Annons:
Lördag 4 februari 2012
Vill du veta vad dina före detta medarbetare tycker om dig? Nu kan du läsa betyg om dig själv på en ny sajt.
Artiklar som länkar till denna:
På nya sajten jobinside.se får anställda skriva av sig och sätta betyg på nuvarande och före detta arbetsgivare.
Faktorer som lön, ledning, arbetsmiljö och möjligheter att påverka kan bedömas på en skala från 1 till 10.
Sajten startade i augusti och hittills har 200 arbetsplatser blivit betygsatta. Tyvärr kommer många av betygen från anställda eller före detta anställda som är missnöjda. De som betygsätter kan vara anonyma och det leder lätt till att de kritiska omdömena haglar.
»Men då går det att rapportera. Sajten får inte användas för personangrepp eller rasism«, säger chefen för sajten, Joachim Pettersson Vikström, till LO-tidningen.
Men många arbetsplatser och chefer får också positivt betyg. Några exempel är Sollefteå sjukhus, Viking Line och Norrköpings kommun.
Bra idé! Hittade en likadan sida. Lite lättare o läsa på den andra då jag tycker att den gula färgen skär.
http://www.jobbigt.se
Bra idé! Kan vara bra att ha i beaktande när man ser sig om efter ett nytt jobb nästa gång.
Undrar om arbetsgivarna själva är inne och ger sig själva bra betyg där :-P
.
Utmärkta hemsidor.
Men, det man inte mäter är lika med filosofi.
Därför tycker jag att det bör finnas med ett visst procenttal, till exempel betygsättare/antalet anställda, för att betygen ska vara relevanta. Då blir det en kvantitativ metod.
NOT.
kvantitativ metod, ett samlingsbegrepp inom samhällsvetenskaperna för de arbetssätt där forskaren systematiskt samlar in empiriska och kvantifierbara data, sammanfattar dessa i statistisk form samt från dessa bearbetade data analyserar utfallet med utgångspunkt i testbara hypoteser. De kvantitativa arbetssätten är som regel formaliserade, med varje steg i forskningsprocessen väl definierat och avskilt från de övriga. Man utgår från representativa urval i en befolkning eller grupp och undersöker dessa med olika former av mätinstrument som skall fånga samband, fördelning och variation i det som studeras. Kvantitativa metoder och därtill kopplade tekniker, såsom postenkät, är något av ett villkor vid studiet av stora populationer. Att använda sig av kvantitativa metoder förutsätter inte att forskaren själv deltar i det denne studerar, vilket uppfattats som en fördel av objektivitetsskäl. Kvantitativa metoder var fram till 1960-talet dominerande inom samhällsvetenskaperna för att därefter allt oftare kombineras med eller kompletteras av kvalitativa arbetssätt.
Källa Nationalencyklopedin
PS
Alla, ALLA medier du läser = skvaller; även Uppdrag granskning på SVT! De har ju till och med i närtid gått ut med att Du ska kontakta dem om Du vill ha upp en fråga.
Alltså: journalism = skvaller!
Åter till den kvantitativa metoden (en metod som är starkt tillbakaträngd eftersom den är jobbig att hantera; har tagits över av den kvalitativa metoden som bygger på tyckande och skvaller):
OM ALLA BETYGSÄTTER SIN ARBETSPLATS OCH DET BLIR ETT TILLRÄKLIGT KVANTITATIV STORLEK SÅ BLIR DEN SANN!
GÅ DIT NU!
Varför finns ingen sida där man kan betygsätta före detta anställda? :-)
Ja, varför finns det ingen sida där man kan betygsätta fd anställda? Ofta finns en mycket bra förklaring till fd anställdas bitterhet genemot sin tidigare arbetsgivare, eller hur?
gillar också http://www.jobbigt.se bättre
Kommentera artikeln:
Hitta en mentor
Utveckla dig själv och få en skräddarsydd utbildning. Skaffa dig en mentor! Chef har råden som hjälper dig hitta rätt person.
Annons:
11
Kommentarer
5
Kommentarer
De 10 främsta projektledningstrenderna för 2012, enligt ESI lyder:1. Program management kommer att ta fart, men resurser är fortfarande en bristvara2. Samverkande mjukvarulösningar kommer att bli ett ... Läs mer
Hej!
Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
01/30/2012 03:18 em
Av: StefanM
Sedan urminnes tider har människan försökt, med olika knep, utröna
om den andre ljuger eller ej. …
Ur forum: Konflikt & dilemma
3 svar
02/04/2012 04:29 em
Av: ake strengnell
I de flesta anställningsärenden är personligheten - främst tillförlitligheten,
den tyngsta faktorn. Det är därför märkligt …
Ur forum: Karriär & kompetens
10 svar
01/15/2012 03:24 em
Av: ake strengnell
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.
Klicka på länkarna nedan om du har stöd för att läsa RSS:er i din webbläsare, eller RSS-läsare.
