Ni har fått pris för ert CSR-arbete. Vad har ni gjort rätt?
»Electrolux kom ganska tidigt till insikt om vikten av att arbeta med miljöfrågor. Sedan var det ett naturligt steg att gå vidare med sociala frågor. Vi har jobbat med detta under en lång tid, i förra veckan kom vår trettonde hållbarhetsredovisning. Genom en analys av omvärldsbevakningen och genom att involvera våra intressenter har vi identifierat de frågor som är viktiga för oss som företag.«

Ge några bra tips på hur man börjar med CSR-arbete!
»Det bästa tipset är att man utgår från sig själv som företag och den värld man agerar i. På det sättet kommer man fram till vilka frågor som är viktiga för en själv. Om man lyckas med det så har man en bra utgångspunkt för att vara långsiktigt hållbar. Ett annat bra tips är att använda sig av en hållbarhetsredovisning. Det är ett bra instrument för att visa de olika aspekterna i frågan.«

Vilken är mellanchefens roll?
»Förmodligen skiljer det sig inte så mycket från andra frågor. Det gäller att titta på företagets strategi, och se vilken roll den spelar för dina arbetsuppgifter. Ett bra tips är att sätta sig ner med sina anställda, och exempelvis titta på vad uppförandekoden innebär för ert arbetslag. Det gäller också att hela tiden betona frågan, samt att följa upp och inspirera. I Thailand har vi en väldigt intresserad HR-chef som till exempel regelbundet har en frågesport om uppförandekoden.«

Hur engagerar man medarbetarna i frågan?
»Vi har använt enkäter för att ta reda på vilka frågor våra medarbetare tycker är viktiga. Vi har fått många bra förslag från dem. För att i fortsättningen få folk engagerade måste de få delta, så länge det stämmer överens med vårt övergripande arbete. Vi jobbar också med att utbilda våra chefer, för att de ska kunna informera om varför CSR är viktigt.«

Varför satsar ni på CSR?
»Som så många andra har vi ett behov av att upprätthålla goda relationer och motsvara de förväntningar som ställs på oss. Alla ska uppfatta Electrolux som en god granne som man kan lita på. Dessutom är hållbart ledarskap en fråga som blir viktigare, i dag ställer till exempel många återförsäljare krav på oss. Dessutom kräver den ökade globaliseringen att vi har globala principer och att vi är trogna mot dem. Det handlar om att ta tillvara på affärsmöjligheter, minimera risker och att skydda vårt varumärke.«

Kronprinsessan Victoria delade ut Globe Award den 7 maj 2008. Electrolux fick priset îför bästa CSR-integration och transparens i verksamhet och rapporteringî. Globe Award delas ut av Globe Forum Business Network.

Varje vecka utser Chef.se en hållbar ledare. Känner du någon som är en förebild inom CSR och hållbart ledarskap? Mejla till red@chef.se!