Sök på Chef.se
Chef logo

Fredag 12 mars 2010

Annons:







STARTSIDA

CHEFENS VERKTYG

KURSER

NÄTVERK

EVENEMANG

BLOGGAR

CHEF.EGO

EXPERTERNA

CHEFSJOBB

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF

FAKTA OM CHEFER

KONTAKT


Annons:


Vinn biocheckar



Anmäl dig till vårt nyhetsbrev "Chef till Chef" och få chansen att vinna en present!

Anmäl dig nu och vinn!


Anmäl dig till Chefs nyhetsbrev!

Skulle du vilja dela din chefstjänst med någon annan?

Beställ handböcker
Annonsera

Christer Björkman
»Han är ett socialt geni«
Cheftest. En maktgalen despot, enligt kvällstidningarna. En visionär och omtyckt chef, enligt dem som jobbar med honom. Se vilket betyg Christer Björkman, chef för Melodifestivalen, får på sitt ledarskap.
Läs mer

Ledarligan - topplistan över de bästa och sämsta cheferna
Fredrik Hillelson

»Är vi rädda för beröm?«

»Reptilhjärnans impulser överlever sällan en natts sömn«, skriver Fredrik Hillelson, vd för Novare Human Capital.





Annons:




Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

»’Jag skulle ha berömt mer’. Det var det sista en stor general sa innan han dog. I ärlighetens namn tror jag att många chefer skulle svara likadant på frågan om vad de ångrar mest i sitt yrkesliv.

Varför är det så svårt att berömma medarbetare och kolleger när de har gjort någonting bra? Kanske är chefen rädd att berömmet uppfattas som falskt eller man själv upplevs som mesig. Kanske är det vårt lutheranska arv som gör det så svårt att berömma.

Jag är helt övertygad om att vi bör fokusera mer energi och kraft på det positiva i stället för det negativa. Det finns massor av pengar att tjäna på det!
I slutet på 1990-talet lyssnade jag på en karismatisk ordförande som sa: ’Om en medarbetare har gjort något bra, sprid detta till många människor och ge honom eller henne en massa beröm. Om en medarbetare har gjort något dåligt, ta det enskilt med honom eller henne.’

De kloka orden har fastnat i min hjärna. De kommer väl till pass när jag blir förbannad på någon och helst vill skicka det där, ja ni vet, syrliga och elaka mejlet i VERSALER och sprida det för kännedom till många väl utvalda.

Det finns två trick för att undvika att reptilhjärnan vinner slaget över förnuftet i en sådan situation. Det ena är att lämna datorn och ta ett par djupa andetag för att sedan fokusera på något helt annat. Det andra är att skriva av sig all frustration men inte skicka iväg det. Att spara mejlet som utkast och läsa igenom det dagen efter. Reptilhjärnans impulser överlever sällan en natts sömn.


För ett par år sedan jobbade jag ett år för en krävande utländsk chef. Han hade många egenheter men en sak var han helt fantastisk med. Varje vecka fick vi med rapporteringsskyldighet en timmes enskilt möte med honom. Det fanns ingen agenda och syftet med mötet var bara att berätta om vad som hänt och vad som var på gång. Snacka om att jag som HR-chef kände mig uppskattad, sedd och bekräftad!


Själv arbetar jag hellre genom min ledningsgrupp än att sitta en timme i veckan med dem som direktrapporterar till mig. Men jag försöker att prata med var och en minst en gång i veckan. Det blir ofta ett telefonsamtal på fredagseftermiddagen på väg hem från jobbet för att höra hur veckan har varit.

För en tid sedan hade jag förmånen att göra ett uppdrag för Dramatens räkning och jag fick ett par tankeställare kring hur jag kommunicerar via mejl och sms. Jag är kortfattad och snabb. Det språk jag använder är inte direkt av det positiva slaget. Det jag mötte i detta uppdrag var allt från sms som började med orden: ’Kära du, det var alltför länge sedan vi sågs …’ till avslutningsfraser som ’Kram X’. Jag blev glad och upprymd och började fundera. Vad händer om jag skickar liknande mejl till mina kolleger?


’Kära kollega, stort grattis till din fantastiska insats. Jag är väldigt glad och tycker det är oerhört stimulerande att du valt att jobba hos oss på Novare.
Många kramar Fredrik.’

