Varför ska man kolla upp vad personen haft i lön tidigare, vad gör det om man misstänker att personen ljuger om det undrar jag spontant? Det är väl ett sätt att lyckas höja lönen.

Jag tycker det är åt h-e att vissa personer fuskar sig förbi de personer som är ärliga. Det innebär att man har massa oärliga personer runt omkring sig på arbetsplatsen!

:) Och jag som alltid har dragit ner på mitt cv för att det ska verka mer trovärdigt…

Att lyckas med rekrytering är en svår konst och kräver att man ha tur också. Ett osedvanligt bra sjätte sinne skulle inte heller skada! För ett antal år sedan anställde vi en hög chef i vår organisation - utan att referenserna kontrollerades överhuvud! Man litade på vederbörandes egna utsagor, eftersom den som ledde intervjun kände sökandes kusin! Tala om tjänstefel! Vad vi fick var en totalt okunnig odåga och en ren sociopat. Efter flera års vedermödor lyckades ledningen till slut bli av med denna olycka till chefsperson. Efter sig lämnade han “ett slagfält med stupade soldater”, dvs. en sargad organisation med mer eller mindre tillplattade medarbetare.

Det är nog väldigt vanligt att man skarvar och lägger till i sitt Cv inom ramen för att hamna under “en vit lögn”.

Jag skulle aldrig drömma om att kolla upp vad den sökande har haft för tidigare lön.
Då lönesättningen är ett givande och tagande mellan den sökande och mig som anställare.

Var går gränsen för ren lögn? Vi uppmanas ju på olika jobbsökarsajter att “vinkla” det personliga brevet (åtminstone) för att passa ihop bättre med den sökta tjänsten. CV’t ska ju vara i “kronologisk ordning” o det borde bli ganska rätt per automatik.Vad gäller referenser;är det inte det referensen är till för; att tala om hur bra man är!? :-)

Att ta referenser utanför de som den sökande själv har angivit tycker jag strider mot all etik och moral. Detta måste man först diskutera med den sökande för att se om det är ok. Att upprätthålla integriteten är A och O vid rekryteringar.

Moral och etik är lika viktigt för båda parter. Alltså bör den som söker jobb också ta referenser och kontrollera riktigheten i de uppgifter företaget lämnar. 1 -1 alltså. Men artikeln handlar ju enbart om var arbetsgivaren ska se upp med inte vad den andra parten ska se upp med. Själv har jag fått lära mej att hög akademisk utbildning utan språkkunskaper i engelska luktar osunnt. Om kurslitteraturen kan antas vara engelska så måste ju studenten behärska det språket för att tillgodogöra sig inehållet. Ett enkelt test.
Chefen som rekryterar måste vara kunnig inom det arbetsområde den sökande förväntas jobba med annars är det chefens ansvar att anlita hjälp för att ta reda på om förmåga och kunskap är vad man förväntar sig. Provanställning kan väl vara en bra idè om den gäller båda parter.

Är man erfaren och professionell behöver man inte ljuga. Arbetsgivarna skulle titta lite mer på de som har några år på nacken och som har den styrka som man bara kan få genom att ha varit med om ett och annat.

Når jeg behöver mer personal, ber jeg kandidaten ta med dokumentation för sina lönkrav, och kontaktinfo på referanspersoner som jeg kan kontakte vid behov. Då händer det iblandt att nogon “inte kommer” på interview. Typisk CV fuskere reaktion, och normalt anliter jeg inte referanspersonerna 100% :-) Men verksamt är det.
Om jeg rekryterer en IT specialist, vil jeg altid ta med en annan specialist, som vill fråga direkt åt nogon tekniska specs, det är också verksamt, och ger ett bra bild.
Normalt tittar jeg på personlig kemi, om personen funkar i teamet, kompetanser lärs på et kurs, men personligheten kan inte ändras.
Mvh IT Support Chefen.

