Ska man könskvotera till styrelser och höga chefsposter?

Ja, säger Susanne Özmete, grundare till karriärprogrammet Klara K. Nej, säger Ingrid Jerneborg Glimne, vd på Lottericentralen.

Läs mer

Annons:

Artiklar som länkar till denna:

Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

Susanne Özmete

Gör: Grundare till och driver karriärprogrammet Klara K

JA ”Redan i dag finns en informell kvotering då undersökningar visar att män i ledande positioner hellre väljer män. Det gör även kvinnor, men de är för få för att det ska kunna göra större skillnad på de ledande posterna.”

JA ”Om vi ska kunna få till en snabb förändring i styrelser och på ledande poster är kvotering en nödvändighet.”

JA ”Trenden går i fel riktning och antalet kvinnor på ledande positioner inom närings-livet minskar.”

JA ”Jämställdhet handlar bland annat om att behandlas lika oavsett kön. Nyligen visade en undersökning att utbildningsnivån generellt sett är högre bland kvinnliga än manliga styrelserepresentanter. Trots detta finns en övervägande manlig majoritet i styrelserummen.”

Ingrid Jerneborg Glimne

Gör: vd på Lottericentralen

NEJ ”Håller delvis med dig när det gäller att män oftare väljer män än kvinnor, men däremot inte att kvinnor gärna väljer andra kvinnor. Det är tyvärr ofta så att kvinnor väljer män.”

NEJ ”Arbetet med att få fler kvinnor på ledande poster ska inte ske med kvotering utan genom att förändra rekryteringsgången på annat sätt, bland annat genom att få fler kvinnor aktiva och våga framhäva sig själva.”

NEJ ”Man kan inte bara titta på ett par års utveckling. Under 1900-talet infördes stora reformer för ett jämlikt samhälle. Det ska vi naturligtvis fortsätta att bygga på, men utan kvotering som snarare skulle förringa det kvinnliga könet.”

NEJ ”Jämställdhet är en fråga om att behandlas lika oavsett kön, hudfärg, religion, politisk uppfattning eller sexuell läggning. Att då förorda kvotering för en grupp framför någon annan strider mot den grundläggande principen.”

Av: Ingrid Askeberg

publicerat 2008-04-18

Betyg på artikeln

Sätt ditt eget betyg på artikeln:

Rimbo:

I de flesta tidningsintervjuer som görs med en kvinna som utnämnts till en hög chefsbefattning ställs frågan:“Varför tror Du att just Du fick det här jobbet?” Nästan undantagslöst blir början på svaret något i stil med: “Ja, jag hoppas ju att det inte är för att jag är kvinna…” Med andra ord, ifall inte ens de som oftast skulle gynnas av en könskvotering - kvinnliga ledare - verkar intresserade av att värvas till attraktiva jobb på sådana grunder - varför då införa den?

JazzÂ:

Att på matematisk grund bygga verksamheter och tillsätta tjänster genom beräkning av kvoter - vem är det som kommit på idén?

Jomenvisst:

Låt en algoritm, styra dina val.
Samhällets beslut flyttas från aktiva överväganden till att handla om en kvotberäkning.

Är det en klok princip som leder oss till framgång?

Jamen det är ju själv klart, se bara på dina händer. Hur många fingrar har du fått på varje hand? 5 + 5. Det är ju 50% i varje hand. Bra, då ska det vara den kvoten vi använder även i andra sammanhang!

Ja! och jag kommer att lägga an det politiska perspektivet.

Exempel: energibärare. Inte bryr du dig om vad som tankas i din bil - egentligen. Bara det är prisvärt, miljövänligt och lätt att hantera. Genom att se vilka grupper som mobiliserar makt så kan vi se hur de nya energibärarna växer fram.

De strukturella identifierar ett “riktigt” beslut med en förankring i en rimlig analys som ger ett bättre resultat än i dag. Typ, etanol! Bara män i styrelsen etc.

Vi (politiska) är alltså mindre optimistiska när det gäller att hitta bättre eller sämre lösningar.

Det behövs kvinnor överallt och vi får hoppas att de (gruppen) kan mobilisera den makt som behövs för att få det den vill ha.

PS.

Tjejer, sitt inte tysta och sammanfatta!

“Makten är produktiv, den producerar verklighet” (Foucault, 1975, s.12).

Mimsan:

Jag instämmer med några av de föregående kommentarerna och undrar vems påfund det är att kvotera. Ingen gynnas av detta och det blir fel att tillsätta en tjänst med kvotering. Tjänster ska tillsättas med den som är bäst lämpad vare sig detta är en kvinna eller man. Ska inte - i mitt tycke - kvoteras om man inte är kapabel att utföra jobbet.

Kommentera artikeln: