Sök på Chef.se
Chef logo

Onsdag 10 mars 2010

Annons:







STARTSIDA

CHEFENS VERKTYG

KURSER

NÄTVERK

EVENEMANG

BLOGGAR

CHEF.EGO

EXPERTERNA

CHEFSJOBB

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF

FAKTA OM CHEFER

KONTAKT


Annons:


Vinn biocheckar



Anmäl dig till vårt nyhetsbrev "Chef till Chef" och få chansen att vinna en present!

Anmäl dig nu och vinn!


Anmäl dig till Chefs nyhetsbrev!

Skulle du vilja dela din chefstjänst med någon annan?

Beställ handböcker
Annonsera

Christer Björkman
»Han är ett socialt geni«
Cheftest. En maktgalen despot, enligt kvällstidningarna. En visionär och omtyckt chef, enligt dem som jobbar med honom. Se vilket betyg Christer Björkman, chef för Melodifestivalen, får på sitt ledarskap.
Läs mer

Ledarligan - topplistan över de bästa och sämsta cheferna


Foto: Anders Andersson

»Vi pratade oss friska«

På Stora Enso Hylte var kvinnorna dubbelt så sjuka som männen, trots att de arbetade med samma sak. Vd Tor Lundqvist berättar om hur de lyckades minska sjukfrånvaron.

Annons:

Så får du lägre sjukfrånvaro


1. Bryt ned alla fakta.
Formulera problemet som en fråga, hos oss blev det: »Varför är kvinnorna mer sjukskrivna än männen?«. Skriv ned mätbara fakta som kan kasta ljus över problemet. Vi samlade statistik över sjukfrånvaron, nedbruten på variabler som kön, ålder och anställningstid.

2. Gör det omätbara konkret.
Alla faktorer går inte att mäta eller observera. Vi valde att komplettera med en enkät bland de anställda där vi tog upp de fakta vi sett.

3. Ge akt på oväntade samband.
Analysera resultatet av undersökningen. Titta efter oväntade samband, som när frånvaron är högre i en grupp där även konflikter är vanligare än i andra grupper.

4. Insikt räcker långt.
Se till att alla chefer får insikt och kunskap om resultatet. Låt dem sedan diskutera kunskapen med sina medarbetare på avdelningarna.


Tor Lundqvist

Ålder: 38.
Gör: Vd Stora Enso Hylte AB i Hyltebruk.
Bor: Villa i Hyltebruk.
Familj: Hustru och barn.
Drivkraft: »Att ständigt höja ribban för att testa var mina gränser går.«
Bästa ledaregenskap: »Jag lyssnar och är resultatorienterad, och har lyckats omge mig med bra medarbetare.«
Bakgrund: Civilingenjör i kemiteknik, började på Stora Enso 1996 som utvecklings­ingenjör.



Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

Trots att kvinnor och män hade samma arbetsuppgifter, samma arbetstider och samma chefer visade sjuktalen på Stora Enso Hylte att kvinnorna hade dubbelt så hög sjukfrånvaro som männen.

»Vi hade arbetat i flera år med att få ned sjukfrånvaron, både förebyggande genom att snabbt fånga upp mönster i korttidsfrånvaron och genom aktiv rehabilitering av långtidssjuka«, säger vd Tor Lundqvist.
Visserligen hade de lyckats få ned sjukfrånvaron en bra bit under snittet för svensk tillverkningsindustri, sett till hela personalstyrkan. Men den stora skillnaden mellan männens och kvinnornas sjuktal bestod.
»Om vi kunde få ned kvinnornas sjukfrånvaro till männens nivå skulle det innebära ett stort framsteg.«

För tre år sedan beslutade man sig för att undersöka orsakerna till könsskillnaderna. Eftersom det inte fanns något i den fysiska arbetsmiljön som gav någon ledtråd, och inte heller några skillnader i anställnings- eller arbetstid, bestämde man sig för att fokusera på psykosociala faktorer.

Karin Josefsson vid Centrum för idrotts- och hälsoforskning på högskolan i Halmstad fick uppdraget att genomföra undersökningen.
450 av företagets drygt 800 anställda fick besvara enkäten. Lika många kvinnor som män. Man var noga med att de hade jämförbara arbetsuppgifter.

Resultatet visade att kvinnorna upplevde större krav i jobbet i relation till vilken kontroll de hade över sina arbetsuppgifter.

De upplevde också en större obalans mellan ansträngning och belöning, både när det gällde ekonomisk ersättning och beröm. De upplevde sig som mer inblandade i konflikter och mer utsatta för trakasserier än vad männen gjorde. Kvinnorna hade dessutom sämre självupplevd hälsa och mer stressrelaterade symptom än männen, visade enkäten.

Kvinnor och män uppfattade helt enkelt ett och samma budskap och agerande från företaget, chefer och kolleger, helt olika.
Den analys man gjorde var att alla de faktorer som kvinnor upplevde som jobbigare än vad männen gjorde, ledde till att kvinnorna mådde sämre och var mer benägna att sjukskriva sig.

Kvinnorna och männen i undersökningen var dessutom överens om att kvinnorna har det största ansvaret för hem och barn, vilket kan innebära ytterligare en stressfaktor.

När ledningsgruppen fick del av undersökningsresultatet var man överens om att detta var något man borde kunna göra något åt.
»Vi hade flera diskussioner om hur vi skulle gå vidare och kom fram till att det viktigaste var hur vi kommunicerade resultatet.«

Det handlade om att väcka insikt och man beslutade att först presentera undersökningen för alla chefer. Sedan fick alla medarbetare ta del av den. Dels vid personalmöten, dels genom en presentation i personaltidningen.

På vissa avdelningar var det extra tydligt att kvinnorna var mer sjukskrivna.
»Om vi skulle få någon effekt på sjukfrånvaron måste vi göra insatser där.«
Varje avdelningschef fick gå genom undersökningens resultat, nedbrutet på den egna avdelningen, med sina medarbetare.
»Jag har ställt kravet på avdelningscheferna att de själva ska ta itu med de här frågorna. Särskilt de avdelningar som sticker ut i undersökningen.«

Det viktigaste var att lyfta upp och diskutera undersökningen. Den blottade problem när det gällde kommunikationen. Därmed fick både chefer och medarbetare insikt om att jämlikhet och likhet inte är samma sak.

Tor Lundqvist vill inte dra för stora växlar på vilka effekter undersökningen och diskussionerna om resultatet har gett på lång sikt.
»Det viktigaste är att vi skapat insikt om att kvinnor och män faktiskt upplever samma situation och samma budskap på olika sätt. Det påverkar hur de mår. Och medarbetarna mår bättre i dag«, konstaterar han.

För faktum är att sjukfrånvaron på Stora Enso Hylte har minskat: Under 2007 var sjukfrånvaron i snitt nästan 7 procent för kvinnorna och cirka 3,5 procent för männen. Under 2008 låg sjukfrånvaron på knappt 3 procent för männen. För kvinnorna hade den sjunkit till 5 procent – och sista kvartalet till 3,5 procent.
»Vi vill se till att de här frågorna hålls vid liv på längre sikt.«

Av: Ingrid Askeberg, foto: Anders Andersson

publicerat 2009-11-20

.:

Intressant artikel som åter visar att mottagarnas förmåga att tolka sin omgivning på ett för dem hälsosamt sätt är utslagsgivande för välbefinnandet. Att Hylte jobbar medvetet med att hjälpa de anställda att träna sina reaktionsmönster samtidigt som de arbetar på att förfina sättet att kommunicera på är något som andra arbetsgivare också skulle kunna spara pengar på OCH bidra till ökat välbefinnande för sina anställda.



Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:






Annonser:
 Richard Branson

»Vi festade i en vecka«

Richard Branson. I dagens krönika berättar Richard Branson om hur de vilda personalfesterna på Virgin fick hans grannar att gå i taket.


Så skriver du ett betyg

Många medarbetare vill ha ett betyg när de slutar sin anställning. Vi har listat de fem viktigaste beståndsdelarna och visar hur du går tillväga.


Så säger våra deltagare

»En fantastisk bra kurs som givit mig nya verktyg för att utveckla mina medarbetare.«

Missbrukande medarbetare

Ett missbruk är svårt att upptäcka. Du kanske bara anar att något inte är som det ska, men vet inte vad. Här är tio tecken på att en medarbetare kan vara illa ute.



Lika sjuk med kvinnlig chef

Är du manlig eller kvinnlig chef? Det är oviktigt – i alla fall i förhållande till medarbetarnas hälsa.


Fem misstag när du ska övertyga andra

Du har en lysande idé. Du har förberett dig väl. Ändå gör de inte som du säger!  Se vilka vanliga misstag vi gör när vi argumenterar.


»Måste jag jobba på helgen?«

Dilemmat. »Vi har dragit ned på grund av krisen. Min chef förväntar sig att jag ska jobba alla helger den närmsta tiden. Är det rimligt? Vad tycker ni att jag ska göra?«


H Inge Gyllin Johan Ståhl

Han fick hjälp av husse

Det räcker inte att vara hungrig, kompetent och leverera resultat. Vill du klättra på karriärstegen måste du hitta en högre chef som du kan haka på. Så gjorde vd:n för Sydsvenskan, Johan Ståhl.


 Jonas Bauer

»Jag lärde Indiana Jones åka skidor«

Under Jonas Bauers ledning har Vasaloppet blivit megastort. Men folk blir mer imponerade av något helt annat ...


Så hinner miljardären med familjen

Richard Branson. I veckans krönika berättar Richard Branson hur han fått tid till att umgås med sin familj samtidigt som han har byggt upp ett imperium.


Testa dig – är du ett kontrollfreak?

Chefskap. Det är mänskligt att ställa höga krav som chef. Men ibland kan du förlora på det. Emma Pihl visar på fördelarna med att släppa taget.


