Annons:
Lördag 26 maj 2012
Vissa beteenden är extra irriterande på arbetsplatsen. En ny undersökning visar vad vi inte klarar av.
Artiklar som länkar till denna:
Retar du upp dig på personer som fjäskar, kommer för sent eller pratar för mycket? Du är inte ensam. De är vanliga källor till ilska på jobbet.
Det som stör oss allra mest är personer som gnäller, enligt tidningen Du och jobbets nya undersökning. I en intervju på tidningens sajt säger kbt-terapeuten Rolf Olsson att gnälliga personer går på våra nerver eftersom de avviker från normen. Det gäller särskilt på arbetsplatser där stämningen oftast är positiv.
Rolf Olssons tips för att bryta de dåliga vanorna är att kommunicera mer. Och gärna innan irritationen har vuxit sig allt för stark.
Tio beteenden vi ogillar mest på jobbet:
1. Gnäll om jobbet, 43 procent
2. Någon som intrigerar, 40 procent
3. Jobbar för lite, 37 procent
4. Är en besserwisser, 36 procent
5. Är opålitlig, så att du inte vet om jobbet blir gjort eller kommer för sent, 31 procent
6. Inställsam mot ledningen, 29 procent
7. Pratar för mycket, 28 procent
8. Slarvar med gemensamma utrymmen, 25 procent
9. Säger okänsliga/klumpiga saker, 22 procent
10. Lägger sig i det du gör, 21 procent
Källa: Du och Jobbet. Drygt 2 000 personer svarade på undersökningen via Du och Jobbets nyhetsbrev.
publicerat 2009-12-10
Det finns en bra beskrivning på vad som skapar problem/konflikter på jobbet i tre ord.
1.KOmmunikation
Brist på detsamma är den vanligste källan till problem i alla sammanhang.
2.Relationer
Där relationerna dels till chefen och dels arbetskamrater
3. Brukar jag ta upp utifrån det skämtsamma perspektivet nämligen VEM KOKAR KAFFE?
Läs undersökningen och du hittar orsakerna till de flesta problemen som den visar bland dessa.
Det verkar vara ett typiskt “tvättstugesyndrom” även på arbetsplatsen. Jag har bara ett stort råd att ge men som tydligen är svårt att uppfylla. “Bry er inte så mycket, slutas vara irriterade”. Många har inte fattat vad som är viktigt och oviktigt eller mer och mindre viktigt.
Kommentera artikeln:
10
Kommentarer
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
Annons:
1
Kommentar
3
Kommentarer
16
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
2
Kommentarer
CHEFTEST
Klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna? Chef testar Röda korsets generalsekreterare.
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
