Sök på Chef.se
Chef logo

Lördag 26 maj 2012

 
Annonser:










STARTSIDA

ARKIV

Lön

Personal

Kommunikation

Hälsa

Arbetsmiljö

Chefskap

Utveckling

Mallar

Avtal

UTBILDNINGAR

EVENEMANG

FORUM

FRÅGA EXPERTERNA

BLOGGAR

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF

Senaste chefsjobben

Alla lediga chefsjobb


Räddaren i nöden
Cheftest. Hon tillträdde som lugnet själv i en skamfilad organisation. Röda Korsets generalsekreterare Ulrika Årehed Kågström har ökat insynen, återupprättat förtroendet och ingjutit nytt mod. Men nu är det krisläge igen.

Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna

Vill du ha högre lön?

Om du vill lyckas med att få en löneförhöjning är det en del saker du måste känna till. Dels om din arbetsplats, dels om dig själv.

Läs mer
Annons:
Hur ser löneprocessen ut på ditt företag? Gissa inte, utan se till att ta reda på fakta. När sätts lönen, vem sätter lönen och vad belönas är punkter du bör ha koll på. Har ni lönesamtal med förhandling eller är lönesamtalet bara ett tillfälle där du meddelas om hur din nya lön blir? Lön är också något som kan diskuteras vid medarbetarsamtal och/eller utvecklingssamtal. Är rutinerna otydliga kan du själv be om ett möte med din chef för att diskutera lönen.

Ett säkert sätt att påverka lönen är helt enkelt att bytta arbetsgivare. Men om inte det är aktuellt finns det tre sätt att åtgärda ditt löneläge. Det hjälper inte att sitta och sura, utan du måste själv agera.

  • Ta på dig fler och/eller svårare arbetsuppgifter
  • Utveckla dina kunskaper på områden som efterfrågas
  • Försök prestera mer och bättre.

Utöver lönen finns det andra förmåner som du kan försöka påverka:
  • Rörlig lön, exempelvis bonus
  • Annan arbetstid, möjlighet att arbeta hemifrån, längre semester eller extra pensionsinsättning till exempel.


A och O för ett lyckat lönesamtal är att vara välförberedd och ha rätt inställning. Det vill säga, betrakta samtalet som en dialog och inte som en boxningsmatch.

Så här kan du gå till väga om du har bestämt dig för att höja lönen med låt säga 10 eller 15 procent:

  1. Fråga din chef vad som krävs för att få högre lön.
  2. Påminn om bra saker som du har gjort, speciellt om det var överraskande och egentligen låg utanför ditt egentliga arbete.
  3. Klargör att du trivs på arbetet och med chefen och att du vill utvecklas så långt som möjligt.
  4. Prata väl om dig själv och undvik att skvallra om andra eller tala illa om dem.
  5. Försök också att vara framåtblickande, att vara lite visionär.
  6. Försök att låta bestämd utan att vara kaxig under samtalet.
  7. Finns det något underlag som arbetsgivaren har som grund vid samtalet – be att få en kopia.
  8. Bemöt chefens motargument genom att hela tiden bolla tillbaka med följdfrågor, exempelvis: ”Hur menar då? ”På vad grundar du ditt påstående?”
  9. Du ska inte låta aggressiv. Sättet du svarar på har betydelse för utgången av samtalet.

Ämnen du bör undvika i ett lönesamtal:

  • Din egen dåliga ekonomi. Din arbetsgivare har inget ansvar för din ekonomi.
  • Att du bara fick lite förra året. Det är inget som motiverar att du ska få mer den här gången.
  • Nämn inte att andra har fått mer i löneökning.
  • Säg inte att om du inte får en viss summa kommer du att se dig om efter ett annat jobb.
  • Säg inte att du kommer att hålla igen på ditt engagemang om du inte får tillräcklig löneökning.
  • Bli inte upprörd eller arg. Om situationen ändå kärvar till sig be att få betänketid och bestäm tid för ett nytt möte.

Om du blir erbjuden ett nytt jobb, tacka för erbjudandet, men svara inte ja på stående fot. Se till att få betänketid. Om du ska bli chef för andra, det vill säga någon form av arbetsledare är 25 procents högre lön rimligt. Den löneökning som grundar sig på befordran ska inte belasta det allmänna utrymmet vid årets lönerevision.

Det är inte ovanligt att chefers övertid kompenseras med förlängd semester i stället för med pengar. Fundera på vad det kan betyda för dig. Kanske är det till och med mer värt för dig med ett par dags extra ledighet?

Blir du erbjuden ett högt chefsjobb, tänk då på att Lagen om anställningsskydd, kanske inte gäller. Se då till att gardera dig med lång uppsägningstid och avgångsvederlag.

Du bör också vara försiktig med att gå med på så kallade konkurrensklausuler.

En konkurrensklausul är en del av anställningsavtalet som förbinder dig som anställd att, inom en viss tid efter att anställningen upphört, inte ta anställning hos konkurrerande företag eller starta eget företag som konkurrerar med den förre arbetsgivaren.

Normalt gäller att den anställde måste få ersättning under "karantänen", för att klausulen överhuvudtaget ska anses skälig. En konkurrensklausul gäller heller inte om den anställde blivit uppsagd. Konkurrensklausulernas tidsramar och omfattning varierar, men två år är vanligt.

Om du skriver på en konkurrensklausul se till så du kompenseras ekonomiskt.

