Annons:
Lördag 26 maj 2012
Glöm guldkantade optionsprogram endast till högsta ledningen. Nu är tiden inne för incitamentsprogram som riktar sig till de viktiga mellancheferna. Se till att få din del av kakan.
Artiklar som länkar till denna:
Av de incitamentsprogram som svenska börsbolag införde förra året riktades 37 procent till samtliga anställda, enligt en studie av revisionsföretaget Öhrlings Pricewaterhouse-coopers. En kraftig ökning från motsvarande cirka 10 procent 2006.
"Nu när kampen om personalen är så hård används en breddning av incitamentslöner för att såväl rekrytera, behålla som att motivera medarbetare", säger Ann Falkinger, föreläsare och rådgivare i förhandlings- och argumentationsteknik med fokus på lönefrågor.
Den senaste tiden har hon sett hur incitamentsprogram i form av kontantbonusar eller värdepapper används allt mer som guldkant på löneförhandlingar i stället för tillfälliga belöningar eller traditionella förmåner som träningskort och hemhjälp.
Hon menar att mellanchefer som har rätt att använda bonusar som motivationshöjare för sin personal också borde kunna förhandla till sig själva en ännu större belöning.
"Mellanchefer som i bästa fall har resultatlöner i form av bonusar eller optionsprogram har all anledning att snegla upp mot toppledningen som kanske har omfattande vinstdelningssystem."
"70 procent av framgången i en löneförhandling beror på dina förberedelser. Var omvärldsmedveten och läs på. Gå igenom argument för och emot och tänk ut den högsta respektive lägsta rimliga lön du kan acceptera. Och när det gäller resultatlön måste man vara beredd på att det blir mindre i dåliga tider, men våga släppa taget om det svenska trygghetståget", säger Ann Falkinger.
Ändå lite orolig för att resultatlönen ska bli en förlust? Titta på de svenska börs-vd:arna. Enligt Hewitt Löneanalyser så har de som har fast lön plus en rörlig ersättning oftast ändå en högre fast del än dem som enbart har fast lön.
publicerat 2008-03-13
Mellanchefer är de viktigaste, de skall översätta inrikningar, visioner , målbilder och så vidare till vad som verkligen händer… Vi skall möta de motsträviga medarbetarna som förr kallades underlydande. Den statliga sekotorn (liksom all övrig offentlig sektor) måste bli mer flexibel. Offentliga arbetsgivare kommer att förlora när kampen om arbetskraft blir tuffare. Tänk mål - lön - förmåner -lojalitet. Det finns mycket (framför allt gammal kvinnlig) motsättning med tanken varför skall jag ändra på det som har gällt i 30 år när jag kan bara glida i systemet utan ambition, ansvar eller laganda eller vilja. Offentliga arbetsgivare! Vakna! Nu eller ni är sorry loosers…
Kommentera artikeln:
10
Kommentarer
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
Annons:
1
Kommentar
3
Kommentarer
3
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
2
Kommentarer
CHEFTEST
Klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna? Chef testar Röda korsets generalsekreterare.
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
