Annons:
Måndag 13 februari 2012
Ska chefen gå ner i lön när företaget går dåligt? Ja, om det kan rädda verksamheten, tycker Jonas Milton, vd Almega.
Artiklar som länkar till denna:
Månadens duell: Ska chefen sänka sin lön när företaget går dåligt?
Ja, tycker Jonas Milton, vd Almega.
Nej, tycker Lars-Bonny Ramstedt, förhandlingschef, Unionen
Jonas Miltons JA-argument:
1. Räddar verksamheten
JA: »Om en lönesänkning kan rädda verksamheten. Men chefens lönesänkning måste vara en del i en större omstrukturering där alla går med på att justera sina löner. Lönen ska spegla enskilda prestationer och hur företaget går. Det är rimligt att en chefs lön minskar om företaget visar röda siffror.«
2. Förebild
JA: »Det visar att du är en god förebild. Chefen måste föregå med gott exempel. Om man har valt att göra en kollektiv lönejustering måste chefen också vara med på det. Det visar på solidaritet.«
3. Bra för karriären
JA: »En lönesänkning kan vara bra för din karriär som chef, om den innebär att du räddar företaget. Men du måste kunna visa att du har byggt ett helt nytt lönesystem som gynnar prestation och leder till gott resultat.«
Lars-Bonny Ramstedts NEJ-argument:
1. Inte hållbart
NEJ: »Lönesänkning kan aldrig bli en hållbar metod att långsiktigt rädda företag. De innebär bara problem för den enskilde och är ingen garanti. Vi har sett flera exempel på att företag först tvingar de anställda till lönesänkningar och sedan går i konkurs. Sänkt lön ger lägre a-kassa om du ändå blir av med jobbet.«
2. Missgynnar samhället
NEJ: »Dagens kris är en efterfrågekris – om man sänker lönerna sjunker efterfrågan ännu mer och då förvärras krisen, företagen får ännu svårare att sälja sina varor.
I dag behöver vi få snurr på hjulen genom att öka människors möjligheter att köpa varor och tjänster, inte minska dem.«
3. Ger en dominoeffekt
NEJ: »Ett är säkert – om vi öppnar för lönesänkningar kommer vi snabbt att ha en lång kö av arbetsgivare med samma ärende. Jag har stor förståelse för de fackligt förtroendevalda som utsätts för press att gå med på lönesänkningar. Men Unionens medlemmar ska vara trygga i att det inte är en väg vi väljer.«
publicerat 2009-03-18
Kommentera artikeln:
Peter Reivall: I stort tillämpligt även i mindre företag som arbetar med en aktiv styrelse. Särskilt punkterna 3, 4 och 5 fann jag bra.
1
Kommentar
Därför bör du jobba med strategi
1
Kommentar
Annons:
Är själv på en sån arbetsplats: Sparka ögontjänarna. Det är vuxen mobbning som pågår och du kan vänta dig en dolkstöt i ryggen så fort du inte passar dessa ögontjänare. Pekar du ut skvallerbyttorna kan du räkna med…
12
Kommentarer
5
Kommentarer
3
Kommentarer
6
Kommentarer
Nätbrotten exploderar, skriver Computer Sweden. Det handlar ofta om något av nedan tre kategorier av brott:Dataintrång"Hit hör brott som innebär att någon olovligen bereder sig tillgång till ... Läs mer
När man blivit kallad till intervjuer förväntar man sig att bli bemött med respekt eller som en …
Ur forum: Karriär & kompetens
1 svar
02/12/2012 09:10 em
Av: Bergsarbetare
Har under min karriär kunnat konstatera ett fenomen (och en bekräftelse på diskriminering) när akademiska par anställs …
Ur forum: Karriär & kompetens
1 svar
02/12/2012 11:04 fm
Av: Diskad Lisa
Hej!
Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
01/30/2012 03:18 em
Av: StefanM
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.
Klicka på länkarna nedan om du har stöd för att läsa RSS:er i din webbläsare, eller RSS-läsare.
