

Har du ofta en känsla av att inte riktigt räcka till, hur hårt du än sliter? Det är skuldkänslor som ligger bakom, menar coachen Lennart Matikainen. Utan skuld och rädsla blir du en lyckligare människa och bättre chef.
publicerat 2009-02-16
När jag läser om Matikainen och hur han blev coach är det inte utan att jag tänker på artikeln om “Coachbluffen” som jag läste i ett tidigare nummer av Chef. Var det inte precis sådana som Matikainen som man varnade för i den artikeln “Många coacher jobbar utifrån en egen erfarenhet, till exempel utbrändhet eller arbetslöshet eller drogberoende. De arbetar utifrån devisen »om jag klarar det så klarar andra det« och agerar som profeter på sin egen lära” (citat från Chef). Och det stämmer väl ganska bra in på Matikainen eller hur? Alltså ännu en självutnämnd guru i skaran.
L-G: Din kommentar är nog byggd på en egen negativ tolkning. Läs gärna min bok “Rena relationer” och se gärna mina uppdrag genom åren på min hemsida samt vårt utbildningsföretag. Jag upplever att du tolkar och dömer helt utan kunskap och det är väldigt trångsynt! På vilket sätt dömer du - är det mer “rätt” att läsa andras böcker och teorier och göra dessa till egen sanning - eller är det mer sant att lära sig av en kombination av teori och egen erfarenhet? Är det inte ett tecken på osäkerhet att tro att andras teorier är mer sanna än egna upplevelser? Ta reda på mer om mig och min bakgrund innan du dömer ut mig tack! Att väva inb mig i din tro på “bluffcoacher” känns trånsynt och säger tyvärr mer om dig än om mig! Ta reda på mer innan du uttalar dig! Hälsn/Lennart
Jag tycker Lennart är en helt suverän förebild då jag både har blivit coachad av honom och föjjt honom i media + hans underbaara och lärorika bok “Rena relationer”! Människor som den anonyma L-G är lika de som alltid skriver anomyma klagomål i tvättstugan och vägrar ta tag i sitt eget liv. Undrar om den där L-G själv vill bli bedömd av andra utna att ha träffat honom? Nej, fram för mer modiga människor som vågar förebilda och gå emot tron att någon annan har mer rätt än en själv! Det handlar om självkänsla och människor som Lennart, Mia Törnblom m fl är mina och mångas förebilder - tack vare er så har jag m fl hittat rätt i våra egna liv. Tack! En annan tanke: Chef skulle väl knappast ta in någon som de tror är en bluff? Korkat L-G!
Jaha “Vickan” och til lskillnad från L-G är du inte anonym då, eller? Att en sådan som Matikainen är omnämnd i Chef innebär ju inte nödvändigtvis att han är bra. Chef skriver väl om de trender som finns och de som företräder dessa trender utan att göra någon djupare kvalitetsgranskning av dem de skriver om. Det är knappast deras uppgift. Jag kan hålla med L-G att Matikainen stämmer väl överens på den profil som skissades i “coachbluffen” (bra artikel förresten). En person som gör sig till profet på sin egen lära, sina egna upplevelser utan annan relevant kunskap. Nej du, “Vickan” vill du ha honom och Mia Täörnblom som förebilder i livet så varsågod. JAg och de flesata andra med mig väljer nog hellre någon med mer djup än så.
Så intressant, dessa kommentarer är för mig ett bidrag till lärande om hur en konflikt och polarisering uppstår. Det handlar, som jag ser det nästan alltid om olika föreställningar, där vi är övertygade om att vår egen är den enda sanna.
Jag har läst boken, jag upplever den kunnig, djup och intitierad när det gäller många människors livsvillkor. Jag gläds åt att en människa, vågar och vill dela med sig till oss andra av sina erfarenheter och livsvillkor. Jag har mycket att lära av Lennart, trots att jag är välutbildad och erfaren inom ämnet.
Tack för era inlägg och ja det är ett klassiskt motstånd som möter de som både vågar lyssna på sig själv OCH träna andra till det samma. Genom åren har jag mött dessa motstånd väl och ett frågetecken är ang Jans kommentar om att han väljer människor med “mer djup”! Menas då människor som packat huvudet fullt med andras info och som inte går på egen vilja. Jag ler åt detta och vet att de som själva är fyllda av andras sanningar också dömer ut dem som vågar gå sin egen väg. Trångsynthet är en garderob att ta sig ur. Med klassiska metoder anklagas de som vågar nybygga att vara “självutnämnda gurus och profeter” fast det är tvärtom: Jag m fl tränar människor att bli egna “gurus” istället för att bli passiva i aandras styre och åsikter. Men när nytt föds så skriker det gamla! En klassisk fråga jag brukar ställa: HUR tror ni att de teorier som verkar råda idag kom till? Jo, genom att någon VÅGADE lyssna på sig själv och testa. Varför finns en sån rädsla för nya tag och våga utveckla nytt? Det år så bra med teknik och materia, men så fort det handlar om personlig utveckling så blir nybyggarna kritiserade. Oftast sker detta utan att de som kritiserar ens satt sig in i vem förespråkaren är eller fördjupar sig i detta. Dömandet sker blint och ur egen låda. Men jag ler och fortsätter träna människor i att lyssna på sig själv - unika som vi föds och är. Tack alla modiga som vågar gå emot Jante och trångsynthet! Jag litar mer på de företag, myndigheter, människor och andra som under 15 år bjudit in mig och vågat prova nytt och fått fantastiska resultat av detta! Lev härligt!
Jag håller med Lennart och ett+ett=3 (även om även du säkert blir anklagad för anonymitet:-) Jag är själv företagare, studerat i många år, men trots detta havererat relationer, haft livsångest och sökt hjälp. Först när jag gick till en coach med helhetsperspektiv fann jag tillbaka till mig själv. Jag måste säga av egen erfarenhet samt i samtal med andra, att den bästa hjälpen är andra som själva har funnit vägen ut ur sitt helvete. Detta går aldrig att läsa sig till och jag är idag stolt över att jag själv genomskådade mina egna motstånd. Men det krävdes 4 år av bortkastad tid och pengar hos psykologer som enbart hade teorier. I mötet med en coach tog det 1 månad! Samma erfarenhet har många runt mig och jag håller med: erfarenhet är kunskap-resten är bara information (Einstein), som Lennart själv anger både i sin bok och hemsida!
Så otriligt trista påståenden om Lennart, som jag sett och hört mängder av gånger! Hur kan människor uttala sig generellt om någon som de med all säkerhet aldrig har träffat? Jag arbetar själv på en ög position och kan utan problem rekommendera Lennart både som föreläsare och coach. Han har sänt massor med radio, medverkat i TV, skriver böcker och är anlitad av myndigheter (bl a polisen, sociala myndigheten etc). Jag blir så trött på trångsynta och rädda människor som alltid ska kritisera blint och generalisera! Har ni träffat Lennart eller läst hans bok? Knappast! Jag med flera har fattat att vi alla är unika och det är precis det bl a Lennart förespråkar, d v s att börja lyssna på sig själv, vilket vi alla är dåliga på! En coach är någon som hjälper andra att leva sina egna liv, istället för att förlora självkänslan i livet. Det finns givetvis mindre bra coacher, men att hoppa på någon som har verkat så länge och som har så gott rykte, känns lågt!Ni som hoppar på, tycker ni själva om när andra gör omdömen om er utan att ens ha träffat er? Knappast! Skärpning!
Att Matikainen varit med en massa i media innebär ju inte att han med nödvändighet är bra. Anna Anka har också på senare tid varit med massor i media. Är hon bra för det? Och skulle din position göra dig mer trovärdig i dina rekommendationer? Richard Nixon hade en, antagligen, högre position än du. Gjorde det honom mer trovärdig?
Kommentera artikeln:
Nej, det är inte Steve Jobs på Apple. Se vilken chef som tjänat allra mest de senaste tio åren.
2
Kommentarer
Det spelar ingen roll hur lång semester man tar. Många chefer känner sig ändå pressade så fort de kommer tillbaka på kontoret, visar en brittisk undersökning.
Delegera rätt
Du jobbar jämt. Ändå hinner du inte med allt. Vi ger dig listan med tips på hur och när du kan delegera.
Botkyrka kommun har satt upp ett mål som väckt debatt. Om tre år ska 28 procent av kommunens chefer ha utländsk bakgrund.
3
Kommentarer
Dilemmat. En anonym chef har en medarbetare som drabbats av dödsfall i familjen. Hon har svårt att prestera på jobbet. Vad ska chefen göra?
En som arbetar med stöd till efterlevande: Det finns en tystnad kring död i Sverige som gör det än svårare att prata om ämnet för den drabbade. Att förlora sin livskamrat är en av de händelser som frammanar allra mest ansträngning…
7
Kommentarer
Branson. I veckans krönika ger entreprenören Richard Branson sina nycklar till hur man blir en riktigt framgångsrik ledare.

Emanuel Ramstedt är chef över drygt 200 personer på ett av Sveriges största konsultföretag. Det egna måleriet är en lisa för själen och en ventil i ledarskapet.
Vill du att dina medarbetare ska bli mer engagerade? Prova storytelling. Det gjorde Kathryn Cauwenbergh, HR-chef på Procter&Gamble.
Annons:
Myshörna, en sanslös röra av papper och prylar eller kliniskt renstädat? Skrivbordet avslöjar vem din medarbetare är och hur hon eller han jobbar.
Reser du mycket i jobbet? Här är tipsen som gör att du orkar hålla energin uppe trots tidiga morgnar och långa dagar.
1
Kommentar
Dilemmat. »Jag är chef på ett företag där det varit dålig stämning en längre period. Jag gillar mina arbetsuppgifter, men trivs inte med kollegerna. Vad ska jag göra?«
3
Kommentarer
Chef utland. Sebastian Dorda stod inför valet att bli försäljningschef i Västindien eller Sverige. Han valde Sverige och Stockholm. Men trots närheten till Österrike känns det ibland som om det är landet Annorlunda han kommit till.

Från ett snabbfixat säljarjobb till vd för ett 30-miljardersbolag. Hur gick det till? Chef reste till Bahamas och liftade hem till Europa i en privatjet med en omtumlad Pål Ahlsén.

Tre erfarna chefer berättar om hur de blir mer effektiva på jobbet. De ger sina bästa, konkreta tips på hur du kan få mer luft i kalendern.
Ibland ställs du inför situationer där du känner dig villrådig. Det är då du behöver en mentor. Vi ger tips på hur du finner rätt person.
Dilemmat. »Jag är chef på en myndighet där det är viktigt att de anställda är i form. Nu har flera av dem gått upp i vikt. Kan jag tvinga dem att träna?«
12
Kommentarer

Har du Antonia Ax:son Johnson, Volvo-Leif Johansson och Annika Falkengren i din adressbok? Efter sommaren kanske de finns där. Om du minglar smart.
Under våren och försommaren har chefer och deras medarbetare räknat steg för att se vem som snabbast tillryggalägger en sträcka motsvarande Malmö – Prag. Sammanlagt gick deltagarna 3,14 varv runt jorden
Att växla lön mot högre pensionspremier kan innebära ett vinna-vinna-läge för både dig som anställd och din arbetsgivare. Men det finns fallgropar.

Deras arbetsdagar är fulltecknade med möten, mejl och medarbetarsamtal. Cheferna Mårten Asplund och Tina Zetterlund får ny energi genom att fixa hemma.
Dilemmat. »Jag har upptäckt att en av mina anställda registrerat sig som jobbsökande på en nätverkssida. Jag vill gärna behålla honom. Vad göra?«
17
Kommentarer
Som adept eller mentor kan du få svårt att skilja din roll från de andra roller du har. Det är viktigt att avgränsa mentorskapet och hålla viss distans. Kom ihåg att det är en professionell relation men inte terapi!
Dilemmat. »Jag håller på att rekrytera en ekonomichef. Den bäst lämpade kandidaten är en kvinna som jag har haft ett förhållande med. Kan jag anställa henne?«
Välj kurs:
Välj evenemang:
Välj chefsverktyg:
Välj handbok:
Välj informationssida:
Naturen är krisens stora förlorare, skriver Svenskan. Det räcker inte att mäta bara det materiella och finansiella kapitalet. Vi kan inte "äta betong eller andas pengar", som Pavan Sukhdev, ekonom ... Läs mer
Hej!
Jag står inför ett dilemma vad gäller min tjänst. Jag har under tre års tid jobbat på …
Ur forum: Lön
2 svar
05/25/2010 01:28 em
Av: Maria André
Någon som vet var man kan hitta relevant lönestatisktik för gruppchefer inom privat sektor från 2008/2009?
…Av: Maria André
Jag skall ha heldagsmöte med en arbetsgrupp på 6 personer som jobbar med helt olika saker inom företaget …
Ur forum: Konflikt & dilemma
5 svar
05/11/2010 12:43 em
Av: Gabriel

Tycker du att vissa människor på din arbetsplats hamnar i konflikter oftare än andra?

Blir karriären lidande om du är hemma med ditt barn ett helt år? Ja, tycker en kvinnlig vd.

Du kan bryta ner klagomuren. Psykologen Liria Ortiz ger fyra goda råd.
Hur skriver man ett anställningsavtal? Eller en mall för utvecklingssamtalen? Vi hjälper dig. Ladda ner våra mallar och avtal gratis!

Se vilka nyckelrelationer du bör satsa på för att bli vd.