Källa: Höj din lön av Lasse Johnsen (Konsultförlaget)

Av: Camilla Jonsson

publicerat 2008-07-20


Betyg på artikeln

14321 (1/5), baserat på 2 röster


Sätt ditt eget betyg på artikeln:

Ny som chef:

Underligt…. För att höja sin lön ska man ta på sig mer jobb och försöka prestera mer och bättre!!??
Men om man vill ha löneökning beror det väl på att man redan tycker att man gör detta annars vore man ju nöjd? Har jag fel i mitt tankesätt?


uf:

En arbetsgivartidning, med arbetsgivarens våta drömmar i tryck!


kk:

lÄR DIG STAVA SÅ KANSKE DU FÅR HÖGRE LÖN…


DD:

-kk, du e omognast än så länge!

Håller med om det är en arbetsgivartidning, men trots det så är det otroligt viktigt att som chef förhandla utgången av sitt avtal - alltså den dagen man slutar. Oavsett om man slutar frivilligt eller på uppmaning av ledningen.

Man ska ju komma ihåg att en arbetsgivare är bara gullig så länge de passar den/han/hon/dem - när de vänder kappan kan de visa riktigt trista tendenser och då är det skönt att ha ett papper på vad som ska ske i form av utbetalning, konkurrens klausul och annat.



Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:





Ulrika Arehed Kagstrom

Foto: Mattias Bardå

Räddaren i nöden

Lars Strannegard

”Hur stor ska en ledningsgrupp vara?”

magnus Dalsvall: En ledningsgrupp är ingen organisation och olika befattningar har ingen självklar plats i en ledningsgrupp egentligen. Som Vd så ska du ha en ledningsgrupp som ger dig beslutsstöd i…

1

Kommentar



Chefs utbildningar:


Administration

Hjälp – vi drunknar

Magdalena Andersson
Foto: Johannes Helje

Magdalena Andersson - en vinnarskalle

Pekka Viljakainen

En typisk finnjävels bekännelser

Nio myter om att motivera

B: Jättebra artikel. Förtydligande till andras kommentar om pkt 7 Månadslön. Enligt videon så uppmuntrar prestationslön kvantitativt arbete (t ex enklare repetitiva arbetsuppgifter utförs…

10

Kommentarer

Tuffaste chefen vinner - eller?

Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.

1

Kommentar

Annons:

Gudrun Schyman

Schyman startar maktakademi

Ge rätt stöd till medarbetare i kris

perlarsson: Mkt bra tydliga råd. Ledorden i modern krishantering är just "normalisering och stabilisering" och om chefen och ledningen agerar snabbt, omvårdande och medmänskligt främjas en återhämtning…

1

Kommentar

Bocker

Från Putin till Hoppy

”Jag jobbar för mycket och vill dra ner”

Management by trevlig

Thomas: Det du skriver är lögn rakt igenom. Du känner henne uppenbarligen inte! Strålande stark i hantering av ekonomi. Skötte Täby kommun strålande unders sina fyra år där, oh jag vet då jag…

3

Kommentarer

vag

Gå ner i vikt – så hittar du motivationen

”Hur hanterar jag kollegans snedsteg?”

Lasse: Instämmer till fullo med "utrikesministern". Sköt ditt jobb.

16

Kommentarer

Godis dator

Illustration: Kajsa Eldsten

Odla din vilja

”Hon bara gråter”

REDAKTIONEN: I vår artikel om svåra samtal finns råd om hur man ger svår feedback http://bit.ly/JcRQcT och i artikeln om att jobba med dem man inte tål finns punkt 5 http://bit.ly/JST2Fy där tips…

3

Kommentarer

Vakna! Du sover för lite

Ziggeztar: Lätt att känna igen sig. Min nyckel har varit att delegera och lita på att saker blir gjorda och därmed sluta använda natten för att bekymra mig om saker. Sen håller jag också med om…

1

Kommentar

Fem vanliga misstag vid dålig sömn

Herbert: Vi som kör alla installationer av nya datorsystem, vi måste kunna göra allt och lite till... Även sova.

1

Kommentar

akuten

"Så gör vi omöjliga prioriteringar"

Bästa tipsen: Så får du andra att lyssna

Johens: Rent dravell

2

Kommentarer

Machiavelli

 

Machiavelli – ingen ondskans apostel

1000 dagar med Karl-Johan Persson

Kaj Stenman: Karl-Johan! Jag vill bara säga att du gör ett fantastisk jobb och det skulle vara rättvist om fler sa det! All the best! Kaj

2

Kommentarer

Annons:

Mest läst

Mest kommenterat

CHEFTEST
Klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna? Chef testar Röda korsets generalsekreterare.

MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.

UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.




Innehåll- och omslagsgalleri

”Hur stor ska en ledningsgrupp vara?”
Hur ska Anneli minska ledningsgruppen utan att få alla emot sig?
Chefs expert, professor Lars Strannegård, ger svar.
Ställ en egen fråga
Läs fler svar från experterna


”Hur hanterar jag kollegans snedsteg?”
Dilemmat: ”Två av mina kolleger har uppenbarligen en kärleksrelation. Jag kom på dem, strax efter jobbet... Hur ska jag hantera detta?”
Hur skulle du göra? Diskutera här.
»Vågar jag berätta att vi ska ha barn?«
Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Hur ändrar jag en tråkig jargong?
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
Ska de sjuka få jobba hemifrån?
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
Hur undviker jag att bli utmanövrerad?
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«
Skicka in ett eget dilemma