Sök på Chef.se
Chef logo

Torsdag 9 februari 2012

 
Annonser:








STARTSIDA

CHEFENS VERKTYG

Lön

Personal

Kommunikation

Hälsa

Arbetsmiljö

Chefskap

Utveckling

Mallar

Avtal

UTBILDNINGAR

NÄTVERK

EVENEMANG

BLOGGAR

CHEF.EGO

EXPERTERNA

CHEFSJOBB

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF

FAKTA OM CHEFER

Senaste chefsjobben

Alla lediga chefsjobb


Arbetsförmedlingens chef får toppbetyg
Ena stunden kramas hon, andra gormar och skäller hon och sätter ner foten så hårt att medarbetarna känner sig överkörda. Generaldirektören för Arbetsförmedlingen, Angeles Bermudez-Svankvist, har temperament men hamnar högt i Ledarligan.

Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna
Stina Lundberg Dabrowski

»Ställ bara en enda fråga«

Inte ens världens största tv-stjärnor har ett lika fett CV som Stina Dabrowski. Hon har lyckats få de mäktigaste att öppna sig för henne. Nu föreläser hon om hur man klarar det omöjliga.

Läs mer
Annons:
Stina Dabrowski
Ålder: 59.
Är: Professor i tv-produktion vid Dramatiska Institutet i Stockholm, tv-intervjuare.
Bästa intervjun: Leonard Cohen.
Önskeintervju: Fidel Castro.
Familj: För andra gången gift med Kjell Dabrowski, fyra egna barn, fem barnbarn samt bonusbarn.
Bosatt: Stocksund norr om Stockholm.

Se YouTubeklipp! Premiärminister Margaret Thatcher läxar upp Stina Dabrowski

Läs mer om intervjugurun John Sawatsky , som Stina Dabrowski nämner i artikeln.

Artiklar som länkar till denna:



Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

Du föreläser om »konsten att göra det omöjliga«, om hur du får kända personer att öppna sig. Hur gör du?
»Det handlar om envishet, tålamod och bra förberedelser. Att ta reda på så mycket om personen som det över huvud taget går. Inte räkna med några genvägar. Endast hårt arbete, ibland under otroligt tuffa och pressande förhållanden. Och mod att ställa rätt frågor.«

Vilken strategi använder du när du sitter ensam i  ett tält med överste Khadaffi i öknen?
»Det var min första stora intervju och jag var livrädd att Khadaffi skulle ta illa upp av mina frågor. Men han var avspänd, log  och verkade tycka att det var roligt att för en gångs skull bli sedd och inte bli placerad på en piedestal. Alla är vi egentligen väldigt lika och har i grunden samma behov. Jag brukar citera Gunnar Ekelöf: ’Det som är botten i dig, är botten också i andra’. Det är min utgångspunkt oavsett om jag ska prata med Khadaffi, Hillary Clinton eller La Toya.«

Du väjer inte för känsliga frågor.
»Jag kallar det för smärtpunkten. De laddade frågorna som vibrerar och som är läskiga att ställa. Jag sparar dem till slutet. Utan de frågorna blir det ingen spännande intervju.«

Hur förklarar du för Arnold Schwarzeneggers pr-kvinna att du vill fråga om Arnolds privatliv?
 »I USA är de extremt tuffa mot journalister. Schwarzenegger var en skräckupplevelse. Hans stab ville ha detaljkontroll över intervjun, både vad vi skulle tala om och hur det skulle filmas. De trodde jag skulle fråga om kalifornisk inrikespolitik. Jag ville fråga om anklagelser om trakasserier, om Annika Östberg, om kärleken till hans fru, ja allt man vill veta. Jag smög in några sådana frågor på slutet och flydde hals över huvud.«

Så Terminator är lite feg?
»Jag kan förstå varför makthavare är rädda. Det finns en grej med människor med makt, det kan betyda slutet för deras karriär att visa sig sårbara. Därför kan jag inte ha så stora ambitioner, jag kan inte begära att Hillary ska börja gråta när jag talar med henne om Bill.«

Vad är din egen smärtpunkt?
»Ha! Nej, detta är ingen sån intervju.«

Det finns frågor som du inte vill svara på?
»Såklart … Ibland får jag frågan hur jag kan begära öppenhet av andra om jag inte är helt öppen själv. Mitt svar är: Man gör som man vill! Det är okej att tacka nej. Det har jag full förståelse för.«

Du ställde  upp i Ingvar Oldsbergs »Här är ditt liv«. Och hamnade på löpsedlarna därför att du tyckte att programmet »inte innehöll någon svärta«.
»Det blev hårdvinklat. Jag kunde inte säga nej och jag var sömnlös innan och det var hemskt att vara med och jag har inte sett programmet efteråt. Redaktionen gjorde ett gediget arbete, men det kändes som om ska man göra ett program om en människas liv – vilket borde vara hur spännande som helst – så är det synd att det blir firmafest av det. Mitt liv är inte bara en framgångssaga.«

Jag skruvar på mig framför tv:n ibland när frågorna blir för pinsamma.
»Som tv-intervjuare måste jag balansera på en slak lina och ibland trillar jag ner. Jag har gjort bort mig, gjort fel, varit dålig, misslyckats. Å andra sidan önskar jag att det fanns fler sådana intervjuare, för det är tråkigt när man som tittare aldrig skruvar på sig och blir lite orolig. Nu är det liksom trevligt hela tiden. Livet är inte trevligt hela tiden.«

Det låter som Ingmar Bergman ...
»En gång intervjuade jag Pernilla och Bille August när de var gifta. Jag gick på i ullstrumporna om deras äktenskap och de blev otroligt obekväma. De satt på en soffa och tryckte sig allt längre tillbaka och försökte liksom försvinna ut genom soffan. Efteråt tyckte jag allt var hemskt och att jag hade misslyckats, men då ringde Ingmar Bergman – som jag hade viss kontakt med på den tiden – och sa: ’Ja, det var ett misslyckande. Men det var ett intressant misslyckande!’«

Om jag som chef ska ha ett viktigt samtal med tillknäppte Kurt på lagret, vad ska jag tänka på?
»Förbered dig väl. Ta reda på vem Kurt är. De första frågorna ska vara såna som Kurt känner sig bekväm med. Som öppnar upp och gärna är lite roliga, mest för att han ska må bra och bli redo. Droppa nån liten information som visar att du har sett honom och att det betyder nånting vem han är. Sen kommer fördjupningen och då gäller det att lyssna, för i den bästa intervjun har du bara förberett den första frågan, resten av frågorna hämtar du ur Kurts svar. Det visar dels att du har lyssnat, dels kan Kurt inte säga att ’det där vill jag inte svara på’, för frågan kommer ju utifrån vad han själv har sagt.«

Låter risky, bara förbereda en enda fråga …
»Det bygger på den kanadensiska intervjugurun John Sawatskys metod att intervjuaren ska etablera en bevisbörda, ett ’Burden of Proof’. Gör en person ett påstående ska personen kunna bevisa det.  Hans metod är väldigt teknisk och innehåller rätt lite psykologi. Jag ska skriva en bok om intervjuteknik som tar upp både psykologiska aspekter – som bland annat används vid polisförhör – och den grundläggande tekniken. Viktigast vid alla intervjuer är ändå att veta vad man vill veta. Och att se till att man får svar – även om det bara ställs en enda fråga ...«

Av: Dan Mårgård

publicerat 2010-01-13


Betyg på artikeln


Sätt ditt eget betyg på artikeln:

Anders:

Jag har hört Stina i ett seminarium, hon är lika bra där som hon är som intervjuvare. Kan inte låta bli att rflektera lite över att hon faktiskt gör precis som bra säljare gör för att skapa relation, nämligen att bara “Ställa en fråga” den frågan som leder mig till att jag får den information jag behöver för att leverera rätt. http://anderslindh.wordpress.com/category/forsaljning/



Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:





Percy

Percys 8 råd för styrelsearbete

Peter Reivall: I stort tillämpligt även i mindre företag som arbetar med en aktiv styrelse. Särskilt punkterna 3, 4 och 5 fann jag bra.

1

Kommentar

Ojämlikt distansarbete

Fredrik B: Roligt att Microsoft tar inititativet, fast de säljer en av de dyraste och klumpigaste lösningarna för distansarbete.

1

Kommentar

FEBRUARI: MEDIATRÄNING. CHEFEN OCH DREVET
Nicke Franchell, printchef på Aftonbladet, är en av Sveriges mest erfarna kvällstidningsjournalister. Med sina 28 år mitt i nyhetsflödet ger han Chefs deltagare en unik inblick i hur journalister tänker och fungerar.
Läs mer och anmäl dig här
Steg 4: Skapa strikta rutiner
Efter att ha tuffat på ett tag på samma nivå känner du att du vill mer. Visst är du piggare än innan du började tänka på sin hälsa och du sover bättre. Men stressen gör sig ändå påmind av och till. Det känns inte kul.

Kontorsväxternas fem-i-topp

MasterPutte: Inte konstigt att man blir ytterligare deprimerad när man bara får se dessa ovan nämnda tråkiga och intetsägande bladväxterna på arbetsplatsen. För att personalen skall bli piggare…

1

Kommentar

Övertid ger ökad risk för depression

Mårten: Bra artikel, men har forskarna uteslutit att både övertidsarbete och depression är resultat av överambition (A-personlighet)?

6

Kommentarer

Skönlitteratur ger djupare kunskaper i ledarskap

Tjocka o smala

Danska chefer ratar tjockisar

Unga drömmer om att bli ingenjörer

Annons:

Fingrar i kors

Många förskönar sitt CV

Bebisar

Halva föräldraledigheten en dröm för manliga chefer

Slutet för nio till fem?

JOO: Känns som en 20 år gammal artikel som grävts fram... Men videon var bra...

1

Kommentar

Mynt o piller

Högt pris för ohälsa

Tangentbord

Bli en vassare chef – du är bara några musklick bort

Mina medarbetare är ögontjänare

Ögontjärnana: Ögontjänarna är de som döljer sin inkompetens genom att hitta fel hos andra. Har alltid bra förklaringar till varför någon som har presterat bra har gjort det på ett dåligt sätt. De…

11

Kommentarer

Tre faktorer som skyddar mot utbrändhet

Helga: Intressant resultat. Undrar om det stämmer för Sverige? Det är nog ganska många svenskar som uppfyller dessa kriterier och som drabbats av utmattningsdepression/utbrändhet. Frågan är…

5

Kommentarer

2012 – revolutionens år är här!

tb: Skojar du? Det finns inga "riktiga" intressen från de som har makten/pengarna att förändra någonting alls. Blir det någon förändring så blir det bara kosmetiska sådana! Vanliga döda…

1

Kommentar

En ny syn på auktoritet

Wesslan: Han skulle jag vilja ha som chef!

2

Kommentarer

Anders Borg

Anders Borg till Kompetensgalan

Para ihop ditt nätverk på lunch

oraklet: nöden har ingen lag

1

Kommentar

Årets första Chef

Chefer jobbar mest obetald övertid

Marie: Inte betalt? Har ni någon aning om vad chefer normalt har i lön och varför? Det är bl a för att täcka upp för övertid eller hur?

6

Kommentarer

Fem myter om framgångsrika företag

Finalisterna till Årets Chef klara

Annons:

Mest läst

Mest kommenterat

Annons:

Att sälja in det lediga jobbet skapar lätt vantrivsel1
Det är inte bara att skriva ett anställningsavtal och sedan är det klart. Nu har forskningen visat att det psykologiska kontraktet är minst lika viktigt för den rekryterade. Det psykologiska ... Läs mer
Läs andra bloggar

Policy, lön vid teambuilding, fester och firmaresor

Hej!

Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
 01/30/2012 03:18 em


lögn och förtroende

Sedan urminnes tider har människan försökt, med olika knep, utröna
om den andre ljuger eller ej. …
Ur forum: Konflikt & dilemma
3 svar
 02/04/2012 04:29 em


vem kan man lita på ?

I de flesta anställningsärenden är personligheten - främst tillförlitligheten,
den tyngsta faktorn. Det är därför märkligt …
Ur forum: Karriär & kompetens
10 svar
 01/15/2012 03:24 em


NOTERAT
Danska chefer ratar tjockisar

UTBILDNING
Bli en vassare chef 


Omslag


Innehåll- och omslagsgalleri

»Hur hittar jag ett bra chefsnätverk?«
Experterna. En av våra läsare har kört fast och vill hitta ett bra nätverk att bolla med. Se vad vår karriärexpert svarar. Och kom gärna med dina tips!
Ställ en egen fråga
Läs fler svar från experterna

Gudrun Sjödén – ett kontrollfreak till chef
Gudrun Sjödén
Cheftest. Så är kändisdesignern som ledare – Chef har testat.

Mikael Ahlerups tuffa framgångsresa
Mikael Ahlerup
Årets Chef 2011. Nu är han på toppen. Men vägen dit har varit plågsam – både jobbmässigt och privat.
Undvik att trilla i charmfällan

Sa det klick under intervjun? Så här står du emot charmattacker när du ska rekrytera.
Varning för sociala personer

Forskning tyder på att sociala per­soner kan hämma arbetsprestationen.
Försening ger armhävningar som straff

armhavningar
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.


»Vågar jag berätta att vi ska ha barn?«
Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Hur ändrar jag en tråkig jargong?
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
Ska de sjuka få jobba hemifrån?
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
Hur undviker jag att bli utmanövrerad?
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«
Ska jag berätta om alkoholproblemen?
En före detta kollega söker nytt jobb. Jag måste vara referens. Ska jag berätta om hans alkoholproblem?
Skicka in ett eget dilemma