Så skrämmer du bort en jobbsökande

Att rekrytera bra medarbetare är en konst. Ännu svårare blir det om man ställer fel frågor på anställningsintervjun. Här är tio skräckexempel.

Läs mer

Annons:

Vill du bli ännu bättre på att rekrytera? Klicka här och beställ Pocketguiden "Rekrytera smart" med proffsens 20 bästa råd.

Du kan också gå vår kurs "Rekrytera rätt som chef"

Artiklar som länkar till denna:

Kurser som behandlar detta ämne:

Jag Chef: Steg 2

Jag Chef: Steg 1

Chef i multikulturella arbetsgrupper

Beteendepsykologi för chefer

Kommunicera som chef

Löne- och medarbetarsamtal

Effektiv som chef

Arbetsrätt för chefer

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

Rekryteringsföretagen DDI och Monster har låtit 1 000 HR-chefer och 3 000 jobbsökande världen över ge sina exempel på olämpligaste frågorna de har fått på en anställningsintervju.

Här är listan över de 10 värsta exemplen:

1. Varför är du inte gift än?
2. Kan du passa mina barn då och då?
3. Kan du tänka dig att fortsätta intervjun på en restaurang, och är det okej om jag tar med min dotter?
4. Planerar du att skaffa barn?
5. Är du lycklig i ditt förhållande?
6. Vem var din favorit i The Beatles?
7. Vad skulle du göra om jag gav dig en elefant?
8. Är det din naturliga hårfärg?
9. Vad tycker du om konsten i vår lobby?
10. Kan du tänka dig att bli medlem i kyrkan för att få jobbet?

Hur gör man då för att ställa "rätt" frågor? Roberto Capotondi, författare till ”Handboken i att anställa för första gången” tipsar om att hålla sig till jobbets arbetsbeskrivning när du utformar frågor.
Att fråga om sexuell läggning, religiös tillhörighet, om kandidaten ska skaffa barn eller har sjukdomar i familjen är inte bara olämpliga, utan direkt olagliga.

Monsters och DDI:s undersökning visar att även de jobbsökande tabbar sig under anställningsintervjun. Här exempel på några ogenomtänkta repliker:

- Jag kan inte arbeta tillsammans med kvinnor (sagt till kvinnlig chef)
- Jag har redan skrivit på kontrakt för ett annat jobb, men tänkte att jag kunde gå på den här intervjun eftersom ni kanske betalar högre lön.
- Jag är ledsen om mina svar verkar konstiga, men jag är fortfarande bakis efter helgen (sagt på en onsdag).
- Jag hade en dröm i natt där en fe sa till mig att jag skulle jobba för ert företag.

Av: Maria André

publicerat 2008-02-14

Betyg på artikeln

Sätt ditt eget betyg på artikeln:

Christian:

Lösryckt från sitt sammanhang eller syfte kan den mest ändamålsenliga fråga verka absurd. Frågorna 5, 7, 9 och under omständigheter 3 och 6 skulle jag själv kunna se nytta med - givet en viss situation. Exempelvis har jag haft med min dotter på möten, att diskutera någons fritidsintressen (Beatles) kan vara högst adekvat. En liknande lista vore något annat än en ren tyckarlista om den fokuserade på lämpliga typer av frågor, och orsaken till lämpligheten, eventuellt med bra/dåliga exempel, snarare än en anonym folkmassas subjektiva åsikter och möjligen snabbt dragna slutsatser om lösryckta potentiella citat. Det verkar vettigare att fokusera på hur man gör rätt än hur man gör fel. Nu är det som sagt bara en tyckarlista bland andra, och jag inser just att jag slösat bort någon minut på att kommentera den - vilket den inte var värd…

Elin:

Jag fick en gång frågan om jag alltid hade nagellack som matchade kläderna. Av en man.

Jag har fått frågan om jag föredrar vitt eller rött vin?

Sofie:

Helt meningslös artikel. Vi har väl alla någon gång fått en underlig fråga vid en intervju. Hade varit intressantare att läsa om de nu mest vanliga frågorna, då kan det ju vara till någon nytta - för de jobbsökande, som kan förbereda sig.
Men det här var som sagt var korkat.

Lågvattenartikel!
Så korkade frågor hoppas jag att ingen i någon form av ledande ställning ställer! Då är det nog bara omplacering eller avsked som gäller.

Danne:

Tja, jag fått följande (opåkallade) svar under en intervju:

“-Vi har en tomteparad i Falun.”

Frågan var huruvida personen kände sig bekväm i att kommunicera med människor som var emotionella.

Lasse:

Intuition och personkemi är nog fortfarande den bästa rekryteringsstrategin. Man måste våga lite för att få de bästa medarbetarna. Vilka frågor som ska eller inte ska ställas till en potentiell anställd får avgöras från tillfälle till tillfälle. Om standardboken används så blir den som har sökt många jobb tillslut experet på att svara “rätt”

Bengt:

Man frågar sig vad artikelförfattaren överhuvudtaget kan tillföra en chef som söker smarta tips för att utveckla sitt chefsskap. Troligen väldigt lite. Det här var bla-ha!

Sven:

Jag hoppas verkligen inte Bengt, Sofie, Roger och de andra jobbar som chefer för de saknar totalt humor. Har man så svårt att tolka en artikel ska man nog inte umgås med människor och definitivt inte chefa…

Christian:

Kommentarväxlingen ovan visar på ett intressant fenomen. Några kommenterar artikeln som sådan och vad den tillför (eller ej). Sven, å andra sidan, kommenterar kommenterarna (!), och producerar ett kategoriskt grovt uttalande om deras (våra?) egenskaper som är baserat på tre rader text per huvud, samtidigt som han verkar utropa sig som innehavare av ensamrätt för att tolka artikeln. Är detta ett gott exempel på hur en medmänniska bör uppträda, chef eller ej? Nej! Visst, lite humor skadar aldrig. Men att den här listan skulle vara speciellt rolig motsvarar att den sista meningen i ett skämt skulle vara rolig. “Men då sa jag: det är till en elefant!!! Hahaha”. Roligt? Nej, med bakgrunden till listinnehållet hade förutsättning för skratt funnits. Och, i ärlighetens namn, alla intervjuare är människor, så visst måste det finnas roligare exempel än dessa? Tomteparaden av Danne var en höjdare!

Kommentera artikeln: