Sök på Chef.se
Chef logo

Fredag 25 maj 2012

 
Annonser:











STARTSIDA

ARKIV

UTBILDNINGAR

EVENEMANG

FORUM

FRÅGA EXPERTERNA

BLOGGAR

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF


Räddaren i nöden
Cheftest. Hon tillträdde som lugnet själv i en skamfilad organisation. Röda Korsets generalsekreterare Ulrika Årehed Kågström har ökat insynen, återupprättat förtroendet och ingjutit nytt mod. Men nu är det krisläge igen.

Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna
Foto: Istockphoto

Så hittar du tid för dig själv

Du förväntas brinna för jobbet och vara tillgänglig för det mesta. Samtidigt vill du vara en toppenförälder. Coachen Tiina Bruno visar hur du också får tid för dig själv.

Annons:
Att få arbetslivet och familjelivet att fungera tillsammans i skön harmoni är svårt för många småbarnsföräldrar. Som chef kan det vara en ännu större utmaning. Många chefer har svårt att koppla bort arbetet när de går hem för dagen, eftersom det ständigt finns utmaningar på jobbet som kräver uppmärksamhet.

Tiina BrunoMen coachen Tiina Bruno, som har startat livskarriärprogrammet »Föräldraskap som karriärfördel« tillsammans med 4good, vill hellre lyfta fram det positiva i att ha familj och samtidigt göra en karriär.

»När man är med barn tränar man dagligen många färdigheter, som t ex sin förmåga till närvaro och aktivt lyssnande. Den förmågan kan man ha väldigt mycket nytta av i sin roll som chef.«

Hon tycker också att föräldrar som jobbar som chefer ska sluta känna skuld över att de inte alltid kan hämta sina barn tidigt på dagis.

En av Tiina Brunos chefsklienter hade förr som regel att alltid hämta sina barn vid 15.30-tiden. Men eftersom hon sällan var klar med sina arbetsuppgifter till dess, var hon ofta tvungen att ringa samtal medan hon hämtade barnen. Hon kollade även sina mejl medan barnen åt mellanmål. Konsekvensen blev att hon ändå inte var närvarande med sina barn.

»Hur man väljer att göra med hämtning på dagis är högst individuellt och det finns inga rätt eller fel. Men inget tyder på att barn lider av att man hämtar dem senare eller att någon annan än de egna föräldrarna hämtar dem. Tvärtom – de mår garanterat bra av att träffa en glad, närvarande och harmonisk förälder. Vänta då hellre tills du är klar med dina uppgifter för dagen och ta hjälp med hämtning eller hämta en stund senare. Att hämta tidigt har blivit en norm, men om det känns viktigt för dig som förälder är huvudsaken att det verkligen handlar om dina egna prioriteringar och inte andras förväntningar.«

Trots att föräldrar älskar att vara med sina barn och brinner för sitt jobb, så behöver alla chefer stunder för återhämtning och rekreation. Helt enkelt: en stund för sig själv.

De längre stunderna av egen tid är viktiga men kan vara svåra att få till för många. Då kan små stunder av egen tid i vardagen vara ett sätt att regelbundet ge dig själv små tillfällen att hämta andan, landa och slappna av.

Här är några av Tiina Brunos tips på hur du hittar egentid i vardagen:
  • Om du kan, gå eller cykla till jobbet. Eller hoppa av en hållplats tidigare. Då får du en naturlig stund där du kan vara ensam med dina tankar. Och stäng av mobilen denna stund.
  • Ta för vana att åka tio–femton minuter tidigare till jobbet några morgnar i veckan. Men gå inte till arbetsplatsen direkt. Sätt dig på ett café eller annan lugn plats och njut av en lugn start på dagen innan du kliver in på kontoret.
  • Unna dig fem minuter vid ditt skrivbord då och då. Koppla in hörlurar och lyssna på musik du blir glad och harmonisk av. Läs en artikel du länge velat läsa eller liknande. Ta helt enkelt en kort paus från det du arbetar med för stunden.
  • Om du tränar på gym eller simhall: Lägg till tio minuter extra för en stund i bastun. Det är rogivande och avslappnande.

Av: Maria André

publicerat 2009-01-26


Betyg på artikeln


Sätt ditt eget betyg på artikeln:

.:

Vill ni ha tips på bra föreläsare/medverkare i panel el likn - utifrån egna erfarenheter - hör av er!


.:

Tänk, har precis läst om 4good i boken “Lycka till!” och fick inspiration till text både till vår uppdaterade hemsida och ett underlag till en nominering till ett affärspris. Så skönt det är att höra om fler kvinnor som ser barn som naturliga inslag i livet och som kompetensresurs. Att vi sedan behöver goda exempel, hjälp med att sätta gränser och kanske även ett och annat gott skratt när vardagens alla bekymmer slår till. Kan jag personligen intyg en dag som denna med influensasjuka barn. Då är ett mobilt kontor oslagbart.
Och fram för en inspirationsfrukost i Göteborg !



Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:











Administration

Hjälp – vi drunknar


Magdalena Andersson
Foto: Johannes Helje

Magdalena Andersson - en vinnarskalle


Pekka Viljakainen

En typisk finnjävels bekännelser


Nio myter om att motivera


Tuffaste chefen vinner - eller?


Annons:

Gudrun Schyman

Schyman startar maktakademi


Ge rätt stöd till medarbetare i kris


Bocker

Från Putin till Hoppy


”Jag jobbar för mycket och vill dra ner”


Management by trevlig


vag

Gå ner i vikt – så hittar du motivationen


”Hur hanterar jag kollegans snedsteg?”


Godis dator

Illustration: Kajsa Eldsten

Odla din vilja


”Hon bara gråter”


Vakna! Du sover för lite


Fem vanliga misstag vid dålig sömn


akuten

"Så gör vi omöjliga prioriteringar"


Bästa tipsen: Så får du andra att lyssna

Johens: Rent dravell

2

Kommentarer


Machiavelli

 

Machiavelli – ingen ondskans apostel


1000 dagar med Karl-Johan Persson


Annons:


Hur ska Anneli minska ledningsgruppen utan att få alla emot sig?
Chefs expert, professor Lars Strannegård, ger svar.


Dilemmat: ”Två av mina kolleger har uppenbarligen en kärleksrelation. Jag kom på dem, strax efter jobbet... Hur ska jag hantera detta?”
Hur skulle du göra? Diskutera här.
Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«