Jag är övertygad om att de kommer att få samma positiva känsla som jag själv fick även om någon kanske undrar vad det har tagit åt mig.
Inom näringslivet satsar många företag stora resurser på utbildning kring det svåra samtalet, att göra sig av med en medarbetare eller konsten att genomföra ett utvecklingssamtal. Men hur många chefer har gått en utbildning i konsten att motivera och engagera medarbetare? Det är där nyckeln ligger till att skapa ett positivt arbetsklimat.«

 


foto: Johan Kindbom

Av: Fredrik Hillelson

publicerat 2008-06-16

.:

Mycket bra skrivet om vikten av att lära sig att motivera och engagera sina medarbetare! Vi på Frösunda LSS AB har bestämt oss för att utbilda alla våra chefer, från företagsledning till uppdragschefsnivå, i lösningsfokuserat arbetssätt enligt Ben Furman. I utbildningen ingår som en mycket viktig del konsten att motivera sina med arbetare. Vi pratar också en hel del om vikten av att fira framgångar tillsammans och lyfta fram det som fungerar och ge “credit” för det till den/de som ska ha det. Jag kan varmt rekommendera den mycket lättlästa boken “Dubbelstjärnan- Konsten att skapa arbetsglädje”. Det behöver inte vara mer komplicerat än så! Hör gärna av er om ni vill veta mera om vårt arbete!


.:

This is so true and should be carried out so much more in the Swedish workplace.
One word of warning though.
Do be a bit careful with the “kramar”.
I am working with an updragschef right now who even said “kry om dig” in a realy sweet voice on the telephone the first time we talked. Even for a mushy American, this was too much for me in this relationship.



Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:






Företagsanpassad chefsutveckling

Inom alla områden vi verkar har vi även möjlighet att utveckla kurser, anpassade till din organisations förutsättningar och utmaningar.

Höj din lön

Det gäller att se löneförhandlingen som en tävling som din egen chef vill vinna. Här är råden som höjer din lön.


Kan ni slå oss?

Vi på Chef utmanar alla chefer! Gå med dina anställda i en stegtävling till Prag, och se om ni hinner dit före oss. Alla lag som deltar har dessutom chansen att vinna en konferensresa till Kolmården!


»Hon lämnar jobbet mitt på dagen!«

Dilemmat. »Jag är chef på en arbetsplats där en äldre medarbetare vägrar samarbeta med en anställd som är yngre. Den äldre vet hela tiden bäst. Vad ska jag göra?«


 Richard Branson

»Vi festade i en vecka«

Richard Branson. I dagens krönika berättar Richard Branson om hur de vilda personalfesterna på Virgin fick hans grannar att gå i taket.


Så skriver du ett betyg

Många medarbetare vill ha ett betyg när de slutar sin anställning. Vi har listat de fem viktigaste beståndsdelarna och visar hur du går tillväga.


Lika sjuk med kvinnlig chef

Är du manlig eller kvinnlig chef? Det är oviktigt – i alla fall i förhållande till medarbetarnas hälsa.


Fem misstag när du ska övertyga andra

Du har en lysande idé. Du har förberett dig väl. Ändå gör de inte som du säger!  Se vilka vanliga misstag vi gör när vi argumenterar.


»Måste jag jobba på helgen?«

Dilemmat. »Vi har dragit ned på grund av krisen. Min chef förväntar sig att jag ska jobba alla helger den närmsta tiden. Är det rimligt? Vad tycker ni att jag ska göra?«


H Inge Gyllin Johan Ståhl

Han fick hjälp av husse – och nådde toppen

Det räcker inte att vara hungrig, kompetent och leverera resultat. Vill du klättra på karriärstegen måste du hitta en högre chef som du kan haka på. Så gjorde vd:n för Sydsvenskan, Johan Ståhl.


 Jonas Bauer

»Jag lärde Indiana Jones åka skidor«

Under Jonas Bauers ledning har Vasaloppet blivit megastort. Men folk blir mer imponerade av något helt annat ...


Så hinner miljardären med familjen

Richard Branson. I veckans krönika berättar Richard Branson hur han fått tid till att umgås med sin familj samtidigt som han har byggt upp ett imperium.


