Annons:
Lördag 26 maj 2012
Hälsa
Artiklar som länkar till denna:
Har ditt företag en sjukförsäkring med proaktiv rehabilitering/sjukvårdsförsäkring kan du ofta vända dig till leverantören för stöd och råd hur du ska ta kontakt med den anställde. Du kan också vända dig till företagshälsovården för hjälp.
Oavsett är det viktigt att du faktiskt gör något som chef så snart du misstänker att en medarbetare mår dåligt och inte väntar på att han/hon ska må bättre eller tro att medarbetaren får hjälp någon annanstans ifrån. Tillsammans bör ni gå igenom medarbetarens arbetssituation och arbetsbelastning.
Du som chef kan ställa frågor om hur mår du och hur ser balansen ut i ditt liv? Sover du på nätterna?
Är det något jag kan hjälpa dig med?
Kristina Hagström, hälsostrateg
(1/5), baserat på 13 röster
Visst skall vi reagera och fråga nämnda frågor , men i praktiken måste medarbetaren vara mottaglig för detta. Hur ser den samlade bilden ut? Hem, samvaro, jobb, barn , mor, far, etc allt bidrager
Samtal är alltid bra, men se först till att försäkra din medarbetare om att du är nöjd med hans/hennes insats. Annars är risken överhängande att han/hon börjar köra ännu hårdare.
Inte speciellt informativ eller inspirerande artikel…..borde finns mycket mer tips och råd att ge i denna situationen.
Kommentera artikeln:
10
Kommentarer
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
Annons:
1
Kommentar
3
Kommentarer
16
Kommentarer
3
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
2
Kommentarer
CHEFTEST
Klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna? Chef testar Röda korsets generalsekreterare.
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
