Stressprat med chefen ger inte resultat

Chefen har som ansvar att fånga upp signaler på stress och ohälsa. Men när medarbetare försöker prata om balans i livet kan det få motsatt verkan.

Läs mer

Annons:

Artiklar som länkar till denna:

Kurser som behandlar detta ämne:

Jag Chef: Steg 2

Jag Chef: Steg 1

Chef i multikulturella arbetsgrupper

Beteendepsykologi för chefer

Kommunicera som chef

Löne- och medarbetarsamtal

Effektiv som chef

Arbetsrätt för chefer

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

En vanlig fråga från chefen under medarbetarsamtalet är »Känner du dig stressad?« eller »Beskriv din livssituation, har du balans mellan arbete och fritid?«.

Tanken är att chefen på ett tidigt stadium ska upptäcka om någon i personalen har för tung arbetsbörda eller har svårt att få ihop livspusslet.

Men resultatet från en studie vid Karlstads universitet visar att det inte är riskfritt för medarbetaren att berätta för chefen om man känner sig stressad, skriver sajten ingenjoren.se.

»Materialet är unikt. Det är visserligen ganska litet, men det visar på mycket intressanta mönster. Eftersom medarbetarsamtalen är så nära kopplade till lönesättning, blir det alldeles för riskfyllt att klaga på arbetsförhållandena och därmed visa att man inte är stresstålig«, säger Erica Sandlund, lektor i engelska i ett pressmeddelande.

I stället för att få hjälp att minska stressen får medarbetaren ofta själv ta ansvar för att lösa problemet.

Studien visar att det oftast är kvinnor som känner att de har en obalans mellan arbete och fritid. Det handlar i regel om att man stressar från sena möten på jobbet till hämtningar på dagis.
Men när man tar upp detta med chefen blir resultatet ofta att det är upp till kvinnorna själva att lösa situationen.

I förlängningen riskerar de som tar upp frågor om dagishämtningar och stress på eftermiddagarna att få lägre lönepåslag och minskade chanser till befordran.

Forskarna efterlyser nu andra forum där man kan diskutera stress på arbetet och balans i livet.

»Det kan till exempel vara anonyma enkätundersökningar eller gruppsamtal«, säger Christina Olin-Scheller.

Av: chef.se

publicerat 2009-12-11

Betyg på artikeln

Sätt ditt eget betyg på artikeln:

Anna:

Så sant som det är undersökt på universitetsnivå. Tar man upp sin stressiga arbetstsituation blir man snabbt stämplad som bakåtsträvare och omedarbetsam. Har själv erfarit detta och mina uttal kopplades sedan till lägre lönesättning än mina kollegor.

Min chef sitter tryggt kvar och jag är sjukskriven pga utmattningsdepression. Var finns logiken i detta?

När du har samtal med chefen och har problem så förbered dig och ha med dig förslag till lösningar. Detta vänder något negativt till din fördel då du visar krativitet och initiativförmåga.
Du ska vara klar med att det du tar upp med chefen är något hon/han kan påverka i din situation. Har du personliga problem så skall du i första hand söka hjälp med dessa från någon utomstående son du inte är beroende av.

Om någon klagar på arbetssituationen är det vara för chefen att ta reda på varför. Då gäller grundregeln att fråga sig fram. Skulle en samtal om detta med stress resultera i att det blir till förfång för medarbetaren innebär det helt enkelt att det är chefen som är fel ute. Det finns många rekordeliga människor men få bra chefer. Villy

Kommentera artikeln: