Annons:
Lördag 26 maj 2012
Karriär
Hej!
För en vecka sedan var jag på en anställningsintervju till ett arbete som
enhetschef inom landstinget.
Jag fick en fråga som jag inte kunde besvara. Nämligen hur jag skulle
handla som chef över min kommande arbetsgrupp. Jag svarade att det kändes
svårt att svara exakt på denna fråga. Jag ville först lära känna
verksamheten bättre. Jag ville inte ge för stora utfästelser eftersom det
fanns personal närvarande vid intervjun. Någon av dem skulle säkert komma
ihåg mitt svar och i framtiden avkräva mig besked om varför jag inte gjorde
som jag sagt vid intervjun.
Jag fick inte det sökta arbetet, med motivet att jag inte haft några
visioner och för att jag inte kände till verksamheten. (Jag har varit
anställd i landstinget i 28 år).
Hur borde jag ha svarat på frågan? Och hur mycket bör man veta om
verksamheten före intervjun?
Artiklar som länkar till denna:
Hej,
Kanske att du inte skulle ha tagit frågan så bokstavligt utan mer låtit
tanken löpa och just ha ge uttryck för en vision för dig och din grupp.Hur
du skulle vilja bidra till gruppen och gruppens utveckling genom ditt
ledarskap, vad du såg som ett möjligt första steg i ert gemensamma arbete
etc. Det handlar (förhoppningsvis) nog inte om att avge utfästelser som
någon sedan kan utkräva ansvar för under en anställningsintervju utan just
att visa att man har en tanke eller idé om hur man skulle vilja göra.
Men jag kan förstå att frågan kändes svår att svara på där och då. Inte
sällan är det ju så att man kan vara lite spänd under en
anställningsintervju och jag är direkt kritisk till att man är flera
närvarande under intervjun än rekryteraren och den sökande. Det är ett
oskick att ha "bisittare" med sig under intervjuer och argumentet att fyra
(eller fler) öron hör bättre än två är struntprat som förfäktas av dem som
inte kan hantera en intervjusituation! Basta!
Du skriver att du inte fick jobbet bland annat med motiveringen att du "
...inte kände till verksamheten." Med 28 år i Landstinget kan man ju ana att
du vet mer än många om den typen av verksamhet men det skadar nog inte att
fördjupa sig något i den specifika verksamhet dit man söker inför en
intervju. Men, det är klart, att den sökande ska ha ingående detaljkunskap
om verksamheten är oftast att begära för mycket.
Det viktigaste är dock att du inte låter dig slås ner av detta utan just ser
det som en lärorik erfarenhet som gör dig bättre rustad inför nästa
rekryteringsintervju.
P-O
publicerat 2008-04-17
Kommentera artikeln:
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
Annons:
1
Kommentar
3
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
2
Kommentarer
CHEFTEST
Klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna? Chef testar Röda korsets generalsekreterare.
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
