Så undviker du mobbning på jobbet

Mobbning på jobbet leder ofta till långa sjukskrivningar och dålig stämning. Som chef finns det mycket du kan göra för att undvika problemet.

Läs mer

Annons:

Så förebygger du mobbning

•   Klargör för din personal att du inte accepterar kränkande särbehandling på jobbet – håll företagets policy om kränkande särbehandling levande och knyt återkommande an till den i olika sammanhang.

•   Sopa inte konflikter under mattan, ta tag i dem så tidigt det går.

•   Avsätt tid för diskussion om hur ni tillsammans vill utveckla den psykosociala arbetsmiljön, till exempel vad gäller tydligheten i organisationen, arbetsfördelningen, kommunikationen, vilka normer och värderingar som ska gälla och hur gruppsamhörigheten stärks.

•   Skaffa dig mer kunskaper om konflikter, kränkande särbehandling och det svåra samtalet

Källa: "Undvik mobbning på jobbet", Prevent

Vill du bli bättre på svåra samtal? Anmäl dig till Chefs kurs Löne- och medarbetarsamtal

Läs mer om hur du genomför svåra samtal här

Artiklar som länkar till denna:

Mer mobbning med kvinnlig chef

Kurser som behandlar detta ämne:

Jag Chef: Steg 2

Jag Chef: Steg 1

Chef i multikulturella arbetsgrupper

Beteendepsykologi för chefer

Kommunicera som chef

Löne- och medarbetarsamtal

Effektiv som chef

Arbetsrätt för chefer

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

I Prevents nya bok ”Undvik mobbning på arbetsplatsen” ger författarna tydliga råd till dig som chef.

Mobbning kan ibland vara svårt att upptåcka men får inte ignoreras, såger medförfattaren och projektledaren Krister Skoglund.
”Om man inte tar tag i problemet leder det ofta till att någon mår våldigt dåligt och måste sjukskriva sig. I slutåndan kan det leda till att personen sjålvmant slutar eller att företaget måste köpa ut personen.”

Han råder chefer att kontrollera att företaget eller organisationen har en policy som klargör att man inte tolererar krånkningar på arbetsplatsen. Då visar arbetsgivaren vad man förvåntar sig av de anstållda.
”Målet med förebyggande arbetsmiljöarbete år att få trivsel. Man ska tydligt gå ut med att medarbetarna förvåntas upptråda vuxet. Man år på arbetsplatsen för att göra ett jobb, men man behöver inte ålska alla.”

För att bli bra på att förebygga mobbning kråvs det oftast utbildning, menar Krister Skoglund.
Kråv av dina chefer att få tråna på svåra samtal och konflikthantering.
Men den drabbade måste också få möjlighet till stöd. Om ert företag år ansluten till en företagshålsovård kan de ofta erbjuda bra resurser, som samtalsterapi.

Av: Maria AndrÈ

publicerat 2008-05-26

Betyg på artikeln

(1/5), baserat på 1 röst

Sätt ditt eget betyg på artikeln:

Sebastian:

Jag läste om att mobbing förekommer på myndigheter i Sverige och att det är lågt i tak på myndigheterna i Sverige. När det är lågt i tak är det lätt att förstå att det också förekommer vuxenmobbing.

*** Del 2 av sanningen!
I startinlägget ligger förstås en halv sanning, men bara en halv. Den andra halvan ligger bakom det tungt försvarade tabut om den Svenska pennalismen. Mobbningen på jobbet kommer ofta från helt andra håll men sprider sig via ordenssällskapens mörka källarvalv till nya chockande sammanhang.

Sedan länge förekommer avancerad mobbning /pennalism i Sverige. Ex. många hemlösa har inte alls misskött sig och straffat ut sig ur sina lägenheter. Nej, i många fall handlar det om den Svenska extrema pennalismen. Läs mer nu! ...t.ex här:
Länkstation: http://www.debatthuset.com/forums/showthread.php?t=11929

M.v.h
Morgan Ohlson (.)
# Berövad alla former av inkomster /bidrag sedan 2006-08
# Hemlös sedan 2008-07-01

Vad ska man göra om VD:en och hans närmaste mobbar mellanchefer och personalen? Vem ska man vända sig till då? Han är även kompis med styrelseordförande som har VD:s öron

Kommentera artikeln: