

En av fem ljuger på sitt CV. Vi ger dig tipsen som kan avslöja lögnarna.
Artiklar som länkar till denna:
publicerat 2008-10-27




(1/5), baserat på 1 röst
Känns som att alla ljuger lite i sina CVn…
Varför ska man kolla upp vad personen haft i lön tidigare, vad gör det om man misstänker att personen ljuger om det undrar jag spontant? Det är väl ett sätt att lyckas höja lönen.
Bra. kanske vore värdefullt med fler exempel om det finns.
Bra väckarklocka.
Jag tycker det är åt h-e att vissa personer fuskar sig förbi de personer som är ärliga. Det innebär att man har massa oärliga personer runt omkring sig på arbetsplatsen!
Att som företagare råka ut för en person som ljuger i sin CV, kan slå hårt. Efter att ha försökt allt, blev vi till sist tvingade att säga upp en person som hade alldeles för dåliga kunskaper för sin tjänst, och gjorde på så sätt ett rejält magplask i utvecklingen av vårt företag. Tråkigt att se att det är så många som kör den stilen. Vet egentligen inte vad de tror själva? Visst går det att fuska till saker och ting ett tag, men sen då? Nej tack! Ärliga människor efterlyses hädanefter. Finns de?
:) Och jag som alltid har dragit ner på mitt cv för att det ska verka mer trovärdigt…
Jag tycker arbetsgivaren kan ta lönen som den sökande uppger, som ett minimalt lönekrav istället. I annat fall fråga inte den frågan utan erbjud en lön istället till kandidaten. Så slipper arbetsgivaren problemet, ifall det nu är ett problem. De andra punkterna kan var mer allvarligt tycker jag.
Att lyckas med rekrytering är en svår konst och kräver att man ha tur också. Ett osedvanligt bra sjätte sinne skulle inte heller skada! För ett antal år sedan anställde vi en hög chef i vår organisation - utan att referenserna kontrollerades överhuvud! Man litade på vederbörandes egna utsagor, eftersom den som ledde intervjun kände sökandes kusin! Tala om tjänstefel! Vad vi fick var en totalt okunnig odåga och en ren sociopat. Efter flera års vedermödor lyckades ledningen till slut bli av med denna olycka till chefsperson. Efter sig lämnade han “ett slagfält med stupade soldater”, dvs. en sargad organisation med mer eller mindre tillplattade medarbetare.
Jag har flera gånger blivit uppmuntrad av andra att skarva i lite i mitt cv men tyckt att det kännts obehagligt. Största skräcken är ju att få ett jobb som man inte klarar av! Klart man försöker få sina erfarenheter att låta så bra som möjligt men direkta lögner är ju heldumt.
Det är nog väldigt vanligt att man skarvar och lägger till i sitt Cv inom ramen för att hamna under “en vit lögn”.
Jag skulle aldrig drömma om att kolla upp vad den sökande har haft för tidigare lön.
Då lönesättningen är ett givande och tagande mellan den sökande och mig som anställare.
Ni borde göra som man gör i Perú.
Varje tjänst har en fast betalning och då spelar ingen roll om en läkare eller Hitlers barn söker tjänsten, resultaten är att den person ska få bara den lön som tjänsten har och ingenting annat.
Och då spelar ingen roll om man är man eller kvinna dem får samma betalning! Annars blir bara orättvisor med betalning som baseras till ex i hur mycket man slickar röven av din chef eller om man är välbekanta eller man har någon förhållande etc. och då bli en IT-tekniker som tjänar 26,000 kr och en annan 33,000 kr och dem gör samma uppgifter.
Var går gränsen för ren lögn? Vi uppmanas ju på olika jobbsökarsajter att “vinkla” det personliga brevet (åtminstone) för att passa ihop bättre med den sökta tjänsten. CV’t ska ju vara i “kronologisk ordning” o det borde bli ganska rätt per automatik.Vad gäller referenser;är det inte det referensen är till för; att tala om hur bra man är!? :-)
Det kan ju faktiskt vara så att även företaget ljuger i sina platsannonser.
Är alla förspeglingar som nämms verkligen
relevanta. Talar företaget om alla brister
och tveksamheter som förekommit?
Att ta referenser utanför de som den sökande själv har angivit tycker jag strider mot all etik och moral. Detta måste man först diskutera med den sökande för att se om det är ok. Att upprätthålla integriteten är A och O vid rekryteringar.
Hur tänker du när du tycker att en lögn om nuvarande lön är oskyldig?!