Nio sätt att få en större budget

Var det svårt att få ihop det förra året? Så här övertygar du din chef om att du behöver mer resurser.


Hon är världens bästa curlingchef

 Anette Norberg är både chef på Folksam och skipper i svenska curlinglandslaget. Chef pratade med henne innan hon åkte till Vancouver. Då var målet en medalj – och sedan mer fritid.

Kalmarsund: Grattis!

4

Kommentarer


Myt att jobbet tar mer tid i dag

Känner du dig stressad över att jobbet äter upp din fritid? Faktum är att många tillbringar färre timmar på jobbet i dag än för tio år sedan.


Hundra dagar av skavsår, svett och tårar

Blogg. Under våren kan du följa vår webbredaktör Maria André på hennes träningsresa fram till Stockholm marathon den 5 juni. Kom gärna med tips på hur hon ska orka hela vägen fram!
Du hittar alla Chefs bloggare här.


»Sluta läsa tankar!«

När ledarskapet blev otydligt tog medarbetarna makten. Följden blev anarki och vikarier. Tills nya chefen Yvonne Kokkola fick alla att sluta läsa tankar.


Har du också fått mejl-apné?

Inte nog med att det tar tid att ständigt öppna brev i inkorgen. Det kan dessutom vara ohälsosamt, enligt en it-expert.


Nikolaj Sörensen

Engagemanget ökade trots kris

Chefskap. Nikolaj Sörensen, vd på Pfizer, har lyckats med något överraskande. Efter flera omorganisationer och neddragningar trivs medarbetarna – bättre än förut.


»Hur ska jag bota min deadline-fobi?«

Dilemmat. En av våra läsare behöver hjälp. Han skjuter jämt upp saker och kan inte nå sina deadlines. Kom med dina tips!


Fyra typer som inte avancerar


Om du utvecklar rätt sidor hos dig själv är chansen stor att du blir befordrad. Vissa typer har dock svårt att klättra på karriärstegen.


Hon hjälper dig att bli en snyggare chef

Blogg. Stilcoachen och före detta chefen Evelina Grandell Rosenlund bloggar exklusivt för chef.se om kläder och trender. Hon ger också stiltips som passar för chefer, både män och kvinnor.
Du hittar alla Chefs bloggare här.


Nu vill ingen vara coach

Plötsligt dök det upp coacher överallt. Nu har ordet tappat sin glans. I stället kallar man sig för »tränare« eller »facilitator«.


»Vi behöver en mer generös form av kapitalism«

Richard Branson. »Dagens företag har ett nytt syfte. Vi måste skapa vinst samtidigt som vi gör världen bättre«, skriver Richard Branson i sin senaste krönika. Chef är ensamma i Sverige om att publicera superentreprenören Richard Bransons texter.


Så är den idealiske chefen

Bra ledare beskrivs ofta som karismatiska och orädda. Men fackligt förtroendevalda vill helst ha en annan typ av chef.


 

Välj kurs:

Välj evenemang:

Välj chefsverktyg:

Välj handbok:

Välj informationssida:


Annons:

Innan jag började träna för maraton hade jag ångest inför långpassen. Hur hittar man motivationen till att springa 20 eller 30 km i sträck? Och hur står man ut med det monotona i att bara låta benen ... Läs mer

När man var arbetslös sökte man en del jobb och kom på intervju. Vissa arbetsgivare visade respekt. Andra …
Ur forum: Karriär & kompetens
5 svar
03/06/2010 02:47 em


En person skulle förhandla med personalchefen (t.ex. om ersättningar för beredskap). En tredje person blev kontaktad av personalchefen …
Ur forum: Konflikt & dilemma
9 svar
03/08/2010 08:52 fm


Hej! Jag vill tipsa om en ny tidning som bevakar konsultbranschen. Det går även att söka lediga jobb …
Ur forum: Karriär & kompetens
1 svar
02/10/2010 04:10 em


Blir karriären lidande om du är hemma med ditt barn ett helt år? Ja, tycker en kvinnlig vd.

mingel

Du står i ett stort rum fyllt av okända människor. Du vill skapa kontakter. Hur gör du? Vi ger dig en snabb mingelguide.

Du kan bryta ner klagomuren. Psykologen Liria Ortiz ger fyra goda råd.

Facebook är inte en privatsak längre. Allt fler nätverkar på arbetstid.

Hur skriver man ett anställningsavtal? Eller en mall för utvecklingssamtalen? Vi hjälper dig. Ladda ner våra mallar och avtal gratis!

Twitter Updates

    följ oss på Twitter

    Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
    »Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
    »Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«
    En före detta kollega söker nytt jobb. Jag måste vara referens. Ska jag berätta om hans alkoholproblem?
    Patrik har nyligen blivit chef. Hans gamla chef, och nuvarande kollega, har börjat motarbeta honom. Ska Patrik prata med sin överordnade chef om problemet? Eller ska han gå till motattack och försöka sätta dit sin kollega?