Sök på Chef.se
Chef logo

Lördag 26 maj 2012

 
Annonser:










STARTSIDA

ARKIV

Lön

Personal

Kommunikation

Hälsa

Arbetsmiljö

Chefskap

Utveckling

Mallar

Avtal

UTBILDNINGAR

EVENEMANG

FORUM

FRÅGA EXPERTERNA

BLOGGAR

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF

Senaste chefsjobben

Alla lediga chefsjobb


Räddaren i nöden
Cheftest. Hon tillträdde som lugnet själv i en skamfilad organisation. Röda Korsets generalsekreterare Ulrika Årehed Kågström har ökat insynen, återupprättat förtroendet och ingjutit nytt mod. Men nu är det krisläge igen.

Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna

Trygghet på jobbet viktigt för unga

Att försöka locka ungdomar med en hög lön är ingen idé. De sätter större värde på att känna trygghet på jobbet, visar en ny undersökning.

Läs mer
Annons:

Fakta från undersökningen


Populäraste branscherna
1. Vård/hälsa
2. Data/IT
3. Utbildning/undervisning
4. Statlig/offentlig sektor
5. Marknadsföring/reklam

Populäraste karriärmål
1. Känna trygghet/säkerhet i arbetet
2. Uppnå balans mellan arbete och fritid
3. Vara självgående eller oberoende
4. Arbeta med stora utmaningar
5. Hög lön

Populäraste arbetsgivarna inom vård/hälsa
1. Karolinska Institutet
2. AstraZeneca
3. Apoteket
4. Sveriges provnings-och forskningsinstitut

Populäraste ämnena på universitetet
1. Data/IT
2. Naturvetenskap
3. Medicin och vård
4. Teknik
5. Ekonomi

Det här vill talangerna ha

Ta hjälp av 80-talisten

Talangerna kräver stimulans

Artiklar som länkar till denna:



Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

Studentmedia har i undersökningen Trendindex frågat ungdomar i åldrarna 15–27 år om vad som är viktigast för dem i karriären.
De flesta tycker att trygghet på jobbet väger tyngst. Som andra karriärmål kommer »att uppnå balans mellan arbete och fritid«.

»Det är tydligt att unga värdesätter fritiden betydligt högre än arbetet. Det är därför mycket troligt att status i framtiden kommer att mätas i fritid, trygghet och att vara självgående«, säger Jane Mottet Age, utvecklingsansvarig för Trendindex på Studentmedia.

Bilden av att unga medarbetare vill ha stor frihet att påverka sin arbetsdag stämmer inte. Nio av tio tycker att chefen ska bestämma hälften eller nästan allt på arbetsplatsen.

Unga är dock inte intresserade av att bli chefer. Bara fyra av tio kan tänka sig en framtid som ledare.

Av: Maria André

publicerat 2009-01-26


Betyg på artikeln


Sätt ditt eget betyg på artikeln:

Sofia:

Vi står inför nya utmaningar..


Karolin:

Detta är inget annat än gamla klyschor. Trygghet i den offentliga sektorn?! Vad är trygghet idag?? Ingen är säker någonstans idag, och än mindre i framtiden. Inom de närmsta åren kommer det att ske stora förändringar. Det går inte heller att bunta ihop hela gruppen unga. Det skapar fördomar på arbetsmarknaden. Och fördomarna skapar i sin tur hinder som bromsar utvecklingen. Alla är vi olika beroende på individ.



Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:





Ulrika Arehed Kagstrom

Foto: Mattias Bardå

Räddaren i nöden

Lars Strannegard

”Hur stor ska en ledningsgrupp vara?”

magnus Dalsvall: En ledningsgrupp är ingen organisation och olika befattningar har ingen självklar plats i en ledningsgrupp egentligen. Som Vd så ska du ha en ledningsgrupp som ger dig beslutsstöd i…

1

Kommentar



Chefs utbildningar:


Administration

Hjälp – vi drunknar

Magdalena Andersson
Foto: Johannes Helje

Magdalena Andersson - en vinnarskalle

Pekka Viljakainen

En typisk finnjävels bekännelser

Nio myter om att motivera

Jacob Funck: Bra artikel,, men jag måste höja ett varningens finger för sjuan. En persons inre motivation som behövs för att kunna vara kreativ och uthållig kan lätt urholkas om personen tvingas…

10

Kommentarer

Tuffaste chefen vinner - eller?

Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.

1

Kommentar

Annons:

Gudrun Schyman

Schyman startar maktakademi

Ge rätt stöd till medarbetare i kris

perlarsson: Mkt bra tydliga råd. Ledorden i modern krishantering är just "normalisering och stabilisering" och om chefen och ledningen agerar snabbt, omvårdande och medmänskligt främjas en återhämtning…

1

Kommentar

Bocker

Från Putin till Hoppy

”Jag jobbar för mycket och vill dra ner”

Management by trevlig

Charlotte: Jag pluggade med henne på SU för många år sen. Tror inte hon plockade ut sin examen för hon fick jobb på riksdagen. Fil stud i historia och språk var det då.

3

Kommentarer

vag

Gå ner i vikt – så hittar du motivationen

”Hur hanterar jag kollegans snedsteg?”

Frälsaren: Menar Maria att om hon ser att ett brott begås, må det då vara bankrån, äktenskapsbrott eller misshandel så ska man inte blanda in sina moraliska åsikter utan det är respektive parts…

16

Kommentarer

Godis dator

Illustration: Kajsa Eldsten

Odla din vilja

”Hon bara gråter”

B: Koppla in en beteendevetare som steg för steg hjälper henne att hitta sin balans igen så hon kan börja att struturera arbetet. Du behöver också engagera dig genom att sitta ner en liten…

3

Kommentarer

Vakna! Du sover för lite

Ziggeztar: Lätt att känna igen sig. Min nyckel har varit att delegera och lita på att saker blir gjorda och därmed sluta använda natten för att bekymra mig om saker. Sen håller jag också med om…

1

Kommentar

Fem vanliga misstag vid dålig sömn

Herbert: Vi som kör alla installationer av nya datorsystem, vi måste kunna göra allt och lite till... Även sova.

1

Kommentar

akuten

"Så gör vi omöjliga prioriteringar"

Bästa tipsen: Så får du andra att lyssna

Johens: Rent dravell

2

Kommentarer

Machiavelli

 

Machiavelli – ingen ondskans apostel

1000 dagar med Karl-Johan Persson

Kaj Stenman: Karl-Johan! Jag vill bara säga att du gör ett fantastisk jobb och det skulle vara rättvist om fler sa det! All the best! Kaj

2

Kommentarer

Annons:

Mest läst

Mest kommenterat

CHEFTEST
Klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna? Chef testar Röda korsets generalsekreterare.

MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.

UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.




Innehåll- och omslagsgalleri

”Hur stor ska en ledningsgrupp vara?”
Hur ska Anneli minska ledningsgruppen utan att få alla emot sig?
Chefs expert, professor Lars Strannegård, ger svar.
Ställ en egen fråga
Läs fler svar från experterna


”Hur hanterar jag kollegans snedsteg?”
Dilemmat: ”Två av mina kolleger har uppenbarligen en kärleksrelation. Jag kom på dem, strax efter jobbet... Hur ska jag hantera detta?”
Hur skulle du göra? Diskutera här.
»Vågar jag berätta att vi ska ha barn?«
Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Hur ändrar jag en tråkig jargong?
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
Ska de sjuka få jobba hemifrån?
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
Hur undviker jag att bli utmanövrerad?
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«
Skicka in ett eget dilemma