Sök på Chef.se
Chef logo

Fredag 25 maj 2012

 
Annonser:











STARTSIDA

ARKIV

UTBILDNINGAR

EVENEMANG

FORUM

FRÅGA EXPERTERNA

BLOGGAR

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF


Räddaren i nöden
Cheftest. Hon tillträdde som lugnet själv i en skamfilad organisation. Röda Korsets generalsekreterare Ulrika Årehed Kågström har ökat insynen, återupprättat förtroendet och ingjutit nytt mod. Men nu är det krisläge igen.

Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna

Så fixar du billigare möten

En videokonferens kan vara bättre än ett möte i verkligheten. Men då måste den ske på rätt sätt.

Annons:
Grundregler för videokonferensen
✱ Var minst lika förberedd inför en video­konferens som du skulle vara inför ett personligt möte.
✱ Prata tydligt.
✱ Titta in i kameran.
✱ Klä dig korrekt.
✱ Välj inte för färggranna kläder.
✱ Arbeta med dokumentkameran på ett effektivt sätt.
✱ Tänk på att allt du säger spelas in och i vissa fall (och då kanske i strid mot överenskomna regler) skulle kunna användas i ett ­­för dig ofördelaktigt sammanhang.

Artiklar som länkar till denna:



Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

Genom att ha en videokonferens i stället för ett traditionellt möte kan alla inblandade parter spara mycket energi och resurser. När allt fungerar som bäst kan en videokonferens vara effektivare än ett personligt möte.
Tekniken bakom videokonferenser har i princip funnits sedan 30-talet då de första tv-sändningarna genomfördes. Marknaden för videokonferenser växte fram på 80-talet, men det var först i början av 2000-talet som konturerna av ett samhälle där videomöten tillhör vardagen kunde börja skönjas.

Tanken bakom videokonferenser är givetvis att spara tid och pengar genom att slippa resa till en plats för att genomföra ett möte. I stället för att flyga till New York, Vancouver eller Bryssel kan mötet ske i kontorets konferensrum, hemma eller på någon annan valfri plats. Om allt görs på rätt sätt och tekniken fungerar kan en bra videokonferens nästan vara som att träffas på riktigt.

Vissa erfarna mötesdeltagare har vittnat om att videobaserade möten ibland också kan vara bättre än »riktiga« möten. Anledningen kan dels vara skicklig kamerateknik – inzoomningar på de personer som för tillfället talar kan växlas med bilder på de övriga deltagarna för att möjliggöra avläsningar av stämningar och reaktioner – dels det faktum att många deltagare på videokonferenser ofta koncentrerar sig mer än vad de gör vid traditionella möten.

Att videokonferensen ska vara lika bra eller bättre än ett riktigt möte är dock inget krav. I stället är videokonferensen en möjlighet som ibland kan vara att föredra framför alternativen.

Skype och msn
Du kan också ha videomöte i din egen dator. Med en bärbar dator kan du i stort sett välja vilken plats som helst för ditt möte. Bland dem som erbjuder videosystem på internet i dag finns bland annat Skype och msn. Videosamtalen kan genomföras med fullskärmsbild och synkroniserat ljud. Tjänsterna finns tillgängliga gratis och det är enkelt att komma i gång om du och den du ska kommunicera med har samma tjänst, en webbkamera och ett headset. Placera din webbkamera mitt på skärmen. Då får du ögonkontakt med den du talar med om han eller hon gör samma sak.

Om det gäller viktiga affärsmöten kan den här typen av videosamtal rekommenderas för personer som har träffat varandra tidigare. Men detta behöver inte vara ett krav om riktigt bra videokonferensutrustning används.
Högkvalitativa videokonferenser kräver professionella leverantörer av konferenssystem. (Genesys Conferencing tillhör dem som anses vara bäst på detta område.) En sådan konferens är ofta inte begränsad till två parter, utan flera kan deltaga, kanske från olika länder. Bortsett från att parterna kan se och höra varandra finns det också möjlighet att via dokumentkameror visa texter, diabilder, ritningar och olika föremål.

Videokonferenser kan vara mycket bra och effektiva. Men de ersätter inte det sociala mötet i form av trevligt småprat och möjligheterna att skapa förtroende genom att bekanta sig närmare med deltagarna utanför konferensrummet. Framöver kanske de traditionella konferenserna i högre grad kommer att fokusera på den trevliga sociala sidan, vilken är nog så viktig för att lägga en bra grund för lyckade affärer och samarbeten.


Fotnot: Artikeln är hämtad ur Pocketguiden Chefens teknik, från Chef nr 4/07

Av: Måns Widman

publicerat 2009-04-15


Betyg på artikeln


Sätt ditt eget betyg på artikeln:


Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:











Administration

Hjälp – vi drunknar


Magdalena Andersson
Foto: Johannes Helje

Magdalena Andersson - en vinnarskalle


Pekka Viljakainen

En typisk finnjävels bekännelser


Nio myter om att motivera


Tuffaste chefen vinner - eller?


Annons:

Gudrun Schyman

Schyman startar maktakademi


Ge rätt stöd till medarbetare i kris


Bocker

Från Putin till Hoppy


”Jag jobbar för mycket och vill dra ner”


Management by trevlig


vag

Gå ner i vikt – så hittar du motivationen


”Hur hanterar jag kollegans snedsteg?”


Godis dator

Illustration: Kajsa Eldsten

Odla din vilja


”Hon bara gråter”


Vakna! Du sover för lite


Fem vanliga misstag vid dålig sömn


akuten

"Så gör vi omöjliga prioriteringar"


Bästa tipsen: Så får du andra att lyssna

Johens: Rent dravell

2

Kommentarer


Machiavelli

 

Machiavelli – ingen ondskans apostel


1000 dagar med Karl-Johan Persson


Annons:


Hur ska Anneli minska ledningsgruppen utan att få alla emot sig?
Chefs expert, professor Lars Strannegård, ger svar.


Dilemmat: ”Två av mina kolleger har uppenbarligen en kärleksrelation. Jag kom på dem, strax efter jobbet... Hur ska jag hantera detta?”
Hur skulle du göra? Diskutera här.
Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«