Annons:
Lördag 26 maj 2012
OPINION
Artiklar som länkar till denna:
Kristina Vallin
Gör: Personaldirektör på Tele 2 Sverige.
Ja »När det finns ett behov av att utveckla chefers inre ledarskap är UGL en bra väg. Den är ett bra första steg i utvecklingen av ledare. Men utbildningen bör följas upp, dels med konkreta chefsverktyg som samtalsmetodik och konflikthantering, dels med individuellt chefsstöd som coachning, handledning eller mentorskap.«
Ja »UGL bygger bland annat på Firo-teorin, det är en bra modell för att förstå gruppers utveckling i olika faser.«
Ja »Om man låter alla chefer med personalansvar i en organisation gå UGL får man en bra grund till ett gemensamt språk i kommunikationen kring ledarskapet.«
Ja »Jag är en stor anhängare av upplevelsebaserad inlärning och UGL:s pedagogiska modell är effektiv.«
Anders Risling
Gör: leg psykolog, fil dr och organisationskonsult på Provins Fem som var den som introducerade UGL i Sverige 1978.
Nej »UGL behövdes för att förändra i försvaret och stora, byråkratiska organisationer på 1970-talet. Men organisationer ser annorlunda ut nu.«
Nej »UGL använder konstruerade grupper och situationer för att simulera gruppdynamik. Men i dag förändras organisationer så snabbt att man inte behöver simulera utmaningar. Dessutom är ledarskap ett hantverk där man behöver träna färdigheter i skarpt läge.«
Nej »Man får självinsikt, det är bra. Men ledarutveckling ska leda till bättre resultat i verksamheten. UGL är vad jag vet inte utvärderad på organisationsnivå.«
Nej »UGL bygger på att hantera problem. Men ledare ska i första hand uppmärksamma medarbetarnas styrkor, utveckla och fokusera på det positiva.«
publicerat 2007-07-04
(4/5), baserat på 1 röst
Ja, alla chefer borde gå UGL! För att kunna leda andra måste man kunna leda sig själv. UGL ger självinsikt, men också förståelse för gruppdynamik och vikten av att ta tillvara allas resurser. Kursdeltagares utväderingar talar sitt tydliga språk:
- Oerhört värdefullt innehåll när man arbetar som ledare
- Jag har fått förmånen att växa och lära mig mycket om mig själv och andra
- Möjlighet till personlig utveckling som sällan går att uppnå i vardagen
- Många insikter om mig själv och mitt ledarskap
- Det jag brottas med i vardagen kommer fram på ett tydligt sätt
‘- Jag har fått hjälp att se och acceptera mitt verkliga jag
- Jag har fått verktyg att använda i mitt ledarskap
UGL är i högsta grad en kurs för vår tid!
Försvarshögskolan, FHS, håller på att uppgradera UGL till en ny version, UGL 2008. Denna version kommer att ge de som går kursen ytterligare kunskaper om skeenden i gruppens liv, dess dynamik men också vidare självkännedomsmöjligheter. Kursen kommer att ge tydligare vertyg att bygga på när det gäller det moderna arbetslivet med tillfälliga grupper, projektgrupper osv.
Mer information att läsa kring UGL finns på http://www.fhs.se klicka vidare under utbildningar till info om UGL 2008
Jarl Silfverberg
Ja!
Kraften och dynamiken i grupper är mkt större än vad vi vanligtvis tror.
Det finns ett antal exempel på dysfunktionella grupper ledningar, projektgrupper, styrelser etc som hamnat i blåsväder för att de inte förstått att de medverkat i grupper
som spårat ur. Skandiahärvan t ex.
Situationsanpassat ledarskap, kommunikation och gruppdynamik hänger ihop. UGL
ger resultat - självinsikt, självförtroende, processförmåga t ex - för de som vill och är beredda att ta emot!
Ja!
Alla chefer borde gå UGL . Vi lever i en tid då olika sorts frånvaro och ineffektivitet tyvärr är en del av vardagen. Antingen vi är arbetstagare, chefer eller ägare blir vi lidande, var och en på sitt sätt.
Den upplevelsebaserade inlärningen i UGL erbjuder en unik möjlighet att öppna ögonen för eget beteende, för gruppmedlemmar och för olika slags grupputveckling. Att få uppleva hur samspelet i en grupp är avgörande för både effektivitet och trivsel – det går inte att läsa sig till! Och … det är ledarskapsförmågan som är den avgörande faktorn.
Om du vill veta mer om UGL kan du gå till den informativa sajten http://www.UGL-Portalen.se
Under de 10 år jag arbetat med UGL i egen regi har deltagarnas feedback - utan undantag - varit överväldigande positiv.
Den ger - tack vare sin pedagogik - svar på så många av de frågor ledare/chefer möter och som inte ingår i någon annan utbildning.
Efter 10 år (med 8 - 12 genomförda kurser/år) kan vi konstatera att 99% av deltagarna ger kursen högsta möjliga betyg.
Läs gärna ett utdrag av deltagarfeedback här: http://www.aventyrenso.se/ugl/uglfb.htm
Ett inlägg till..
Jag tycker INTE att alla ledare/chefer ska gå UGL.
Ingen skall “skickas” till en sådan kurs. Det bör alltid vara ett “eget val” att gå. Ett val som styrs av en vilja att utvecklas inom de ramar som UGL erbjuder.
Deltagare som går den för att det är “obligatorisk” har inte alls samma utbyte av den och blir inte heller lika nöjda.
Man bör också ha lite erfarenhet av att ha verkat i grupper (mer än i skolsituationer) för att få största utbyte av den. Man skall alltså inte vara för ung (som ju är fallet med försvarsmaktens UGL-kurser vars linje artikelns “nej-företrädare” representerar.)
Här finsn en lista på olika arrangörer av UGL utbildning i Sverige: http://www.utbildning.se/listEducations.aspx?Keyword=&EducationTypeID;=&CategoryID=78
Ja UGL2008 är en utmärkt bra möjlighet att komma till insikt om sig själv, att uppleva dynamiken tillsammans med andra (främlingar) och hur olika behov av ledarbeteende uppstår i situationer och hur ledarskapet utvecklas över tiden.
Instämmer med Anders Rislings åsikt om att vi idag byter och rör oss mellan grupper i ett alt högre tempo men flera av Nova deltagare har med erfarenheter av UGL aktivt balanserat förväntningar och tempo tillfördel för bättre kvalitet och ansvarstagande. Jag tror att UGL bör användas som en grund för alla medarbetare i verksamheter och att chefer därefter bör ges mer anpassad utveckling på individnivå typ Coachning.
95% av Nova ugldeltagare är mkt nöjda med ugl och vi coachar nästa hälften av deltagarna individuellt, efter genomförd kurs.
Våra kurser; http://www.nova-au.se
Kommentera artikeln:
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
Annons:
1
Kommentar
3
Kommentarer
16
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
2
Kommentarer
CHEFTEST
Klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna? Chef testar Röda korsets generalsekreterare.
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
