Foto: Martina Huber/Scanpix

»Vi har en tuff period bakom oss«

Katri Linna svarar på Chefs test:

Läs mer

Annons:

Artiklar som länkar till denna:

Kurser som behandlar detta ämne:

Jag Chef: Steg 2

Jag Chef: Steg 1

Chef i multikulturella arbetsgrupper

Beteendepsykologi för chefer

Kommunicera som chef

Löne- och medarbetarsamtal

Effektiv som chef

Arbetsrätt för chefer

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

»Mitt uppdrag tar sikte på att sätta den nya Diskrimineringsombudsmannens frågor på agendan bland de stora samhällsfrågorna. Det ställer höga krav på visionärt tänkande och fokus på utåtriktade aktiviteter. Jag har sökt nya organisatoriska lösningar som ger mig och mina medarbetare bättre möjligheter att möta denna utmaning.

Att få ta del av de olika åsikterna i intervjuerna om mitt chef- och ledarskap är väldigt intressant och nyttigt för mig. Vi befinner oss i ett kritiskt läge i uppbyggnaden av den nya myndigheten – och en bra arbetsmiljö – med de påfrestningar som en fusionsprocess för med sig. Vi har en tuff period av osäkerhet och oro bakom oss.

De synpunkter som förts fram ger mig anledning att reflektera över hur jag kan utveckla delar av mitt ledarskap; exempelvis tydlighet i beslutsfattandet.
En utgångspunkt i mitt ledarskap är att jag och mina medarbetare ska samverka så bra som möjligt för att få det svenska samhället att genomsyras av principen om allas lika värde och rättigheter«.

Betyg på artikeln

(1/5), baserat på 4 röster

Sätt ditt eget betyg på artikeln:

Byrålådan:

Haha.. som vatten på en gås..
Ränderna går aldrig ur.

ej förvånad:

Bra att få detta berättat för allmänheten. Det finns bra exempel på katastofala grodor hon gjort vid rekryteringar vad gäller diskriminering.
ps har ingen koppling till arbetsplatsen men hör stories om henne - inget bra för ämbetet

Birger H:

SV: Byrålådan

Läste du över huvud taget vad hon säger? Mycket mer till pudel kan man väl inte göra? Uppenbarligen saknar du förmågan att tyda innebörden av det folk säger eller skriver. “De synpunkter som förts fram ger mig anledning att reflektera över hur jag kan utveckla delar av mitt ledarskap” är väl ett så totalt erkännande av sitt misstag som man kan göra!

Hur mycket av detta kan tillskrivas jämställdhetsivrarnas svårigheter att acceptera att diskriminering på grund av kön inte kan ges en särställning utan är en del i detta som kallas intersektionalitet. Den nya myndigheten måste kunna se hur diskriminering kan uppkomma ur flera samverkande faktorer som t ex kön, klass och etnicitet.

arkiv-x:

man förstår hur hon tagit sig fram, en ordbajsare av gudsnåde, mycket snack å lite verkstad alltså, finns alldeles för många sådana chefer, sådana som hon gör ingen pudel, dom bara pratar om det som om dom gjorde det.

Sverigetrött:

Håller med “Byrålådan”. Snacka om att hälla vatten på en gås…! Den där kvinnan känner inte ett uns av det ansvaret hon har för ämbetet. Att döma av hennes ordbajseri så kommer hon inte att ändra sitt beteende ett enda dugg utan fortsätta mala ned sina medarbetare. En synnerligen ineffektiv chef.

Bobbo S:

Detta stämmer påmånga, många chefer som inte har förstått att företagets största tillgång är nöjda medarbetare.

Fick ingen respons på min teori att det är jämställdhetsivrarna som står för kritiken eftersom de inte vill se hur olika diskrimineringsgrunder samverkar - de vill gärna upphöja diskriminering på grund av kön till något som står i en särklass medan det faktiskt är flera faktorer som samverkar - en kvinna i en högre samhällsklass har inte lika stora svårigheter som en kvinna av lägre klass och/eller annan etnicitet. Jag hoppas att Katri Linna orkar rida ut den här stormen.

Ännu en chef:

Birger H: Läs igen hennes svar. Det är ord och bara ord. Opersonliga och till intet förpliktigande ord. Tyvärr finns det inte tillstymmelse till tecken på att hon förstått vad kritiken går ut på. Det hon skriver är i princip ett standardsvar som går att använda vid olika tillfällen…

Medarbetare på DO:

När Katri ska bemöta kritik brukar hon kalla sin pressekreterare och be honom skriva en skrivelse. Alltid opersonlig. Även efter all kritik som framförts är det alltid medarbetarnas fel, såsom JO:s kritik för långa handläggningstider. Eller som hon öppet sade häromdagen på fikarummet till medarbetaren som meddelade att hon skulle vara färdig med vissa beslut innan Katri skulle till Regeringskansliet “se där det var bara att sätta fart”. Alltså- långsam handläggning= medarbetarnas eget ansvar. Flera av oss hörde detta- hur kul är det att arbeta under en sådan chef?

Jon:

Kan bara hålla med flera insändare, om att man blir mörkrädd av allt ordbajsande från Do.Som någon skrev tidigare som att hälla vatten på en gås.

Schweizarn:

Floskler

Kommentera artikeln: