Annons:
Måndag 13 februari 2012
Katri Linna svarar på Chefs test:
Artiklar som länkar till denna:
(1/5), baserat på 4 röster
Haha.. som vatten på en gås..
Ränderna går aldrig ur.
Bra att få detta berättat för allmänheten. Det finns bra exempel på katastofala grodor hon gjort vid rekryteringar vad gäller diskriminering.
ps har ingen koppling till arbetsplatsen men hör stories om henne - inget bra för ämbetet
SV: Byrålådan
Läste du över huvud taget vad hon säger? Mycket mer till pudel kan man väl inte göra? Uppenbarligen saknar du förmågan att tyda innebörden av det folk säger eller skriver. “De synpunkter som förts fram ger mig anledning att reflektera över hur jag kan utveckla delar av mitt ledarskap” är väl ett så totalt erkännande av sitt misstag som man kan göra!
Hur mycket av detta kan tillskrivas jämställdhetsivrarnas svårigheter att acceptera att diskriminering på grund av kön inte kan ges en särställning utan är en del i detta som kallas intersektionalitet. Den nya myndigheten måste kunna se hur diskriminering kan uppkomma ur flera samverkande faktorer som t ex kön, klass och etnicitet.
man förstår hur hon tagit sig fram, en ordbajsare av gudsnåde, mycket snack å lite verkstad alltså, finns alldeles för många sådana chefer, sådana som hon gör ingen pudel, dom bara pratar om det som om dom gjorde det.
Håller med “Byrålådan”. Snacka om att hälla vatten på en gås…! Den där kvinnan känner inte ett uns av det ansvaret hon har för ämbetet. Att döma av hennes ordbajseri så kommer hon inte att ändra sitt beteende ett enda dugg utan fortsätta mala ned sina medarbetare. En synnerligen ineffektiv chef.
Detta stämmer påmånga, många chefer som inte har förstått att företagets största tillgång är nöjda medarbetare.
Fick ingen respons på min teori att det är jämställdhetsivrarna som står för kritiken eftersom de inte vill se hur olika diskrimineringsgrunder samverkar - de vill gärna upphöja diskriminering på grund av kön till något som står i en särklass medan det faktiskt är flera faktorer som samverkar - en kvinna i en högre samhällsklass har inte lika stora svårigheter som en kvinna av lägre klass och/eller annan etnicitet. Jag hoppas att Katri Linna orkar rida ut den här stormen.
Birger H: Läs igen hennes svar. Det är ord och bara ord. Opersonliga och till intet förpliktigande ord. Tyvärr finns det inte tillstymmelse till tecken på att hon förstått vad kritiken går ut på. Det hon skriver är i princip ett standardsvar som går att använda vid olika tillfällen…
När Katri ska bemöta kritik brukar hon kalla sin pressekreterare och be honom skriva en skrivelse. Alltid opersonlig. Även efter all kritik som framförts är det alltid medarbetarnas fel, såsom JO:s kritik för långa handläggningstider. Eller som hon öppet sade häromdagen på fikarummet till medarbetaren som meddelade att hon skulle vara färdig med vissa beslut innan Katri skulle till Regeringskansliet “se där det var bara att sätta fart”. Alltså- långsam handläggning= medarbetarnas eget ansvar. Flera av oss hörde detta- hur kul är det att arbeta under en sådan chef?
Kan bara hålla med flera insändare, om att man blir mörkrädd av allt ordbajsande från Do.Som någon skrev tidigare som att hälla vatten på en gås.
Floskler
Kommentera artikeln:
Peter Reivall: I stort tillämpligt även i mindre företag som arbetar med en aktiv styrelse. Särskilt punkterna 3, 4 och 5 fann jag bra.
1
Kommentar
Motivera medarbetarna
Det finns flera orsaker till medarbetare som inte är motiverade. Här tar vi upp dem och ger dig förslag på vad du som chef kan göra åt saken.
1
Kommentar
Annons:
Utrikesministern: Grattis och välkommen till verkligheten. Vad trodde du att det skulle vara när du är chef?
12
Kommentarer
ett antal sjuka, några flydde: men kriterierna hjälper inte mot en chef med psykopatiskt beteende och en personalavdelning som blundar
5
Kommentarer
3
Kommentarer
Nätbrotten exploderar, skriver Computer Sweden. Det handlar ofta om något av nedan tre kategorier av brott:Dataintrång"Hit hör brott som innebär att någon olovligen bereder sig tillgång till ... Läs mer
När man blivit kallad till intervjuer förväntar man sig att bli bemött med respekt eller som en …
Ur forum: Karriär & kompetens
1 svar
02/12/2012 09:10 em
Av: Bergsarbetare
Har under min karriär kunnat konstatera ett fenomen (och en bekräftelse på diskriminering) när akademiska par anställs …
Ur forum: Karriär & kompetens
1 svar
02/12/2012 11:04 fm
Av: Diskad Lisa
Hej!
Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
01/30/2012 03:18 em
Av: StefanM
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.
Klicka på länkarna nedan om du har stöd för att läsa RSS:er i din webbläsare, eller RSS-läsare.