Testa dig – är du ett kontrollfreak?

Chefskap. Det är mänskligt att ställa höga krav som chef. Men ibland kan du förlora på det. Emma Pihl visar på fördelarna med att släppa taget.


Nio sätt att få en större budget

Var det svårt att få ihop det förra året? Så här övertygar du din chef om att du behöver mer resurser.


Hon är världens bästa curlingchef

 Anette Norberg är både chef på Folksam och skipper i svenska curlinglandslaget. Chef pratade med henne innan hon åkte till Vancouver. Då var målet en medalj – och sedan mer fritid.

Kalle: Grattis till guldet!!

4

Kommentarer


Myt att jobbet tar mer tid i dag

Känner du dig stressad över att jobbet äter upp din fritid? Faktum är att många tillbringar färre timmar på jobbet i dag än för tio år sedan.


Hundra dagar av skavsår, svett och tårar

Blogg. Under våren kan du följa vår webbredaktör Maria André på hennes träningsresa fram till Stockholm marathon den 5 juni. Kom gärna med tips på hur hon ska orka hela vägen fram!
Du hittar alla Chefs bloggare här.


»Sluta läsa tankar!«

När ledarskapet blev otydligt tog medarbetarna makten. Följden blev anarki och vikarier. Tills nya chefen Yvonne Kokkola fick alla att sluta läsa tankar.


Har du också fått mejl-apné?

Inte nog med att det tar tid att ständigt öppna brev i inkorgen. Det kan dessutom vara ohälsosamt, enligt en it-expert.


Engagemanget ökade trots kris

Chefskap. Nikolaj Sörensen, vd på Pfizer, har lyckats med något överraskande. Efter flera omorganisationer och neddragningar trivs medarbetarna – bättre än förut.


»Hur ska jag bota min deadline-fobi?«

Dilemmat. En av våra läsare behöver hjälp. Han skjuter jämt upp saker och kan inte nå sina deadlines. Kom med dina tips!


Fyra typer som inte avancerar


Om du utvecklar rätt sidor hos dig själv är chansen stor att du blir befordrad. Vissa typer har dock svårt att klättra på karriärstegen.


 

Välj kurs:

Välj evenemang:

Välj chefsverktyg:

Välj handbok:

Välj informationssida:


Annons:

Skrattar bäst som skrattar sist. Läs mitt senaste inlägg i projektbloggen här.//Elisabeth Stjernstoft - //Elisabeth Stjernstoft

När man var arbetslös sökte man en del jobb och kom på intervju. Vissa arbetsgivare visade respekt. Andra …
Ur forum: Karriär & kompetens
5 svar
03/06/2010 02:47 em


En person skulle förhandla med personalchefen (t.ex. om ersättningar för beredskap). En tredje person blev kontaktad av personalchefen …
Ur forum: Konflikt & dilemma
9 svar
03/08/2010 08:52 fm


Hej! Jag vill tipsa om en ny tidning som bevakar konsultbranschen. Det går även att söka lediga jobb …
Ur forum: Karriär & kompetens
1 svar
02/10/2010 04:10 em


Blir karriären lidande om du är hemma med ditt barn ett helt år? Ja, tycker en kvinnlig vd.

mingel

Du står i ett stort rum fyllt av okända människor. Du vill skapa kontakter. Hur gör du? Vi ger dig en snabb mingelguide.

Du kan bryta ner klagomuren. Psykologen Liria Ortiz ger fyra goda råd.

Facebook är inte en privatsak längre. Allt fler nätverkar på arbetstid.

Hur skriver man ett anställningsavtal? Eller en mall för utvecklingssamtalen? Vi hjälper dig. Ladda ner våra mallar och avtal gratis!

Twitter Updates

    följ oss på Twitter

    Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
    »Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
    »Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«
    En före detta kollega söker nytt jobb. Jag måste vara referens. Ska jag berätta om hans alkoholproblem?
    Patrik har nyligen blivit chef. Hans gamla chef, och nuvarande kollega, har börjat motarbeta honom. Ska Patrik prata med sin överordnade chef om problemet? Eller ska han gå till motattack och försöka sätta dit sin kollega?