Annons:
Lördag 26 maj 2012
När svenska chefer samarbetar med norrmän och finnar uppstår sällan problem. Men när danskar och svenskar ska jobba ihop slår det slint. Det är inte bara jobbigt – det är också en tidstjuv.
Artiklar som länkar till denna:
Genom sitt konsultarbete har hon upptäckt att svenska chefer generellt sett jobbar bra med norrmän och finnar. I relationen med danskar uppstår det däremot fler missförstånd. Och de kan störa arbetet.publicerat 2010-09-27
(2/5), baserat på 3 röster
En viktig fråga som inte tagits upp är skillnaden i anställningstrygghet, där den är lägre i Danmark. Den leder till ett tuffare klimat på svenska arbetsplatser med en dansk chef. Det kan betyda att danska chefer är mer intresserade av att man bekräftar deras åsikter än ger dem ärlig feedback. Det har jag sett flera exempel på i det företag jag arbeter med, där nordiskt samarbete är regel snarare än undantag. Och som “knowledge worker” föredrar jag tvåvägskommunikation i sakfrågor.
Stämmer så bra! Det jag tror danskar kan också lära av svenskar är att vara mer analytisk och inte för snabb att fatta beslut. Det stämmer att danskar är mycket snabbare men min uppfattning är också att det blir mer “fel”. För en dansk är det inga problem, för då fattar man ett nytt bslut. Eftertanksamhet kan också vara något att ta till sig ibland.
Danskar är vana att inordna sig i en hierarki, där man överlåter alla beslut och allt ansvar åt chefen. I relation till svenska chefer uppstår problem då man samtidigt sällan vill låta sig styras av svenskar (en historisk belastning jfr skåningar och jämtar).
Med den mer rörliga danska arbetsmarknaden är den personliga ansvarskänslan också ofta mindre.
Artikeln beskriver de svenska och danska egenskaperna rätt bra. Det man inte ska glömma är att de är funktioner av varann. En bullrig hierarisk dansk frammanar ett frågande, avstämmnade, bollande och skenbar beslutsoförmåga. Den danske chefen detaljstyr, lägger sig i och “vet”, därför kollar svensken och vågar inte sticka ut. Här kan även en rätt beslutskraftig person under ett danskt ledarskap framstå som velig.
Omvänt kan dansken bli närmast provocerad av de svenska långbänkarna, och agera starkare än vad han gör med de egna elelr med andra nationer. Min poäng här är att de beskrivna beteendena till inte oväsentlig del är skapade av varann.
Jag är enig i beskrivningen av dom olika lederstilarna i Danmark och Sverige men analysen av varför det är olika håller jag inte med om. Jag tror dom olika lederstilerna är en produkt av det politiska klimatet i respektive land. Det är frågan om två olika metoder för att åstadkomma utveckling, antingen genom exkludering eller involvering. Båda metoder leder framåt men jag är glad att jag bor och arbetar i Sverige. Detta är förstås en extrem generalisering men lite spännande är det faktiskt.
@Dansk chef…
Intressant observation, det ligger mycket i det, även i ett historiskt perspektiv. Det svenska klimatet ändras i rask takt (vilket kanske speglas i valresulatet). Man funderar om svensk och dansk ledarstil så småningom närmar sig varann.
Dansk affärsmentalitet är ju annars väldigt olik den tyska, som är närmast extremt eftertänksam, analyserande och försiktig. I den jämförelsen torde även en svensk framstå som rapp och beslutsam i danska ögon.
Känner inte igen att danskar fokuserar på resultat. Snackar mest skit och beter sig allmänt oprofessionellt.
Håller med Erik. Mycket skitprat, felaktiga beslut & mañana-mentalitet.
Jobbat med danskar i svenska och engelska företag sedan 1993.
Jeg er helt enige i de observationer som er gjort imellem Danske og Sevnsk arbejdes kultur, med de 2 gutter Erik og Björn er helt väk. Jeg syntes de skulle pröve at arbejde i et dansk firma og forsöge at få lidt indflydelse ( hvis de tör ).
Rena rama rappakalja….det är inte sant att man skall vara tydlig med en Dansk chef…min erfarenhet visar att de utnyttjar ärlighet och tydlighet. De slår på en med de kunskaper dom har samlat ihop om en. Dom drar sig för inte för att ljuga och att skapa lögner bakom ryggen på en. Danska chefer är ett avskum. Jag har tyvärr inte ett snällare ord om dem. Istället borde vi fortsätta med den svenska modellen. Förbättra den och tro på den.
Varför är ni skandinavier är tråååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååkiga!?!?!?!?!?!?!?!?!?!?!?!?!?!?!?!?!?!?!?!?
Kommentera artikeln:
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
Annons:
1
Kommentar
3
Kommentarer
16
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
2
Kommentarer
CHEFTEST
Klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna? Chef testar Röda korsets generalsekreterare.
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
