsskulden till familjen” , svarar Svenska Spels avgående vd Jesper Kärrbrink på reporterns fråga om vad han ska göra nu.
http://www.dagensps.se/artiklar/kronikor/import/pepen/legacy/31723/index.xml
>> Sitter alltså och skriver detta på Sturehofs uteservering. Klockan är 12:16 och solen har precis nu hittat fram till min nacke. Uteserveringen är full. Längst tycks Svenska Spel avgångne VD Jesper Kärrbrink suttit. ”Jag trodde du skulle betala tillbaka din tidsskuld till din familj”, skrockar jag. ”Det gjorde jag igår. Det får räcka”. Kärrbrink, alltid lika irriterande energisk
Varför denna självbekräftelse?
Jag vill också ha 25 timmar per dygn och hinner aldrig med allt - fokus eller inte. Kanske min verklighet som småföretagare inte lirar i börs VD-ligan.
Det jag slås av är varför denna krönika? Jag skulle dock vara tveksam till att ha ha en anställd som måste skriva krönikor för att bekräfta att han gör något på jobbet också...
Lagom är nog bäst trots allt.
Till Argu:
Det kanske inte hade varit så dumt för dig att var gift med en ordbehandlare trots allt! Svårare text att läsa är nog omöjlig att uppbringa!
Det låter ju fantastiskt med att man har 3.5 timmar att umgås varje kväll. För en person som inte tränar så är jag övertygad om att umgås är likställt med att säga ett par ord till varandra i varje reklampaus!
Sen tror jag inte att varken Marcus eller Jesper uppmanar alla till att träna 3 timmar per dag, varje dag, hela året utan det båda menar är att det inte finns en ursäkt som heter “Jag har inte tid” - oavsett vad man ska göra.
Tränar man 30 min löpning/dag 3-4 dagar i veckan så mår man bättre, orkar mer och lever längre.
Men 20 kilos övervikt och att tillbringa 2 timmar extra framför tv:n varje vecka med frun/barnen kan väl inte vara det alternativ ni förespråkar?
BTW: Lycka till i Kalmar Marcus!!!
Jesper har helt rätt. Motionen hjälper mot stress, och är antagligen en nyckel till att han klarar sitt liv som VD, pappa osv.
I sitt arga inlägg skickar “Argu” med två aktivitetslistor som ska bevisa att träningstid inte finns. Samtidigt har båda listorna en halvtimmes transport till och från jobbet varje dag. Om den transporten sker med hjälp av cykel eller löpning så har en timmes träning genast skapats! Så gjorde jag när jag hade en halvmil till jobbet, och så gör vår IT-chef (som har en mil till jobbet). Jag håller också med Jesper om att TV är den stora tidstjuven. Där finns massor med värdelös tid att förädla.
Intressant att så många blir så provocerade av Jesper. Jag läser krönikan som en påminnelse om livets alla möjligheter.
Hans bästa iakttagelse är att problemet med träning är att det är jobbigt – inte att det tar tid.
Mitt råd: Läs och inspireras eller bläddra vidare. Men skippa de där beskäftiga karaktärsmorden på skribenten.
Varför all denna negativa kritik av Jespers artikel? Är det verkligen chefer och ledare som lägger ned så mycket tid och negativ energi på att klaga? Visst finns det saker som man kan tycka är konstiga när man jämför med sitt eget liv eller sina egna värderingar, men that’s the point: människor är olika. Och om en av dessa människor tycker att han kan kombinera VD-skap med familjen m m, så är väl det jättebra. Kanske finns det någon som får något tips som underlättar vardagen. Fler skulle kanske vara öppna och dela med sig av sina erfarenheter om inte så många öste ur sig så mycket negativt!
“Doing a thing well is often a waste of time.”
Procrastination is the thief of time.
Kommentera artikeln:
Steg 6: Nya vanor får taket att lyfta
Botkyrka kommun har satt upp ett mål som väckt debatt. Om tre år ska 28 procent av kommunens chefer ha utländsk bakgrund.
3
Kommentarer
Dilemmat. En anonym chef har en medarbetare som drabbats av dödsfall i familjen. Hon har svårt att prestera på jobbet. Vad ska chefen göra?
En som arbetar med stöd till efterlevande: Det finns en tystnad kring död i Sverige som gör det än svårare att prata om ämnet för den drabbade. Att förlora sin livskamrat är en av de händelser som frammanar allra mest ansträngning…
6
Kommentarer
Branson. I veckans krönika ger entreprenören Richard Branson sina nycklar till hur man blir en riktigt framgångsrik ledare.

Emanuel Ramstedt är chef över drygt 200 personer på ett av Sveriges största konsultföretag. Det egna måleriet är en lisa för själen och en ventil i ledarskapet.
Vill du att dina medarbetare ska bli mer engagerade? Prova storytelling. Det gjorde Kathryn Cauwenbergh, HR-chef på Procter&Gamble.
Annons:
Myshörna, en sanslös röra av papper och prylar eller kliniskt renstädat? Skrivbordet avslöjar vem din medarbetare är och hur hon eller han jobbar.
3
Kommentarer
Reser du mycket i jobbet? Här är tipsen som gör att du orkar hålla energin uppe trots tidiga morgnar och långa dagar.
1
Kommentar
Dilemmat. »Jag är chef på ett företag där det varit dålig stämning en längre period. Jag gillar mina arbetsuppgifter, men trivs inte med kollegerna. Vad ska jag göra?«
3
Kommentarer
Chef utland. Sebastian Dorda stod inför valet att bli försäljningschef i Västindien eller Sverige. Han valde Sverige och Stockholm. Men trots närheten till Österrike känns det ibland som om det är landet Annorlunda han kommit till.

Från ett snabbfixat säljarjobb till vd för ett 30-miljardersbolag. Hur gick det till? Chef reste till Bahamas och liftade hem till Europa i en privatjet med en omtumlad Pål Ahlsén.

Tre erfarna chefer berättar om hur de blir mer effektiva på jobbet. De ger sina bästa, konkreta tips på hur du kan få mer luft i kalendern.
Ibland ställs du inför situationer där du känner dig villrådig. Det är då du behöver en mentor. Vi ger tips på hur du finner rätt person.
Dilemmat. »Jag är chef på en myndighet där det är viktigt att de anställda är i form. Nu har flera av dem gått upp i vikt. Kan jag tvinga dem att träna?«
12
Kommentarer

Har du Antonia Ax:son Johnson, Volvo-Leif Johansson och Annika Falkengren i din adressbok? Efter sommaren kanske de finns där. Om du minglar smart.
Under våren och försommaren har chefer och deras medarbetare räknat steg för att se vem som snabbast tillryggalägger en sträcka motsvarande Malmö – Prag. Sammanlagt gick deltagarna 3,14 varv runt jorden
Att växla lön mot högre pensionspremier kan innebära ett vinna-vinna-läge för både dig som anställd och din arbetsgivare. Men det finns fallgropar.

Deras arbetsdagar är fulltecknade med möten, mejl och medarbetarsamtal. Cheferna Mårten Asplund och Tina Zetterlund får ny energi genom att fixa hemma.
Dilemmat. »Jag har upptäckt att en av mina anställda registrerat sig som jobbsökande på en nätverkssida. Jag vill gärna behålla honom. Vad göra?«
17
Kommentarer
Som adept eller mentor kan du få svårt att skilja din roll från de andra roller du har. Det är viktigt att avgränsa mentorskapet och hålla viss distans. Kom ihåg att det är en professionell relation men inte terapi!
Dilemmat. »Jag håller på att rekrytera en ekonomichef. Den bäst lämpade kandidaten är en kvinna som jag har haft ett förhållande med. Kan jag anställa henne?«
Välj kurs:
Välj evenemang:
Välj chefsverktyg:
Välj handbok:
Välj informationssida:
Naturen är krisens stora förlorare, skriver Svenskan. Det räcker inte att mäta bara det materiella och finansiella kapitalet. Vi kan inte "äta betong eller andas pengar", som Pavan Sukhdev, ekonom ... Läs mer
Hej!
Jag står inför ett dilemma vad gäller min tjänst. Jag har under tre års tid jobbat på …
Ur forum: Lön
2 svar
05/25/2010 01:28 em
Av: Maria André
Någon som vet var man kan hitta relevant lönestatisktik för gruppchefer inom privat sektor från 2008/2009?
…Av: Maria André
Jag skall ha heldagsmöte med en arbetsgrupp på 6 personer som jobbar med helt olika saker inom företaget …
Ur forum: Konflikt & dilemma
5 svar
05/11/2010 12:43 em
Av: Gabriel

Tycker du att vissa människor på din arbetsplats hamnar i konflikter oftare än andra?

Blir karriären lidande om du är hemma med ditt barn ett helt år? Ja, tycker en kvinnlig vd.

Du kan bryta ner klagomuren. Psykologen Liria Ortiz ger fyra goda råd.
Hur skriver man ett anställningsavtal? Eller en mall för utvecklingssamtalen? Vi hjälper dig. Ladda ner våra mallar och avtal gratis!

Se vilka nyckelrelationer du bör satsa på för att bli vd.