Annons:
Lördag 26 maj 2012
Chef till Chef
Artiklar som länkar till denna:
Sverige står inför en gigantisk chefsbrist när 40-talisterna ska fasas ut från arbetslivet. Enligt chefsorganisationen Ledarna behöver det rekryteras 250 000 nya chefer inom de närmaste åren. Det är säkert sant.
Men det cirkulerar också ett påstående som för varje gång det uttalas blir till en sanning; Unga människor vill inte bli chefer.
Jag har själv varit en anförare av den åsikten. Och det finns undersökningar som bekräftar det påståendet. Tesen är att arbetslivet idag skrämmer bort de unga från att ta sig an chefsroller. De unga vill inte gå i de äldres fälla med långa arbetsdagar, missade småbarnsår och spräckta äktenskap.
Men jag börjar tvivla, faktiskt. Pratar man med HR-chefer och företagsledare för de stora företagen så ser de inte problemet. Unga människor ställer sig villigt i karriärkön. Och har de väl hamnat där, så blir karriären självuppfyllande. Det krävs rätt mycket av disciplin och mod för att hoppa av chefståget, speciellt om man märker att ens arbetsgivare vill satsa.
Det är nog riktigt att unga blivande chefer vill ha ett drägligare liv där jobb, familj, vänner och fritid får plats. Tyvärr tror jag det bara är en illusion. HR-cheferna har ett begrepp för det tillstånd alla nya chefer ofelbart hamnar i. De kallar det för att ”koka grodorna levande”. Man slänger i grodorna (nya chefer) i ljummet vatten, varpå man rätt snabbt höjer värmen till dess att de är så svedda att de inte klarar av att hoppa ur grytan (eller för delen ekorrhjulet).
Det kan synas vara ett cyniskt synsätt, men inte desto mindre sant. Chefskap bygger på en illusion om att vi en dag kommer att uppnå ”flow”, det där underbara tillståndet där allt är i balans. Om vi inte trodde på det, ungefär som barn tror på tomten, så skulle vi inte frivilligt ta på oss ledarroller för några tusenlappar mer i lön. Vi kämpar som galna och säger till omgivningen att det blir bättre efter sommaren. Får jag bara ordning på organisationen så lättar det.
Det som gör att jag själv tror att chefsbristen inte blir något problem, är arbetslivets vidunderliga förmåga att utvecklas. Den nya tekniken gör att chefsjobbet kommer att förändras. Det kommer att utvecklas nya sätt att leda medarbetare. Chefer kommer att få större frihet att klara sina mål. Jobba i hemmet blir inte bara en lockelse i Telia-annonser, utan en självklarhet. Arbetstiden reglerar man själv.
Frågar man unga vad som står högst i kurs i deras egen karriärutveckling, så nämns orden frihet, ansvar och utmaning. Finns det något annat jobb än chef som kan ge unga den möjligheten?
Så jag tror faktiskt att ropen på chefsbrist kommer att bli självreglerande. Eller vad säger du själv?
Maila mig här nedan. Dina synpunkter läggs upp vår hemsida, så att alla våra läsare får del av dem.
Självklart kommer det att fixa sig på det sätt du beskriver. Annars är det ju bara att höja avkastningen av en karriärutveckling några snäpp.
Hälsningar
Roger,
ung chef och småbarnspappa
Du skriver:
‘‘Frågar man unga vad som står högst i kurs i deras egen karriärutveckling, så nämns orden frihet, ansvar och utmaning. Finns det något annat jobb än chef som kan ge unga den möjligheten?’‘’
Hur ska Sveriges företag kunna utvecklas om det bara är cheferna som får frihet, ansvar och utmaningar? Det finns inte en chans att skapa utveckling i en organisation om det bara är cheferna som får denna möljighet. För att vara konkurrenskraftig idag krävs att du tar tillvara alla hjärnor i din organisation - alla måste ta ansvar och få utmaningar, dvs utvecklas. För det krävs delvis en ny chefsroll - ett ledarskap. Och det ledarskapet tror jag mycket väl kan passa dagens unga.
Vi måste tänka i nya banor och ha ett funktionellt ledarskap anpassat för dagens konkurrensituation och den tid vi lever i. Då skapas inga kokta grodor.
Då skapas utveckling.
//Inger Aspåker
Står åter i valet och kvalet.
Jag ÄR ung och det känns frestande att på allvar fundera över detta. Har tillbringat ett år med Af och ett år till med ny utbildning (annan inriktning) efter tre års gymnasium.
Är det klokt att ens tänka tanken? Har förvisso fått förfrågning om att bli chef för ett företag, men jag kände att jag inte kunde ta ett så tufft ansvar eftersom jag inte vet något alls om det.