Lögn varar inte lång tid så man kan inte räkna med den.
När man kommer till arbetsplats då ser man vilka lögnare är redan där borta.Långt ifrån ärliga och perfekta.
Folk som skolkar.manipulerar och arbetar effektivt 18 % av arbets tid.
De är ofta anställda av bekanta så det saknas en objektiv granskning.
De också får straff genom sjukdomar,trasliga relationer och annat.
Allt ändå sluter sig till en cyrkel.
Tack Gud för din medverkan.
Och till ledare:Du ska alltid ha manipulation och lögnare omkring dig.Det är bara att gilla lägge.
Livet har mening.

Jag tycker inte ens det är relevant att fråga vilken lön personen har idag. Personen ifråga söker ju en ny tjänst som kanske rymmer mer kvalificerade arbetsuppgifter och mer ansvar. Det intressanta är vilken lönenivå den sökande tänker sig för den aktuella tjänsten. Visar det sig sedan att han/hon tänkt sig betydligt mer än vad företaget kan erbjuda så har antingen den sökande dålig koll på löneläget, eller så har företaget kallat en överkvalificerad person till intervju.

Håller även med signaturen “arbetsgivaren bäddar för CV-lögner”. Delar tyvärr din erfarenhet av att sitta på ett jobb som inte motsvarar det jag rekrtyerades till. De hade fått jobbet att framstå som betydligt mer kvalificerat än vad det är vilket gör att jag känner mig otroligt understimulerad och uttråkad. Ledningsgruppen för min avdelning är heller inte särskilt intresserad av att utveckla arbetet inom avdelningen, utan man förväntas jobba så som de alltid har gjort = omodernt arbetssätt. Så deras prat om stora utvecklingsmöjligheter och dynamisk arbetsmiljö stämmer inte heller. Jag vill bara bort därifrån så fort som möjligt…

Anstallningsprocessen ar naturligtsvis ett spel dar bada parter spelar med en kombination av oppna, dolda, flaska och riktiga kort. Och det galler arbestsgivare saval som arbetstagare.

Det hela gar ju ut pa att fa ett sa bra jobb och sa hog lon som mojligt for ena parten, och att anstalla sa bra personal for till sa liten kostnad som mojligt for den andra.

Hur ofta ar inte arbetsannonser och vad som sags av antallande chefer, HR och potentiella medarbetare forskoningar av verklighet vad galler jobb innehall och framtida mojligheter till utveckling och lon. Och inte helt sallan rent ut av skar logn?

Sa, det ar verkligen inte forvanande att den andra parten i ett anstallnings scenario anvander sig av samma strategi.

Ar det moraliskt forsvarbart? Naturligtsvis inte.

Men sa lange det inte ar fragan om urkundsforfalskning eller bedrageri i lagens menning ar det nog bara att inse att det ar, och alltid kommer att vara, en del av ‘spelet’ runt en anstallnings process.

Det ar ett klassiskt ‘prisoners dilemma’ spel. Den som inte bluffar forlorar, sa darfor bluffar bada parter.

Jag började genast att tänka..varför startar man ett företag som Look Closer?
Hur får man idén? Ingen rök utan eld…;-)
Genom att aktualisera sig ställer man till ett ännu större helvete för de människor,ungdomar och äldre, som för närvarande står utanför arbetsmarknaden.
Jag säger bara en sak!!! Lägg ner skiten,tack! Vi har det tillräckligt svårt ändå och om det nu ska insinueras att folk ljuger och att det går att tjäna kosing på att starta företag som kan jaga folk i Sverige på ytterligare ett sätt, så kommer det ganska snart finnas en uppsjö på marknaden som gör en affär på att snoka i folks privatliv.
Rekryterare! a)Träna ert sjätte sinne istället. b)Provanställ folk c)Om det är jobb som kräver specialkunskap…låt folk visa vad de kan innan anställning…

Sådana här företag föds tyvärr i tider av brist på tillit. De är ett tecken i tiden!

Vad ska människor göra som vill komma tillbaka från ett felaktigt leverne?
Vem anställer någon som har suttit inne några år?
Det värsta som finns är folk som gör en proffesion av att leka moralens väktare!!!
Har de verkligen rent mjöl i påsen själva???

“Let freedom ring”