Annons:
Fredag 25 maj 2012
Är du som gladast på fredagar klockan fem? Vill du trivas bättre på jobbet? Då bör du satsa på tre saker.
Artiklar som länkar till denna:
publicerat 2010-02-07
(4/5), baserat på 1 röst
Bra ideer. Goda relationer, mindre stress ger bättre resultat från den anställda
Hej,
Jag tror att det Erik skriver är rätt och riktigt i det stora - att låta medarbetare ta ansvar själva och sätta upp mål tillsammans med sin chef är viktigt, det tror jag. Om medarbetaren inte klarar detta får man hitta andra metoder som passar, det kan vara mer strikta anvisningar för hur arbetet kan göras. Mvh Lasse
Mycket vettiga idéer. Skit i detaljer och se till att helheten fungerar. Olja maskineriet och ta bort trasiga delar (eller reparera). Erik har egen erfarenhet av att få en organisation att fungera gnisselfritt där initiativkraft uppmuntras.
Självinsikt och att leva som man lär ger ett oöverträffat arbetsklimat. Att fomulera SMARTA mål är inte enkelt men när man har dem fungerar det utmärkt.
Kul med kommentarer.
Jo jag tror att det bästa är när medabetarna själv sätter sina mål, sedan får man hjälpa dem med hur de formulerar målen så att de verkligen blir SMART. Mål som andra sätter är inte lika effekitva.
Om man har självinsikt så lär man sig ofta förstå hur man påverkar omgivningen och det är en bra egenskap för en chef.
Verkligen viktiga saker som tas upp i artikeln. Vi här i Sverige har annars en förmåga att ägna oss åt negativitet. Här talas det istället om eget ansvar för hur man förhåller sig till det som är, vilket självklart (åtminstone borde vara) gör att man kan påverka omgivningen på ett positivt sätt vare sig man är chef eller anställd.
Jo, det väcker större uppmärksamhet när man är negativ.
Men jag har lärt mig att man blir effektivare när man är positiv. Man kan inte nå sina mål genom att “inte göra”. Och framförallt så är det mycket roligare när man diskuterar allt som man kan och vill göra. Attityden ger rätt fokus.
Välj en attityd som du blir glad av. Negativitet kan kännas ”skönt”, men positiva attityder gör dig glad.
Fint att läsa något som är konkret och och lätt att förstå. Borde vara enkelt att använda i verkligheten, men det kanske inte är så. Himla bra med tankar som kan väcka stressade människor “till liv”.
Det är som med livet. Lätt att veta vad som är rätt och fel och enkelt att köra bil från baksätet. Men verkligheten är komplex och det är situationen som avgör. Men kul att du tyckte att det var konkret.
Bra skrivet. skönt att få nåt konkret som man kan ta på.
/gustav
Att sätta mål tillsammans med medarbetarna (=Accepterade) och inte bara trycka ner dem i halsen är A och O för hur man lyckas. Om alla har fått vara med och bestämma målen är det större chans att man når dit man vill. Sedan spelar det ingen större roll att inte chefen personligen tycker målen är så svåruppnåeliga, i slutändan har man ändå mycket mer motiverade medarbetare som totalt sett gör ett bättre jobb. Bra budskap med hela artikeln!
Kommentera artikeln:
10
Kommentarer
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
Annons:
1
Kommentar
3
Kommentarer
16
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
2
Kommentarer
CHEFTEST
Klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna? Chef testar Röda korsets generalsekreterare.
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
