Annons:
Lördag 26 maj 2012
Medarbetare som hånglar, slåss eller lättar sitt hjärta för chefen. Så ser mardrömsjulfesten ut. Vi har tipsen som förhindrar att er fest spårar ur.
Artiklar som länkar till denna:
Julfest innebär alkohol som innebär pinsamheter. Förra året slutade exempelvis julfesten för omsorgspersonalen i Östersunds kommun i kaos. Gästerna spydde, hotade krogpersonalen och drack medhavd alkohol på toaletterna. Krogen fick stänga två timmar tidigare än normalt, eftersom ägaren tyckte att gästerna uppförde sig helt okontrollerat.
I Storbritannien är jobbjulfesterna ökända på grund av att de anställda ofta blir alldeles för berusade. I en undersökning som beställts av the British Greyhound Racing Board erkänner var fjärde britt att han fått i sig för mycket på julfesten och sedan berättat »sanningen« för en kollega. Var femte har blivit närgången med en kollega eller chef.
Fredrik Ljung, som skrivit boken »Parasiten« om sitt eget alkohol- och drogmissbruk, känner igen bilden av blöta julfester. I dag driver han företaget »Ljung&Sjöberg« som utbildar chefer om missbruksproblematik.
»På den gamla tiden var jag en mästare på att spåra ur själv. När jag jobbade i finansvärlden bjöds det friskt, det var ofta helrör med sprit på julfesterna«, säger han.
På Ljung&Sjöberg har flera av medarbetarna personliga erfarenheter av missbruk och därför är firmafesterna helnyktra. Men så långt behöver man inte gå som chef för att julfesten ska bli en trevlig och sansad tillställning, menar Fredrik Ljung.
Även om du som chef gör allt för att julfesten ska bli lyckad, kan det ändå finnas medarbetare som gör övertramp. Då gäller det att du tar ett samtal med personen så snart som möjligt.
»Som medarbetare representerar man arbetsgivaren även under en julfest. Det betyder att man inte tafsar på kollegor och att man inte snackar skit. Gör man sådana överträdelser ska det få konsekvenser«, säger Fredrik Ljung.
Fredrik Ljungs bästa tips för att undvika att julfesten blir ett fylleslag:
1. Se till att alla känner till företagets alkohol och drogpolicy. Där ska det stå vilka typer av beteenden som inte är okej och vilka konsekvenser det kan få om man inte följer policyn.
2. Om du känner till att någon brukar missköta sig, ta ett samtal med den personen före festen. Klargör vad som är acceptabelt beteende. Om personen gjorde bort sig på förra julfesten, påminn om samtalet ni hade då och att du inte vill att det ska upprepas.
3. Erbjud aldrig »fri bar«. Det uppmanar till överdrivet drickande. Bjud inte heller på starksprit, utan endast vin och öl. Se till att det finns alkoholfria alternativ.
4. Var själv ett gott föredöme. Chefen sätter nivån för vilken berusningsgrad som är okej. Om du blir alldeles för full är det svårt för dig att i efterhand kritisera en medarbetare som gått över gränsen.
5. På lång sikt: Odla en kultur av måttfullhet vad det gäller alkohol. Informera nyanställda om vad att ni har en alkohol- och drogpolicy så att kulturen sprider sig i företaget.
Hur full får chefen bli på en julfest? Gå in i vårt forum och diskutera!
publicerat 2009-11-30
Chefen ska vara nykter eller åtm nästintill !!! Vad är man för föredöme annars?
Tycker det är självklart att chefen i förväg klargör vad som gäller och sedan naturligtvis själv följer detta. En tafsande chef är ännu värre än en kollega, kollegan kan man säga till men chefen kanske man inte känner att man vågar/vill “opponera sig ” mot.
Vi hade en vd som på fyllan hotade döda en anställd under bussresan hem från julfesten. Ett brutet revben på den hotade och blåmärken på lilla ekonomiassistenten blev de fysiska efterverkningarna…
Ja, det är bra att ha en företagspolicy även inom detta område. Men om chefen är måttlig brukar det slå igenom hos de anställda också. Än viktigare är att man absolut inte ger presenter i form av alkoholhaltiga drycker. Man vet aldrig vad mottagaren har för nyårslöfte.
