På semestern har många chefer haft tid till att reflektera över sina livsval. Ett val som ofta hamnar under lupp är vad man arbetar med. Är ditt nuvarande chefsjobb verkligen helt rätt? När den grå vardagen sedan rullar in med full kraft kan tankarna på att byta jobb bli ännu starkare.


Men när du läser platsannonserna finns det sällan några tjänster som är perfekt anpassade för din kompetens.
Då kan spontanansökningar vara den bästa metoden, menar Carola Forssell, som skrivit boken För dig som tröttnat på att söka jobb som alla andra (Liber).

»Jag har fokuserat på spontankontakter och den dolda arbetsmarknaden, alltså jobb som finns, men inte syns. Den dolda arbetsmarknaden är väldigt outnyttjad, men den kräver att du tar första steget«, säger Carola Forssell.


Den dolda arbetsmarknaden består av:
1. Tidiga rekryteringsbehov
2. Omedvetna rekryteringsbehov
3. Medvetet nedprioriterade rekryteringsbehov (föräldraledigheter, pensionsavgångar, tjänstledigheter)

Spontansökningar kan användas både om du vill hitta ett nytt jobb inom ditt nuvarande företag eller vill söka dig till en ny arbetsgivare.

»Alldeles för många lägger sin karriär i händerna på sin chef eller framtida arbetsgivare. Men vem har mest intresse av din karriär? Du eller din chef? Därför måste du ta initiativet om du vill att det ska ske en förändring i den riktning du önskar«, säger Carola Forssell.

Om du vill byta inriktning på sin nuvarande chefsroll tycker hon att du ska ta ett samtal med din chef och presentera hur du genom att få en ny roll kan lösa ett viktigt problem för företaget.

För dig som helt vill byta arbetsgivare är Carola Forssells erfarenhet att envishet lönar sig. Hon har utbildat drygt 400 personer i jobbsökande och de som bokade många möten fick också resultat. De som spontant tog kontakt med minst fem arbetsgivare fick alla ett möte inbokat. Och av dem som träffade tio arbetsgivare fick samtliga ett nytt jobb inom sex månader.



Tre tips till dig som letar efter drömjobbet:
1. Inse att drömjobbet sällan går att hitta via annons. Men det finns ofta på den dolda arbetsmarknaden. Rikta in dig på den. Specificera för dig själv hur drömjobbet ska se ut och lista minst 10 företag där drömjobbet skulle kunna finnas.
2. Det är du som måste ta och behålla initiativet. Om du inte driver frågan, slutar dialogen. Du är projektledare i ditt jobbsökande.
3. Skicka inte ut CV till höger och vänster. Satsa i stället på att boka möten där du visar hur din kompetens kan lösa olika problem på företaget.
»Många av oss gör misstaget att presentera oss själva som ett smörgåsbord av kompetens och hoppas att arbetsgivaren ska komma på vad de ska ha oss till. Om du visar exakt vilka problem du kan lösa är chansen större att du får ditt drömjobb«, säger Carola Forssell.