Snarare att den yngre generationen är mer bortskämd…
Idag är ett jobb tydligen inte en skyldighet utan en rättighet för många. Tycker att man tyvärr märker att många unga helst inte vill jobba alls. Ansvarskänsla och moral är det dessvärre lite si och så med….

Äntligen lite fokus på det verkliga PROBLEMET, individen själv.
80-talister är i särklass de största egoister jag stött på...
Driver själv ett företag med ca 25-30 anställad, deras inställning stör hela
motivationsbilden och underminerar chefskapet genom att de inte är motagliga för kritik… De sätt sig och sitt ALLTID främst, var på vi mer än noga utvärderar om vi skall ansälla fler av denna generation…

“Redan de gamla grekerna” talade om en lata, bortskända, och omoraliska ungdomar. Under de kommande 2500 åren seglade människor jorden runt, uppfann boktryckarkonsten och landade på månen.
För 40 år sedan sa man säkert om 40-talisterna att de var lata, bortskämda och omoraliska.

Jag tror att både Y-generationen och 40/50-talisterna har mycket att hämta av varann. Den yngre generationen är bländande på att kommunicera och nätverka och totalt orädd för den nya tekniken - den behövs i dagens globaliserade värld. Samtidigt behövs “bromsen” i form av den äldre generationen. Problemet i Sverige är att vi lever i ett extremt ålderssegregerat samhälle där få beröringspunkter generationerna emellan existerar på ett naturligt sätt. Därmed finns inte heller den ömsesidiga respekten för varandras kunnande och erfarenheter. 40-talisterna är dåliga på att medge att de inte hängt med i den snabba digitala utvecklingen där Y-generationen är experter - 40-talisterna har assistenter eller andra som utför jobbet åt dom istället för att erövra tekniken på sina egna villkor eller genom att fråga Y-generationen om hjälp. Jag tillhör själv 50-taliserna och tycker Y-generationen är fantastisk - visst är de självsäkra, men det har vi själv hjälpt dem att bli genom att lära dem kritiskt tänkande. Det fick inte jag på min tid och avundas denna unga generation som ifrågasätter allt - det är sunt. Mentorprogram internt som bygger ömsesidig respekt kan rekommenderas istället för att som ngn tidigare sa “sluta anställa dem”. ALLA kompetenser behövs och dynamiken mellan både och är fantastisk om man verkligen vill ta till vara befintlig kompetens.

Haha nu kom det på print. jag hade lite fel, jag har diskuterat detta med många kollegor och vänner men vi har trott att gränsen gick vid 83-orna. Jag är själv inte så mycket äldre 78a och var chef på ett företag där större delen av de anställda var unga, men oansett om de var så unga som mig själv eller ännu yngre, fanns vetskapen där om att något händer som skiljer de som är födda 83 och senare från oss andra ( jag kan köpa 82) Jag upplevde som chef att jag skulle vara glad NÄR de dök upp till jobbet i tid. Alltså attityden var inte : Jag är glad att ha ett bra jobb med bra lön ...utan mer att företaget ska vara glada att de har Mig som kommer till jobbet och gör det…
Själv ser jag att jag och mina vänner, både som medarbetare och chefer är mycket mer tacksamma för att vi har ett bra jobb, och vi presterar bra för att få behålla det.