Så mycket tjänar vd

En svensk vd tjänar mer än dubbelt så mycket som en chef. Det visar Svenskt näringslivs nya rapport.

Läs mer

Annons:

Läs hela rapporten på Svenskt Näringlivs sajt

Läs vad svenska chefer tjänar här

Artiklar som länkar till denna:

Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

I mitten av april presenterades Ledarnas lönegranskning som visar att en svensk chef i genomsnitt tjänar 32 200 kronor i månaden.

Nu kommer Svenskt näringslivs rapport om vd:arnas löner. Medianlönen för en svensk vd är 73 504 kronor i månaden.

De vd:ar som tjänar bäst arbetar inom tillverkningsindustrin, medan de som verkar inom jord- och skogsbruk tjänar minst.

Cheferna som deltagit i undersökningen har minst tio anställda. Hälften av de undersökta företagen har mellan 10 och 50 anställda.

Lönen varierar ofta beroende på hur många anställda företaget har. Medianlönen för vd:ar i företag med över 500 anställda är drygt 142 146 kronor i månaden. Där ingår stora svenska företag som Ericsson och Scania.

I företag med 10-50 anställda är medianlönen 59 000 kronor.

Det finns stor spridning bland vd:arnas löner. De tio procent som tjänar minst har 38 000 kronor i månaden, medan de 10 procent som tjänar mest har 155 600 kronor eller mer.

Totalt deltog 3 048 vd:ar i undersökningen.

Av: Maria André

publicerat 2008-04-23

Betyg på artikeln

(2/5), baserat på 3 röster

Sätt ditt eget betyg på artikeln:

Rille:

Vissa chefer och vd:s är inte förtjänta av höga löner, i många fall är det vi anställda som borde tjäna mest… http://c2blog.wordpress.com

Har de anställda det ansvar som krävs för att driva företag, fatta beslut etc så ska de väl ha högre löner och tjäna mest men vanligtvis är det väl inte så eller? De anställda som har det ansvar etc som krävs - är inte anställda längre - då blir de chefer eller VD. Men en del chefer/vd är inte kapabla att leda, styra och ta ansvar men det är ju en annan sak.

En som tj‰nar lite i fˆrhÂllande:

Visst ska man ha betalt för dett jobb man utför och för det ansvar som rollen innebär. Det tror jag alla kan hålla med om. Och det är ju rimligt. Jag tror inte det är just den biten vii tänker på utan snarare detta att roffa åt sig vilket man upplever många högre chefer gör i dag. De verkar aldrig bli nöjda hur många miljoner som de ändå får. Att en utarmning görs av kapitalet i bolaget och att man inte har råd att ha arbetena kvar i Sverige, det är väl det värsta? Eller ?

Jag anser att om bolaget går bra och om alla (läs alla anställda inkl. chefer) drar in pengar på olika sätt så skall alla också ha sin beskärda del i detta dvs det kan handla om löneökning även om chefen förmodligen skall ha mer procentuellt sett av den enkla anledningen att allt ansvar och alla beslut fattas där - det är ett risktagande på ett annat sätt än om man är anställd som annat än chef - det kommer man aldrig ifrån…..jag ger löneökning när bolaget går bra och alla får ta del av deta oavsett position och detta utan att den anställde behöver “be”, “tjata” eller fråga om löneökning för jag ser när det är dags att ge ut mer och detta ser jag på sifforna. Sen finns det ju alltid de som vill ha mer än de får osv men detta handlar om någonting annat.

Funderande:

Trist att den som har ansvar för att driva och utveckla företaget inte får ut mer och det sätter ju samtidigt taket för andra duktiga medarbetare. Har kan vi skapa utrymme för ökad lönespridning?

Kommentera artikeln: