

Sommar och sol känns kanske långt borta. Men de flesta vill ha semester under juli. För att undvika semesterkonflikter - börja planera. Så här gör du:
Artiklar som länkar till denna:
Var inte för inrutad. Låt medarbetarna i möjligaste mån själva bestämma när de ska ha semester. Det blir färre konflikter än om chefen bestämmer. Extra semester till den som tar den minst attraktiva perioden är en idé.
Tänk på semesterlagen. Tillsvidareanställda har rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet i juni, juli och augusti, om inget annat är avtalat. Längre semester på sommaren bör vägas mot bemanning. Extra föräldraledighet i samband med semestern bör också ha en policy.
Börja leta sommarvikarier redan nu. En idé är att ta in vikarier i funktioner som inte kräver speciell kompetens. Jobbrotation är bra.
publicerat 2012-02-17
Nu är för sent jag började rekrytera /planera okt 11
Kommentera artikeln:

Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
Annons:
1
Kommentar
Dre Monster Beats: Dre and also asked him to Dre Monster Beats just about every Monster Beats By Dr…
3
Kommentarer
16
Kommentarer

3
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar


2
Kommentarer
CHEFTEST
Klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna? Chef testar Röda korsets generalsekreterare.
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
