Annons:
Lördag 26 maj 2012
Känner du de kalla vindarna? Att ingen går säker – inte ens du som är chef. Här är dina rättigheter om du blir uppsagd. Och tipsen som ger mer pengar och trygghet.
Artiklar som länkar till denna:
1. För att säga upp en vd och andra utanför LAS behöver styrelsen inte åberopa några skäl alls. Krasst kan man säga att när vd och andra chefer utanför LAS får silkessnöret, är det för sent att göra något åt uppsägningsvillkoren. Men här är några oklara punkter som du kan vända till din fördel.
2. Uppsägningstiden bör vara angiven i anställningsavtalet. Om inte, gäller minst sex månader. Enligt en dom i Arbetsdomstolen behöver lönen under uppsägningstiden inte avräknas mot eventuellt nytt jobb om det inte uttryckligen står i avtalet. Lön under uppsägningstiden är både semesterlöne- och pensionsgrundande. Det kan alltså löna sig att försöka få en så lång uppsägningstid som möjligt.
3. Avgångsvederlag är vanliga bland högre chefer. Ändå är det sällan utrett i deras avtal om avgångsvederlaget ska vara semesterlöne- och pensionsgrundande. Därför är uppsägningslön att föredra, inte minst för att du slipper osäkerhet vid en förhandling. Om avgångsvederlaget betalas som en engångssumma ska det inte räknas av mot nytt jobb. Om det betalas ut successivt kan du ta en risk om företaget går i konkurs. Normalt omfattas dock även högre chefer av lönegarantin, i vissa fall även avgångsvederlaget.
4. Utbetalning av bonus till sparkade chefer kan vara en annan tvistefråga. De flesta bonusavtal förutsätter att man måste vara anställd vid utbetalningstillfället för att få ut sin bonus, men några enhetliga regler finns inte. De flesta bonusavtal är diskretionära, vilket betyder att det är arbetsgivaren som slutligen bestämmer.
5. Försök att få behålla gymkort, tjänstebil, mobil, tidningsprenumerationer och helst också ha kvar ett rum på ditt gamla jobb. Försök gärna också att få tillgång till en personlig coach som stöttar när du ska söka nytt jobb.
6. Huvudregeln för konkurrensklausulen är att den faller vid uppsägning. Men de flesta konkurrensklausuler är ogiltiga. Tala med facket eller med en advokat för att ta reda på vad som gäller för dig.
publicerat 2009-08-31
(1/5), baserat på 1 röst
Hej,
jag har varit Styrelseordförande i ett bolag och därefter blivit VD. Bolaget har varit ägarlett tidigare och nu har vi gjort en rokad. Huvudägaren har lovat ett VD avtal med fast lön , bonus, pension och option. Han har alltid skjutit på att ordna fram det men har muntligen och delvis via mail konfirmerat vår förhandling.
Nu ar det gått för lång tid och jag har pressat honom till att få fram avtalet och parallellt under det senaste året vändt bolagets resultat och säkrat krediter hos bank.
Om jag nu inte lyckas få fram ett VD-Avtal. ( En duktig jurist har redan tagit fram ett avtal men huvudägaren har hela tiden skjutit på påskriften). Vad har jag då för rättigheter om jag säger upp mig resp. om jag blir uppsagd.
I utkastet till avtalet finns 12 månaders uppsägningstid.
Till saken hör att jag först var styrelseordförnade i ca: 1,5 år och huvudägaren var VD. Han ville sedan ha mig som VD och vi förhandlade och var muntligen överens på alla villkor ( utom options delen ). Nu snart 11 månader senare när den tyngsta vändningen av bolaget är gjord skjuter han på att ordna till ett avtal.
Till saken hör att vi har två externa styrelseledamöter varav en är ordförande ( och ett aktat namn). Båda dessa ha givit mig sitt fulla stöd och applåderar bolagets framgångar. Styrelseordföranden avgick i veckan pga bristande förtroende för huvudägaren.
Kvar står jag med viktiga avslutande förhandlingar med bank men utan VD-avtal och en nyckfull, otacksam ägare. Tacksam för support och stöd i hur jag skall agera. Vill igentligen nypa till ordentligt och avgå med effekten att bolaget missar ett viktigt bankbyte då ja står för förtroendet men är samtidigt orolig för min egen del och ersättning.
“Pressad VD”
Sluta på företaget, styrelsen och ägarna är enligt mina erfarenheter bara ute efter egen bekräftelse och egen vinning. Ingen kommer att tacka dig för det du har åstadkommit åt dom. De tror och inbillar sig att de är de själva som är bäst och att de själva hade kunnat göra precis samma sak utan dig. Känner igen gången i din “affär” och lider med dig. Du är en sann entreprenör som säkert hellre gör allt för företaget och tänker inte ett dugg på dig själv i första läget. Men som sagt ingen tänker på dig och ingen kommer att tacka dig för det. Så ser tyvärr många företag och ägarstrukturer ut idag. De tror nog att “mest pengar när man dör vinner” - på något sätt. De vill bli ihåg kommna för att de hade mycket pengar - inte för att de faktiskt utvecklade och förbättrade något för framtiden.
Kommentera artikeln:
10
Kommentarer
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
Annons:
1
Kommentar
Dre Monster Beats: Dre and also asked him to Dre Monster Beats just about every Monster Beats By Dr…
3
Kommentarer
16
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
2
Kommentarer
CHEFTEST
Klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna? Chef testar Röda korsets generalsekreterare.
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
