Sök på Chef.se
Chef logo

Lördag 4 februari 2012

 
Annonser:








STARTSIDA

CHEFENS VERKTYG

Lön

Personal

Kommunikation

Hälsa

Arbetsmiljö

Chefskap

Utveckling

Mallar

Avtal

UTBILDNINGAR

NÄTVERK

EVENEMANG

BLOGGAR

CHEF.EGO

EXPERTERNA

CHEFSJOBB

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF

FAKTA OM CHEFER

Senaste chefsjobben

Alla lediga chefsjobb


Arbetsförmedlingens chef får toppbetyg
Ena stunden kramas hon, andra gormar och skäller hon och sätter ner foten så hårt att medarbetarna känner sig överkörda. Generaldirektören för Arbetsförmedlingen, Angeles Bermudez-Svankvist, har temperament men hamnar högt i Ledarligan.

Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna

Vill du ha högre lön?

Om du vill lyckas med att få en löneförhöjning är det en del saker du måste känna till. Dels om din arbetsplats, dels om dig själv.

Läs mer
Annons:
Hur ser löneprocessen ut på ditt företag? Gissa inte, utan se till att ta reda på fakta. När sätts lönen, vem sätter lönen och vad belönas är punkter du bör ha koll på. Har ni lönesamtal med förhandling eller är lönesamtalet bara ett tillfälle där du meddelas om hur din nya lön blir? Lön är också något som kan diskuteras vid medarbetarsamtal och/eller utvecklingssamtal. Är rutinerna otydliga kan du själv be om ett möte med din chef för att diskutera lönen.

Ett säkert sätt att påverka lönen är helt enkelt att bytta arbetsgivare. Men om inte det är aktuellt finns det tre sätt att åtgärda ditt löneläge. Det hjälper inte att sitta och sura, utan du måste själv agera.

  • Ta på dig fler och/eller svårare arbetsuppgifter
  • Utveckla dina kunskaper på områden som efterfrågas
  • Försök prestera mer och bättre.

Utöver lönen finns det andra förmåner som du kan försöka påverka:
  • Rörlig lön, exempelvis bonus
  • Annan arbetstid, möjlighet att arbeta hemifrån, längre semester eller extra pensionsinsättning till exempel.


A och O för ett lyckat lönesamtal är att vara välförberedd och ha rätt inställning. Det vill säga, betrakta samtalet som en dialog och inte som en boxningsmatch.

Så här kan du gå till väga om du har bestämt dig för att höja lönen med låt säga 10 eller 15 procent:

  1. Fråga din chef vad som krävs för att få högre lön.
  2. Påminn om bra saker som du har gjort, speciellt om det var överraskande och egentligen låg utanför ditt egentliga arbete.
  3. Klargör att du trivs på arbetet och med chefen och att du vill utvecklas så långt som möjligt.
  4. Prata väl om dig själv och undvik att skvallra om andra eller tala illa om dem.
  5. Försök också att vara framåtblickande, att vara lite visionär.
  6. Försök att låta bestämd utan att vara kaxig under samtalet.
  7. Finns det något underlag som arbetsgivaren har som grund vid samtalet – be att få en kopia.
  8. Bemöt chefens motargument genom att hela tiden bolla tillbaka med följdfrågor, exempelvis: ”Hur menar då? ”På vad grundar du ditt påstående?”
  9. Du ska inte låta aggressiv. Sättet du svarar på har betydelse för utgången av samtalet.

Ämnen du bör undvika i ett lönesamtal:

  • Din egen dåliga ekonomi. Din arbetsgivare har inget ansvar för din ekonomi.
  • Att du bara fick lite förra året. Det är inget som motiverar att du ska få mer den här gången.
  • Nämn inte att andra har fått mer i löneökning.
  • Säg inte att om du inte får en viss summa kommer du att se dig om efter ett annat jobb.
  • Säg inte att du kommer att hålla igen på ditt engagemang om du inte får tillräcklig löneökning.
  • Bli inte upprörd eller arg. Om situationen ändå kärvar till sig be att få betänketid och bestäm tid för ett nytt möte.

Om du blir erbjuden ett nytt jobb, tacka för erbjudandet, men svara inte ja på stående fot. Se till att få betänketid. Om du ska bli chef för andra, det vill säga någon form av arbetsledare är 25 procents högre lön rimligt. Den löneökning som grundar sig på befordran ska inte belasta det allmänna utrymmet vid årets lönerevision.

Det är inte ovanligt att chefers övertid kompenseras med förlängd semester i stället för med pengar. Fundera på vad det kan betyda för dig. Kanske är det till och med mer värt för dig med ett par dags extra ledighet?

Blir du erbjuden ett högt chefsjobb, tänk då på att Lagen om anställningsskydd, kanske inte gäller. Se då till att gardera dig med lång uppsägningstid och avgångsvederlag.

Du bör också vara försiktig med att gå med på så kallade konkurrensklausuler.

En konkurrensklausul är en del av anställningsavtalet som förbinder dig som anställd att, inom en viss tid efter att anställningen upphört, inte ta anställning hos konkurrerande företag eller starta eget företag som konkurrerar med den förre arbetsgivaren.

Normalt gäller att den anställde måste få ersättning under "karantänen", för att klausulen överhuvudtaget ska anses skälig. En konkurrensklausul gäller heller inte om den anställde blivit uppsagd. Konkurrensklausulernas tidsramar och omfattning varierar, men två år är vanligt.

Om du skriver på en konkurrensklausul se till så du kompenseras ekonomiskt.

Källa: Höj din lön av Lasse Johnsen (Konsultförlaget)

Av: Camilla Jonsson

publicerat 2008-07-20


Betyg på artikeln

14321 (1/5), baserat på 2 röster


Sätt ditt eget betyg på artikeln:

Ny som chef:

Underligt…. För att höja sin lön ska man ta på sig mer jobb och försöka prestera mer och bättre!!??
Men om man vill ha löneökning beror det väl på att man redan tycker att man gör detta annars vore man ju nöjd? Har jag fel i mitt tankesätt?


uf:

En arbetsgivartidning, med arbetsgivarens våta drömmar i tryck!


kk:

lÄR DIG STAVA SÅ KANSKE DU FÅR HÖGRE LÖN…


DD:

-kk, du e omognast än så länge!

Håller med om det är en arbetsgivartidning, men trots det så är det otroligt viktigt att som chef förhandla utgången av sitt avtal - alltså den dagen man slutar. Oavsett om man slutar frivilligt eller på uppmaning av ledningen.

Man ska ju komma ihåg att en arbetsgivare är bara gullig så länge de passar den/han/hon/dem - när de vänder kappan kan de visa riktigt trista tendenser och då är det skönt att ha ett papper på vad som ska ske i form av utbetalning, konkurrens klausul och annat.



Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:





Percy

Percys 8 råd för styrelsearbete

Ojämlikt distansarbete

FEBRUARI: MEDIATRÄNING. CHEFEN OCH DREVET
Nicke Franchell, printchef på Aftonbladet, är en av Sveriges mest erfarna kvällstidningsjournalister. Med sina 28 år mitt i nyhetsflödet ger han Chefs deltagare en unik inblick i hur journalister tänker och fungerar.
Läs mer och anmäl dig här
Hålla möten

Det finns tio typer av möten. Här får du lära dig att få ut det mesta av dem.


Kontorsväxternas fem-i-topp

Övertid ger ökad risk för depression

BB: Skönt att någon tar upp övertidsarbetets skadlighet!

4

Kommentarer

Skönlitteratur ger djupare kunskaper i ledarskap

Tjocka o smala

Danska chefer ratar tjockisar

Unga drömmer om att bli ingenjörer

Annons:

Fingrar i kors

Många förskönar sitt CV

Bebisar

Halva föräldraledigheten en dröm för manliga chefer

Slutet för nio till fem?

JOO: Känns som en 20 år gammal artikel som grävts fram... Men videon var bra...

1

Kommentar

Mynt o piller

Högt pris för ohälsa

Tangentbord

Bli en vassare chef – du är bara några musklick bort

Mina medarbetare är ögontjänare

Kg: Hej på mitt jobb lokaliserade jag vilka det var. Sen kallade jag in dom och talade om att det accepterar vi inte här. Förmodligen dom som håller på mår dåligt. Erbjöd dom hjälp med…

11

Kommentarer

Tre faktorer som skyddar mot utbrändhet

Brempa: Omgivningsfaktorer som att antalet chefer är färre än på 80-talet, att mer ansvar förts ner på individerna vilket försätter dem i en roll där de tvingas till underkastelse. Om du då…

5

Kommentarer

2012 – revolutionens år är här!

tb: Skojar du? Det finns inga "riktiga" intressen från de som har makten/pengarna att förändra någonting alls. Blir det någon förändring så blir det bara kosmetiska sådana! Vanliga döda…

1

Kommentar

En ny syn på auktoritet

Wesslan: Han skulle jag vilja ha som chef!

2

Kommentarer

Anders Borg

Anders Borg till Kompetensgalan

Para ihop ditt nätverk på lunch

oraklet: nöden har ingen lag

1

Kommentar

Årets första Chef

Chefer jobbar mest obetald övertid

L: Jag och flera kollegor jobbar som chef snarare 13 timmar övertid per vecka och inte per månad. Som chef har man ett högre ansvar och därmed högre lön. Det är inte alltid det täcker…

6

Kommentarer

Fem myter om framgångsrika företag

Finalisterna till Årets Chef klara

Annons:

Mest läst

Mest kommenterat

Annons:

De 10 främsta projektledningstrenderna för 2012
De 10 främsta projektledningstrenderna för 2012, enligt ESI lyder:1. Program management kommer att ta fart, men resurser är fortfarande en bristvara2. Samverkande mjukvarulösningar kommer att bli ett ... Läs mer
Läs andra bloggar

Policy, lön vid teambuilding, fester och firmaresor

Hej!

Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
 01/30/2012 03:18 em


lögn och förtroende

Sedan urminnes tider har människan försökt, med olika knep, utröna
om den andre ljuger eller ej. …
Ur forum: Konflikt & dilemma
3 svar
 02/04/2012 04:29 em


vem kan man lita på ?

I de flesta anställningsärenden är personligheten - främst tillförlitligheten,
den tyngsta faktorn. Det är därför märkligt …
Ur forum: Karriär & kompetens
10 svar
 01/15/2012 03:24 em


NOTERAT
Danska chefer ratar tjockisar

UTBILDNING
Bli en vassare chef 


Omslag


Innehåll- och omslagsgalleri

»Hur hittar jag ett bra chefsnätverk?«
Experterna. En av våra läsare har kört fast och vill hitta ett bra nätverk att bolla med. Se vad vår karriärexpert svarar. Och kom gärna med dina tips!
Ställ en egen fråga
Läs fler svar från experterna

Gudrun Sjödén – ett kontrollfreak till chef
Gudrun Sjödén
Cheftest. Så är kändisdesignern som ledare – Chef har testat.

Mikael Ahlerups tuffa framgångsresa
Mikael Ahlerup
Årets Chef 2011. Nu är han på toppen. Men vägen dit har varit plågsam – både jobbmässigt och privat.
Undvik att trilla i charmfällan

Sa det klick under intervjun? Så här står du emot charmattacker när du ska rekrytera.
Varning för sociala personer

Forskning tyder på att sociala per­soner kan hämma arbetsprestationen.
Försening ger armhävningar som straff

armhavningar
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.


»Vågar jag berätta att vi ska ha barn?«
Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Hur ändrar jag en tråkig jargong?
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
Ska de sjuka få jobba hemifrån?
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
Hur undviker jag att bli utmanövrerad?
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«
Ska jag berätta om alkoholproblemen?
En före detta kollega söker nytt jobb. Jag måste vara referens. Ska jag berätta om hans alkoholproblem?
Skicka in ett eget dilemma