Funderar dessutom på att starta det fiktiva företaget jag använder till att presentera det jag gör, ren hobby som skulle kosta andra dyrt att få gjort. Men jag vågar inte på grund av min brist på erfarenhet och bra affärsidé. Kunskapen är det däremot inte fel på och jag lär mig grymt fort.
Håller med om att friheten är enormt viktig, 8 timmar, exempelvis, känns som om man knappt har något liv kvar efter jobbet.
Hoppas inte jag rör ihop det för mycket här
//Ung och nyfiken dam
@ Ung och nyfiken dam
Klart du ska tänka tanken att bli chef. Och våga tacka ja. Genom att bli tillfråga så är jag övertygad om att du har kompetensen. : ) Men är oftast mest kritiskt mot sig själv. Tyvärr. Och kanske kan en bra mentor vara bra som du kan bolla med - det är alltid bra hur erfaren man än är.
Och man behöver inte bli en schablonbild av chefen chefen. Fundera på vilken chef du själv skulle vilja ha/haft och ha det som ledstjärna. Det är dags för det moderna ledarskapet - och det är det som många unga efterfrågar både som anställda och vara som chef.
Och angående att starta eget. Affärsidén verkar det ju som du har - även om den ej är nedskriven. Erfarenheten får man - och våga be om hjälp på vägen. Ett första steg kan vara att testa din idé på din omgivning. Ett andra kan vara att ta kontakt med Almi där man kan få en mentor. Jag är själv mentor där och de är bra.
Lycka till!
När jag säger ung, då talar vi om 20 år. Då tänker man ju: ‘‘Vem skulle ha respekt för mig som chef? Majoriteten ”under” mig är ju äldre än mig!” Jag har sammanlagt omkring 4 månaders arbetslivserfarenhet (som anställd) plus 7 månader (som praktikant oavsett form). Det känns lite osannolikt om det skulle finnas en möjlighet till jobb som chef för ett företag med en gång utan att riktigt veta hur det är att vara anställd. De 3-4 månader jag var telefonförsäljare var ett enda lidande och påverkade mig psykiskt negativt.
Å andra sidan är det så svårt att få jobb idag att man nästan måste gå till någon som säljer erfarenhet för att få jobb idag. Jag har redan blivit ‘‘blåst’’ på två år efter gymnasiet. Hade jag haft jobb direkt efter gymnasiet skulle jag ha mer än två års erfarenhet nu, men det har jag inte. Jag har därför en hel del ångest inför framtiden - om jag ska få jobb eller inte. Arbetsförmedlingen är inte så värst hjälpsamma. De fungerar mer som en talande databas nu för tiden.
Många arbetsplatser söker faktiskt en ny chef. Och om det är unga chefer de vill ha är ju det bra. Men känns lika sannolikt som när bilverkstäderna säger att de vill ha jämställdhet. Det är oftast bara vackert snack som de aldrig kan hålla. Jag är bilmekaniker och har därför sökt en heeeee…l del verkstadsjobb i ett år (2008-2009 finanskrisens år). De som frågade mig om jag kunde vara verkstadschef har jag aldrig träffat, tyvärr. Men det är otroligt att de överhuvudtaget frågade.
Sen är jag en kreativ person. Jag går nu en yh-utbildning för att programmera i Flash. Jag har tillbringat en stor del av mitt liv med datorer innan. Tror jag lekte med en Mac redan vid 3 års ålder. Jag är lite som min idol - ‘‘Jag är jag och jag gör gärna det jag själv vill’‘, men jag är öppen för kritik och förslag. Det började på allvar med PowerPoint och nu är det Flash. Vill ju gärna fortsätta med det. Det förutsätter att jag antingen blir anställd eller startar det där företaget, hur det än går. Hamnar jag i Afs klor igen så är jag enormt rädd att bli gratisarbetare åt den ena efter den andra. Jag mår INTE bra av tanken på att det kan bli så ens.
Om företaget går igång vill jag helst kunna vara så kreativ som jag är, vara chef och dessutom ha framgång och gott om ledig tid. Jag har visat upp mina bildspel för andra och de uppskattas ganska högt. Skall snart visa upp mitt examensarbete och förhoppningsvis lägga ut det på Internet så att allmänheten också kan se.
Hoppas på det bästa, har bara inte någon aning om vad som väntar mig åt det ena eller den andra hållet
Kommentera artikeln:
10
Kommentarer
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
Annons:
1
Kommentar
Dre Monster Beats: Dre and also asked him to Dre Monster Beats just about every Monster Beats By Dr…
3
Kommentarer
16
Kommentarer
3
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
2
Kommentarer
CHEFTEST
Klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna? Chef testar Röda korsets generalsekreterare.
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