Ja vad gör man när chefen tillhör dem som dricker mest? Hur, eller ens, kan man ta upp det med en överordnad chef?
Du som anställd har ansvar för ditt uppträdande, och så länge det sker i företagets regi är du även en representant för företaget. Du har som sagt ‘logotypen på dig’.
Om det är din chef som bär sig illa åt så kan det (även om det inte är det som är meningen) vara en gratis karriärskjuts för dig att rapportera det till dennes chef, och gärna understryka det olämpliga i att chefen i fråga skadar varumärket. För du säger detta i egenskap av oroad anställd, inte för att vara tjallare.
En person som värnar om företagets ansikte utåt och är mån om varumärket brukar oftast bli ihågkommen på något vis.
Och till sist ett litet tips för de som vet med sig att de gärna tar för sig lite extra av spriten (när den ändå är ‘gratis’); Ägna en tanke åt senast du hade ‘kul’ på en personalfest. Hur mådde du? Jag lovar att det är roligare att SE pinsamheterna än VARA dem.
Helt ok om chefen är fyllast på julfesten. chefer är oftast trevligast när de har krökat till.
Chefen dricker max en öl eller ett glas vin under en hel kväll om det är medarbetare på samma fest/tillfälle. Det är katastrof för relatonen chef-medarbetare om man ruckar på balansen genom fylla, som chef måste man kunna veta vad som händer och vad som hänt. Dessutom ser man till att gå så tidigt det rimligen går. Julfesten är arbetstid. Roligt har man som chef i privatlivet eller kollegor i en ledningsgrupp/styrelse.
@BV: Yes! Helt rätt! Dessutom har iallafall vi som anställda roligast när chefen gått hem :-)
Ja ... suck!
Jag var nyanställd när vi hade personalfest, och min närmaste chef hällde ut TVÅ Irish Coffée på min nya kjol, som aldrig blev sig lik mer.
På jobbet funkade han någorlunda, men när vi var på mässa och han kom och knackade på mitt rum mittinatten, tyckte jag att det räckte!
Han blev sur för att jag inte ville ha sex med honom, så jag fick sota för det på jobbet.
Så jag letade upp ett nytt jobb och slutade. Bättre mentalitet ska man ha på jobbet! Usch!
Helt rätt, artikeln är klockren, som alla säger, medarbetaren och chefen/cheferna ska alla känna till företagets alkohol och drog policy, vi på våran butik som omsätter 30+ mille om året har vi ingen sådan, iallafall så har vi inte sätt till någon. Och som många säger, så fort man blir anställd som chef eller medarbetare så får man företagets logotyp fast klistrad i pannan, man ska vara noga för hur man uppför sig på krogar/fester/personalfester och allmänt när man tex går på stan. Själv kan jag bli lite halv onykter på personalfesterna som alla andra inkl våran chef men bara ingen tappar fattningen och går över gränsen. Vilket nästan aldrig har hänt.. Ps som sagt mkt bra artikel
...och med företagets logo i pannan, eller om du kör en bil dekalerad med företagets namn, så är du som sagt skyldig ditt företag att vara en god ambassadör..
På många ställen är det nämligen skäl nog för avsked att ‘smutsa ned’ företagets namn och goda renommé.
skippa julfester med alkohol.. det leder bara till pinsamheter, skvaller o konflikter! Vem vill eg umgås med kollegor alltför nära inpå sig privat? nej, en middag ute el äta julbord på nåt mysigt ställe räcker bra. Då riskerar ingen att göra bort sig!
Hos oss fick en anställd ordna julfesten. Det blev gocart kl 18,00 middag kl 19,30 och avslutades med bowling. Nykterhet obligatoriskt till gocarten, några hade förfestat med starka chilinötter och cola. Det blev den bästa julfesten vi haft på många år och trots aktiviteterna 10000 billigare. Stället låg på en mindre ort och inte i storstan. Kan verkligen rekommenderas!
den roligaste festen, bäst stämning och glada miner, var när chefen blev berusad och ställde flaskorna på bordet för alla att dricka! På julfesten ska det släppas loss och ledningen sätter nivån.
Kommentera artikeln:
10
Kommentarer
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
Annons:
1
Kommentar
3
Kommentarer
16
Kommentarer
3
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
2
Kommentarer
CHEFTEST
Klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna? Chef testar Röda korsets generalsekreterare.
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
