Annons:
Lördag 26 maj 2012
Har du fått en ny högsta chef? Harvard Business Review tipsar om sex steg för att behålla din position.
Artiklar som länkar till denna:
1. Förklara att du är en spelare att räkna med. Ta initiativet, visa att du vill vara kvar på arbetsplatsen och visa i handling att du menar vad du säger.
2. Älta inte gamla oförrätter. Tala i stället om framtiden och vad ni kan göra tillsammans. Skapa dock inte för långtgående planer innan din chef har hunnit bestämma sig för om du ska få vara med.
3. Studera hur din nya chef arbetar och anpassa ditt sätt till det. Enklast brukar vara att fråga. Hur vill han eller hon ha sina rapporter, kommunicera, bli motsagd offentligt, vilka typer av frågor ska diskuteras på ledningsmöten och så vidare?
4. Tänk dig själv in i situationen: Din chef behöver snabbt visa vem han eller hon är och att rätt person fick jobbet. Hur kan du hjälpa till? Hur kan du bidra till konstruktiva lösningar?
5. När du diskuterar din verksamhet, var ärlig och rättfram, säg som det är. Din chef vill inte fundera över din lojalitet och tillhörighet. Det kommer ändå snart att märkas om du sockrat din beskrivning av verkligheten.
6. Skapa en bild av vem du är. Engagera dig i ett projekt som din chef märker i stället för att försöka gömma dig. Då får chefen en bild av dig som kompetent och engagerad.
publicerat 2007-10-25
Kommentera artikeln:
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
Annons:
1
Kommentar
Dre Monster Beats: Dre and also asked him to Dre Monster Beats just about every Monster Beats By Dr…
3
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
2
Kommentarer
CHEFTEST
Klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna? Chef testar Röda korsets generalsekreterare.
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
