Annons:
Lördag 4 februari 2012
Noggranna människor är inte vad personalcheferna framför allt letar efter. Se vad företagen oftast vill ha när de söker ny personal.
Artiklar som länkar till denna:
publicerat 2009-11-10
Kul att läsa eftersom jag är flexibelt noggrann med viss struktur, kreativt disciplinerad med visst ansvarstagande samt stresståligt analytisk.
Talar även flytande gibberish vilket kan komma väl till pass när man skall formulera platsannonser.
Skulle vara intressant att veta vilka erfarenheter Eva har.
Strukturpoliser är verkligen kände för att få något gjort och de höjer alltid stämningen i gruppen, ökad leverans och försäljning helt enkelt. Kul på arbetet kan frigöra tankarna och öka produktiviteten något enormt och om det är en viss ordning så klart. Skojade bara om strukturpoliserna, klart det behövs struktur men inte några ordningsnissar som tror struktur är högar av dokumentation och att göra det svårt för att se duktig ut istället för att förenkla så alla är med på vilken riktning vi skall ta företaget och vad vi faktiskt skall prioritera. Vad gör Google så framgångsrikt? Varför vill folk jobba på ett visst ställe? Glädje, Lön, Passion, Fart, Tydlighet med vad som skall göras, ansvar och befogenheter.
Kommentera artikeln:
Så hanterar du medierna
Ibland måste du ha kontakt med medierna. Då gäller det att ta kontroll. Vi ger dig de viktigaste verktygen.
Annons:
Är själv på en sån arbetsplats: Sparka ögontjänarna. Det är vuxen mobbning som pågår och du kan vänta dig en dolkstöt i ryggen så fort du inte passar dessa ögontjänare. Pekar du ut skvallerbyttorna kan du räkna med…
11
Kommentarer
6
Kommentarer
De 10 främsta projektledningstrenderna för 2012, enligt ESI lyder:1. Program management kommer att ta fart, men resurser är fortfarande en bristvara2. Samverkande mjukvarulösningar kommer att bli ett ... Läs mer
Hej!
Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
01/30/2012 03:18 em
Av: StefanM
Sedan urminnes tider har människan försökt, med olika knep, utröna
om den andre ljuger eller ej. …
Ur forum: Konflikt & dilemma
3 svar
02/04/2012 04:29 em
Av: ake strengnell
I de flesta anställningsärenden är personligheten - främst tillförlitligheten,
den tyngsta faktorn. Det är därför märkligt …
Ur forum: Karriär & kompetens
10 svar
01/15/2012 03:24 em
Av: ake strengnell
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.
Klicka på länkarna nedan om du har stöd för att läsa RSS:er i din webbläsare, eller RSS-läsare.
