Sök på Chef.se
Chef logo

Onsdag 22 februari 2012

 
Annonser:








STARTSIDA

CHEFENS VERKTYG

Lön

Personal

Kommunikation

Hälsa

Arbetsmiljö

Chefskap

Utveckling

Mallar

Avtal

UTBILDNINGAR

NÄTVERK

EVENEMANG

BLOGGAR

CHEF.EGO

EXPERTERNA

CHEFSJOBB

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF

FAKTA OM CHEFER

Senaste chefsjobben

Alla lediga chefsjobb


Arbetsförmedlingens chef får toppbetyg
Ena stunden kramas hon, andra gormar och skäller hon och sätter ner foten så hårt att medarbetarna känner sig överkörda. Generaldirektören för Arbetsförmedlingen, Angeles Bermudez-Svankvist, har temperament men hamnar högt i Ledarligan.

Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna
skrivbord
Illustration: Per Hardestam

Skrivbordet avslöjar din medarbetare

Myshörna, en sanslös röra av papper och prylar eller kliniskt renstädat? Skrivbordet avslöjar vem din medarbetare är och hur hon eller han jobbar.

Läs mer
Annons:

Artiklar som länkar till denna:



Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

1. Boaren – vill känna sig som hemma

Ibland undrar du om medarbetaren har flyttat in på jobbet. Hennes skrivbord – för det är oftast en hon – är belamrat med fotografier på kärestan, barnen, barnbarnen och hunden. Dold i en djungel av krukväxter och mjukisdjur anar man dataskärmen där de senaste semesterbilderna är skärmsläckare. Och nåde den som råkar ta den här medarbetarens privata kaffemugg i kontorets pentry!

Personlighet:
Det här är en social person med ett stort behov av trygghet. Hon vill vara omtyckt och pejlar av stämningen. Är taktfull, men sårbar. Ogillar förändringar.

Arbetssätt:
Det här är en medarbetare som ställer upp, som tar sig tid och månar om andras välbefinnande. Det kan gå ut över effektiviteten. Hon vill gärna vara till lags och behöver mycket bekräftelse.

Varning:
Se upp, belasta inte den här medarbetaren för mycket, hon vill så gärna vara duktig, men risken finns att hon sliter ut sig.


2. Kaosskaparen – en kreativ slarver
Hur kan den här medarbetaren någonsin hitta någonting i den här röran, undrar du. Kaoset på skrivbordet är totalt. Där samsas aktuellt och gammalt arbetsmaterial med tidningar, böcker, urdruckna kaffekoppar och rester från gårdagens lunch. Kom-ihåg-lappar med varierat innehåll sitter fastklibbade på dataskärmen. Det ligger travar med papper på stolar och golv.

Personlighet:
Det här är en typisk entreprenör. En idéspruta som gillar förändring men som inte alltid är så uthållig. Det är här och nu som gäller. Är trygg i sig själv men vill också ha erkännande.

Arbetssätt:
Den här medarbetaren brinner för det han eller hon håller på med. En kreativ person som kan förlora sig i jobbet. Bra på teamarbete. Är fokuserad men gör ofta sin egen prioritering. Gillar utmaningar. För den här medarbetaren är kvalitet viktigare än att hålla deadline.

Varning:
Det här kan vara en person med bristande social kompetens. Då gäller det att se upp så att han eller hon inte förpestar arbetsklimatet.


3. Ordningsmakaren – var sak på sin plats
Du kommer på dig med att nästan stå i givakt när du ser på den här medarbetarens skrivbord.
Det finns ingenting som skvallrar om vem som sitter vid det här bordet eller vad han eller hon i så fall gör på dagarna. De få saker som finns ligger prydligt tillrättalagda. I hemlighet kan du önska att alla dina medarbetare hade lika välstädade skrivbord. Och att du själv lyckades med det konststycket ...

Personlighet:
En förvaltarsjäl med stort kontrollbehov. Det här är en introvert person som kan vara lite distanserad och som håller på sitt revir. Ofta karriärinriktad.

Arbetssätt:
Den här medarbetaren är mål- och uppgiftsorienterad och noga med varje detalj. En systematisk och ansvarstagande person som är uthållig och gärna tar på sig rollen som projektledare. Han eller hon kan vara mycket effektiv, får saker ur händerna och är noga med att hålla deadline. Kan vara lite byråkratisk.

Varning:
När kontrollbehovet börjar gränsa till tvångsmässighet är det dags att se upp. En medarbetare som prioriterar ordning framför resultat är inte effektiv.


Källor: Nina Norén, effektivitetskonsult Workways, Wilhelm Hast, effektivitets­konsult Hast Utveckling AB, Michael Catenacci, arbetspsykolog, Cesab Stockholm

Fotnot:Artikeln publicerades för första gången i Chef nr 2 2007.

Av: Ingrid Askeberg, illustration: Per Hardestam

publicerat 2010-07-20


Betyg på artikeln

32121 (3/5), baserat på 1 röst


Sätt ditt eget betyg på artikeln:

.:

Skönt att det bara finns tre typer av människor…


Apanola:

Gennerallisera mera..


.:

Bra med en miljövänlig artikel. Återvinning is da shit!
“Artikeln publicerades för första gången i Chef nr 2 2007”

Dags att producera nytt innehåll snart?



Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:





HR-filmer

Se finalisterna till HR-chef 2012

Hans Hemmingsson

Plötsligt dog chefen

22 FEBRUARI: MEDIATRÄNING. CHEFEN OCH DREVET
Nicke Franchell, printchef på Aftonbladet, är en av Sveriges mest erfarna kvällstidningsjournalister. Med sina 28 år mitt i nyhetsflödet ger han Chefs deltagare en unik inblick i hur journalister tänker och fungerar.
Läs mer och anmäl dig här
Steg 4: Skapa strikta rutiner
Efter att ha tuffat på ett tag på samma nivå känner du att du vill mer. Visst är du piggare än innan du började tänka på sin hälsa och du sover bättre. Men stressen gör sig ändå påmind av och till. Det känns inte kul.

Vasaloppet

Vi lottar ut tio startplåtar till Vasaloppet

Verkligheten har hunnit i kapp Generation Y

Mårten: Ja, det är verkligt deprimerande. Samma sak har förstås hänt med varje generation före dem, men finanskrisen har fått dem att bli medelålders i förtid.

5

Kommentarer

Sommar

Sommarplanera nu

Pengar

Kommunens resultat märks i chefens plånbok

Uppblåst självförtroende ger obalans

The truth shall set you free: Rubriken borde vara, "Självförtroende bidrar till din karriärutveckling" eller varför inte "Utveckla ditt självförtroende om du vill bli framgångsrik i karriären". Tror man inte på…

1

Kommentar

Annons:

»Våga välja striden«

Lasse: Stridbar är väl inte det ord som spontant faller en på läppen när det gäller Lundby-Wedin. Snarare en snäll liten tant som piper till lite ibland. I "AMF-skandalen" låg hon ju väldigt…

2

Kommentarer

Henrik Dorsin

Den svenska chefen: Ett skämt

Chefs medarbetare

Välkommen till nya Chef!

Jan Scherman

Nästa avsnitt för Scherman

Sålla information nytt chefsyrke

Gut: Hej, Cio är IT-chef. VD är CEO. Hälsningar Thomas

1

Kommentar

Häktet - en oförutsägbar arbetsplats

Percys 8 råd för styrelsearbete

Peter Reivall: I stort tillämpligt även i mindre företag som arbetar med en aktiv styrelse. Särskilt punkterna 3, 4 och 5 fann jag bra.

1

Kommentar

Ojämlikt distansarbete

Fredrik B: Roligt att Microsoft tar inititativet, fast de säljer en av de dyraste och klumpigaste lösningarna för distansarbete.

1

Kommentar

Kontorsväxternas fem-i-topp

MasterPutte: Inte konstigt att man blir ytterligare deprimerad när man bara får se dessa ovan nämnda tråkiga och intetsägande bladväxterna på arbetsplatsen. För att personalen skall bli piggare…

1

Kommentar

Övertid ger ökad risk för depression

gumafawi: Övertid i sig är inget problem om det inte blir permanent. Det viktiga är att ha balans mellan arbete, övertid, socialt egenliv och motion. Men ännu viktigare är det att ha en bra chef,…

6

Kommentarer

Skönlitteratur ger djupare kunskaper i ledarskap

Tjocka o smala

Danska chefer ratar tjockisar

Unga drömmer om att bli ingenjörer

Fingrar i kors

Många förskönar sitt CV

Bebisar

Halva föräldraledigheten en dröm för manliga chefer

Annons:

Mest läst

Mest kommenterat

Annons:

European Cyclists’ Federation
//Elisabeth Stjernstoft - //Elisabeth Stjernstoft
Läs andra bloggar

Kränkande intervjuer!

När man blivit kallad till intervjuer förväntar man sig att bli bemött med respekt eller som en …
Ur forum: Karriär & kompetens
1 svar
 02/12/2012 09:10 em


Kvinnliga akademiker – ”indragna av katten”?

Har under min karriär kunnat konstatera ett fenomen (och en bekräftelse på diskriminering) när akademiska par anställs …
Ur forum: Karriär & kompetens
1 svar
 02/12/2012 11:04 fm


Policy, lön vid teambuilding, fester och firmaresor

Hej!

Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
 01/30/2012 03:18 em


DEBATT
Rektorsbristen – Sveriges allvarligaste framtidsproblem just nu

AKTUELLT
Henrik Dorsin om sin roll i humorserien Kontoret
UNDERSÖKNING
Vad röstar svenska chefer på? 


Omslag


Innehåll- och omslagsgalleri

»Hur hittar jag ett bra chefsnätverk?«
Experterna. En av våra läsare har kört fast och vill hitta ett bra nätverk att bolla med. Se vad vår karriärexpert svarar. Och kom gärna med dina tips!
Ställ en egen fråga
Läs fler svar från experterna

Gudrun Sjödén – ett kontrollfreak till chef
Gudrun Sjödén
Cheftest. Så är kändisdesignern som ledare – Chef har testat.

Mikael Ahlerups tuffa framgångsresa
Mikael Ahlerup
Årets Chef 2011. Nu är han på toppen. Men vägen dit har varit plågsam – både jobbmässigt och privat.
Undvik att trilla i charmfällan

Sa det klick under intervjun? Så här står du emot charmattacker när du ska rekrytera.
Varning för sociala personer

Forskning tyder på att sociala per­soner kan hämma arbetsprestationen.
Försening ger armhävningar som straff

armhavningar
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.


»Vågar jag berätta att vi ska ha barn?«
Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Hur ändrar jag en tråkig jargong?
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
Ska de sjuka få jobba hemifrån?
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
Hur undviker jag att bli utmanövrerad?
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«
Ska jag berätta om alkoholproblemen?
En före detta kollega söker nytt jobb. Jag måste vara referens. Ska jag berätta om hans alkoholproblem?
Skicka in ett eget dilemma