Annons:
Lördag 4 februari 2012
De vill att du ska läsa alla rapporter, snabbkolla säljbrev och ge daglig feedback på enkla sysslor. Till slut är du överhopad med arbete. Så får du bukt med osjälvständiga medarbetare.
Artiklar som länkar till denna:
publicerat 2009-06-11
Tack för att ni tar upp det här!
Och så finns det den andra varianten med chefer som har kontrollbehov och inte litar på att medarbetarna gör sitt jobb. Men de kanske får skylla sig själva.
Inte osannolikt att den anställde tror att chefen vill ha det så. Det räcker kanske bara att ändra den felaktiga uppfattningen. En del chefer kanske också ofta kommer i efterhand och river upp beslut som den anställde tagit och då vill man som anställd förekomma det.
@@ Sofie
Jag tror tom att det är så att chefer som har kontrollbehov och inte litar på att medarbetarna gör sitt jobb orsakar många av de här problemen hos medarbetarna. Det jag lagt märke till är att folk som tidigare arbetat med en kontrollerande chef har svårare att ta egna initiativ och söker mer bekräftelse.
Problemet kan också ligga i att chefen utser en eller ett par stycken som ska kontrollera andra medarbetare. Då slipper chefen själv bli anklagad för detta kontrollbehov, ett kontrollbehov som till slut leder till att resultaten blir sämre eftersom medarbetarna helt enkelt inte vågar arbeta självständigt. Råkade ut för en projektledare som ständigt ville göra dessa s.k. avstämningar. En osäkerhet bredde ut sig istället och det gick så långt att vissa kollegor ansåg sig bli behandlade som om de vore små barn.
“Sofie: Och så finns det den andra varianten med chefer som har kontrollbehov och inte litar på att medarbetarna gör sitt jobb. Men de kanske får skylla sig själva….”
kanske det går inte att lita med medarbetarna… varför vet jag inte, men ofta det går inte, åtmistone för en chef som har kompetens och KAN göra medarbetarna’s jobb (inte populär längre)
Jag tror att det är inte “chets” fel eller “medarbetarnes” fel.
Det är kompetens som saknas.
I båda sidor.
När cheferna är kompetenta och medarbetarna också, det går bra. Chefen är inte rädd att sina medarbetarna kan “tar över sin plats” och arbeter flyter bra.
Men om cgef är inkompetent (instabil) eller medarbetarna är inkompetenta… alla problemer dyker upp, och de flyttar fökus från arbete till relationer, och konkurrenterna bara festar!
“Stoppa de som alltid vill stämma av”
Lösning: undik anställa dem
Kommentera artikeln:
Höj din lön
Det gäller att se löneförhandlingen som en tävling som din egen chef vill vinna. Här är råden som höjer din lön.
Annons:
11
Kommentarer
5
Kommentarer
2
Kommentarer
De 10 främsta projektledningstrenderna för 2012, enligt ESI lyder:1. Program management kommer att ta fart, men resurser är fortfarande en bristvara2. Samverkande mjukvarulösningar kommer att bli ett ... Läs mer
Hej!
Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
01/30/2012 03:18 em
Av: StefanM
Sedan urminnes tider har människan försökt, med olika knep, utröna
om den andre ljuger eller ej. …
Ur forum: Konflikt & dilemma
3 svar
02/04/2012 04:29 em
Av: ake strengnell
I de flesta anställningsärenden är personligheten - främst tillförlitligheten,
den tyngsta faktorn. Det är därför märkligt …
Ur forum: Karriär & kompetens
10 svar
01/15/2012 03:24 em
Av: ake strengnell
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.
Klicka på länkarna nedan om du har stöd för att läsa RSS:er i din webbläsare, eller RSS-läsare.
