Sök på Chef.se
Chef logo

Fredag 25 maj 2012

 
Annonser:











STARTSIDA

ARKIV

UTBILDNINGAR

EVENEMANG

FORUM

FRÅGA EXPERTERNA

BLOGGAR

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF


Räddaren i nöden
Cheftest. Hon tillträdde som lugnet själv i en skamfilad organisation. Röda Korsets generalsekreterare Ulrika Årehed Kågström har ökat insynen, återupprättat förtroendet och ingjutit nytt mod. Men nu är det krisläge igen.

Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna
Monica Renstig

Så skriver du ett säljande cv

Karriärrådgivaren Monica Renstig har hjälpt 1 800 personer att komma till intervju. Här ger hon sina bästa CV-tips.

Annons:

Monica Renstig var en av Sveriges första karriärrådgivare när hon började 1989. Sedan dess har hon coachat 1 500 kvinnor och 300 män i karriären. Här delar hon med sig av sina bästa tips:

»Ett CV är ett säljbrev, det ska väcka intresse. Du behöver inte redovisa allt. Många vågar inte ha några luckor. Det verkar rädda att någon ska tro att de har suttit i fängelse.«

Så här skriver du de två delarna i en jobbansökan:


1. Intressebrev/personligt brev

• Börja inte med att skriva »jag heter« eller »jag söker tjänsten som«. I stället : Pang på!
Förklara i första meningen varför du söker jobbet. Exempelvis: »Jag har 15 års erfarenhet som marknadschef…«
• I stället för att tala om vad du har gjort, fokusera på framtiden, vad som kommer att hända om de anställer just dig. Exempel: »Eftersom jag har 15 års erfarenhet av marknadsföring kan jag ….«. Tala om vad du kan tillföra.
• Matcha din kompetens med vad företaget behöver. Alltså, ta upp just de färdigheter och kunskapsområden som den blivande arbetsgivaren är intresserad av.
• Tala också om varför du söker ett nytt jobb. Exempel: »Jag har varit 10 år på min arbetsplats och söker nu nya utmaningar«.


2. CV/Meritförteckning

Många rabblar alla sina anställningar. Tänk så här i stället:

  • Gör om dina anställningar till kunskaper och färdigheter. Det är dina kunskaper som du blir anställd på. Exempel:»Har goda kunskaper i ...« , »mycket goda kunskaper i ...«
  • Lista även vilka personliga egenskaper du har som är relevanta för jobbet.
  • Lista tre projekt i din karriär som du är särskilt nöjd med. Det ska vara de tre bästa arbetsuppgifterna du någonsin utfört. Skriv vilket resultat du uppnådde, och det ska vara mätbara resultat. Exempelvis hur mycket pengar du sparade åt din arbetsgivare, eller hur mycket du tjänade. Eller hur många nya kunder ni fick.
  • Lista de tre senaste relevanta arbetsplatserna du varit på. Skriv inte upp alla.
  • Lista dina relevanta utbildningar. Du behöver bara skriva vilket år du tog din examen, inte hur många år du tog på dig.

Av: Maria André

publicerat 2008-12-23


Betyg på artikeln

32121 (3/5), baserat på 9 röster


Sätt ditt eget betyg på artikeln:

.:

Hej,

Jag skulle vilja komma i kontakt med Monica Renstig, kan ni hjälpa mig med kontaktuppgifter. Tack på förhand.

Hälsningar
Gabriella Cromnow Svensson


Anna Nilsson Bålman:

Hej Gabriella,
En sökning på Google + sökning på Eniro.se gav denna kontaktinfo:
Women’S Business Research Institute, Wombri, Box 5501, 114 85 STOCKHOLM, tel 08 - 667 06 55.

Lycka till!

Vänliga hälsningar
Anna N Bålman


AVE:

eller använd länken till höger


.:

Right now read the posts. amazing thread. Antennadeals.com reviews?


.:

Det spelar ingen roll hur bra man skriver sin CV , hur bra du man sköta jobbet och hur mycket är man erfaren och väl utbildad, om man är invandrare och inte har några svenska kontakter


.:

Det spelar ingen roll hur bra man skriver sin CV , hur bra man kan sköta jobbet och hur mycket är man erfaren och väl utbildad om man är invandrare och inte har några svenska kontakter



Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:











Administration

Hjälp – vi drunknar


Magdalena Andersson
Foto: Johannes Helje

Magdalena Andersson - en vinnarskalle


Pekka Viljakainen

En typisk finnjävels bekännelser


Nio myter om att motivera


Tuffaste chefen vinner - eller?


Annons:

Gudrun Schyman

Schyman startar maktakademi


Ge rätt stöd till medarbetare i kris


Bocker

Från Putin till Hoppy


”Jag jobbar för mycket och vill dra ner”


Management by trevlig


vag

Gå ner i vikt – så hittar du motivationen


”Hur hanterar jag kollegans snedsteg?”


Godis dator

Illustration: Kajsa Eldsten

Odla din vilja


”Hon bara gråter”


Vakna! Du sover för lite


Fem vanliga misstag vid dålig sömn


akuten

"Så gör vi omöjliga prioriteringar"


Bästa tipsen: Så får du andra att lyssna


Machiavelli

 

Machiavelli – ingen ondskans apostel


1000 dagar med Karl-Johan Persson


Annons:


Hur ska Anneli minska ledningsgruppen utan att få alla emot sig?
Chefs expert, professor Lars Strannegård, ger svar.


Dilemmat: ”Två av mina kolleger har uppenbarligen en kärleksrelation. Jag kom på dem, strax efter jobbet... Hur ska jag hantera detta?”
Hur skulle du göra? Diskutera här.
Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«