Att ljuga om vilken lön man har ger en vink om vilken moral och etik man har och hur benägen man riskerar att bli i fråga om kontraproduktivt beteende av annat slag. Så visst skulle jag dissa en sökande som ljuger mig rakt upp i ansiktet!
Moral och etik är lika viktigt för båda parter. Alltså bör den som söker jobb också ta referenser och kontrollera riktigheten i de uppgifter företaget lämnar. 1 -1 alltså. Men artikeln handlar ju enbart om var arbetsgivaren ska se upp med inte vad den andra parten ska se upp med. Själv har jag fått lära mej att hög akademisk utbildning utan språkkunskaper i engelska luktar osunnt. Om kurslitteraturen kan antas vara engelska så måste ju studenten behärska det språket för att tillgodogöra sig inehållet. Ett enkelt test.
Chefen som rekryterar måste vara kunnig inom det arbetsområde den sökande förväntas jobba med annars är det chefens ansvar att anlita hjälp för att ta reda på om förmåga och kunskap är vad man förväntar sig. Provanställning kan väl vara en bra idè om den gäller båda parter.
Tycker det är nyttigt att Look Closer påtalar hur det är. Som rekryterare stöter man absolut på uppsnyggade CV:n emellanåt. Att kolla tidslinjen på jobben, ställa oväntade frågor på intervjun och att ta seriösa referenser brukar undanröja de värsta fuskarna snabbt.
Att känna “fjärilar i magen” under en intervju brukar, i alla fall i mitt fall, vara ett säkert tecken på att titta närmare på personen. Ibland kan det vara helt andra saker som problem hemma, stress eller som kommer upp. Men tyvärr har jag även stött på bristande moral, stöld och missbruk.
Är man erfaren och professionell behöver man inte ljuga. Arbetsgivarna skulle titta lite mer på de som har några år på nacken och som har den styrka som man bara kan få genom att ha varit med om ett och annat.
@ carlos
Ja och det går ju jättebra för Peru emd en BNP/Capital på 3826 USD…
U-länder är kanske inget att ta efter vad gäller arbetsmarknadspolitik.
Når jeg behöver mer personal, ber jeg kandidaten ta med dokumentation för sina lönkrav, och kontaktinfo på referanspersoner som jeg kan kontakte vid behov. Då händer det iblandt att nogon “inte kommer” på interview. Typisk CV fuskere reaktion, och normalt anliter jeg inte referanspersonerna 100% :-) Men verksamt är det.
Om jeg rekryterer en IT specialist, vil jeg altid ta med en annan specialist, som vill fråga direkt åt nogon tekniska specs, det är också verksamt, och ger ett bra bild.
Normalt tittar jeg på personlig kemi, om personen funkar i teamet, kompetanser lärs på et kurs, men personligheten kan inte ändras.
Mvh IT Support Chefen.
Håller med om att många arbetsgivare skarvar i annonserna. Tror detta ligger till grund för de sk “lögnerna” i CV. I platsannonserna ställer AG krav på AT gällande examen, arbetslivserfarenhet och personliga egenskaper som “prestigelös, driven, social, noggrann, flexibel bla bla” utan att ens i närheten kunna leverera en tjänst som lever upp till kraven. Under intervjun blåser man upp tjänsten till max. Jag har själv blivit rejält besviken gällande detta. Blivit lovad en tjänst på papper och intervju, som sen visade sig falla ihop som en platt suffle när vardagen kom i kapp. När ska jag använda mina kunskaper i en tjänst som denna? Det kallar jag lögn. Duktig tjej biter dock ihop och jobbar vidare. Men gud vad jag letar nytt jobb. Och ja, vad jag kommer ljuga i mitt CV om det får mig närmare ett jobb som ligger i linje med min faktiska kompetens.
Lögn varar inte lång tid så man kan inte räkna med den.
När man kommer till arbetsplats då ser man vilka lögnare är redan där borta.Långt ifrån ärliga och perfekta.
Folk som skolkar.manipulerar och arbetar effektivt 18 % av arbets tid.
De är ofta anställda av bekanta så det saknas en objektiv granskning.
De också får straff genom sjukdomar,trasliga relationer och annat.
Allt ändå sluter sig till en cyrkel.
Tack Gud för din medverkan.
Och till ledare:Du ska alltid ha manipulation och lögnare omkring dig.Det är bara att gilla lägge.
Livet har mening.
Varför är det intressant vad någon hade i lön på sitt förra jobb? Tror arbetsgivare i allmänhet verkligen att det är ett mått på hur bra den sökande är? Om någon kommer från ett snålt företag där de har jobbat länge utan höjning eller t ex kommunal förvaltning, betyder det att den personen inte är värd marknadsmässig lön på sitt nya jobb?
Jag tycker inte ens det är relevant att fråga vilken lön personen har idag. Personen ifråga söker ju en ny tjänst som kanske rymmer mer kvalificerade arbetsuppgifter och mer ansvar. Det intressanta är vilken lönenivå den sökande tänker sig för den aktuella tjänsten. Visar det sig sedan att han/hon tänkt sig betydligt mer än vad företaget kan erbjuda så har antingen den sökande dålig koll på löneläget, eller så har företaget kallat en överkvalificerad person till intervju.
Håller även med signaturen “arbetsgivaren bäddar för CV-lögner”. Delar tyvärr din erfarenhet av att sitta på ett jobb som inte motsvarar det jag rekrtyerades till. De hade fått jobbet att framstå som betydligt mer kvalificerat än vad det är vilket gör att jag känner mig otroligt understimulerad och uttråkad. Ledningsgruppen för min avdelning är heller inte särskilt intresserad av att utveckla arbetet inom avdelningen, utan man förväntas jobba så som de alltid har gjort = omodernt arbetssätt. Så deras prat om stora utvecklingsmöjligheter och dynamisk arbetsmiljö stämmer inte heller. Jag vill bara bort därifrån så fort som möjligt…
CV:t syftar i första hand till att skapa intresse för ett möte. Självklart måste den vara sann, men det är alltid svårt att i korta meningar beskriva vad ett “ansvar” eller liknande faktiskt innebär. Detta får ju intervjun visa, vilket den komer att göra om beskrivningen i sak är korrekt. Håller med om att uppblåsta annonser är ett problem, kanske lika vanligt som uppblåsta CV:n. När jag i intervjuer fått frågan om nuvarande lön, drar jag alltid öronen åt mig lite grann. Det har i efterhand alltid visat sig vara en negativ signal, inte för den faktiska lönen men som en indikator på tråkstyrd verksamhet.
Anstallningsprocessen ar naturligtsvis ett spel dar bada parter spelar med en kombination av oppna, dolda, flaska och riktiga kort. Och det galler arbestsgivare saval som arbetstagare.
Det hela gar ju ut pa att fa ett sa bra jobb och sa hog lon som mojligt for ena parten, och att anstalla sa bra personal for till sa liten kostnad som mojligt for den andra.
Hur ofta ar inte arbetsannonser och vad som sags av antallande chefer, HR och potentiella medarbetare forskoningar av verklighet vad galler jobb innehall och framtida mojligheter till utveckling och lon. Och inte helt sallan rent ut av skar logn?
Sa, det ar verkligen inte forvanande att den andra parten i ett anstallnings scenario anvander sig av samma strategi.
Ar det moraliskt forsvarbart? Naturligtsvis inte.
Men sa lange det inte ar fragan om urkundsforfalskning eller bedrageri i lagens menning ar det nog bara att inse att det ar, och alltid kommer att vara, en del av ‘spelet’ runt en anstallnings process.
Det ar ett klassiskt ‘prisoners dilemma’ spel. Den som inte bluffar forlorar, sa darfor bluffar bada parter.
Osmakligt om en arbetsgivare tar referenser hos personer som inte den sökande har uppgett. Däremot måste man kunna be om fler referenser om man inte får en bra bild.
Jag började genast att tänka..varför startar man ett företag som Look Closer?
Hur får man idén? Ingen rök utan eld…;-)
Genom att aktualisera sig ställer man till ett ännu större helvete för de människor,ungdomar och äldre, som för närvarande står utanför arbetsmarknaden.
Jag säger bara en sak!!! Lägg ner skiten,tack! Vi har det tillräckligt svårt ändå och om det nu ska insinueras att folk ljuger och att det går att tjäna kosing på att starta företag som kan jaga folk i Sverige på ytterligare ett sätt, så kommer det ganska snart finnas en uppsjö på marknaden som gör en affär på att snoka i folks privatliv.
Rekryterare! a)Träna ert sjätte sinne istället. b)Provanställ folk c)Om det är jobb som kräver specialkunskap…låt folk visa vad de kan innan anställning…
Sådana här företag föds tyvärr i tider av brist på tillit. De är ett tecken i tiden!
Vad ska människor göra som vill komma tillbaka från ett felaktigt leverne?
Vem anställer någon som har suttit inne några år?
Det värsta som finns är folk som gör en proffesion av att leka moralens väktare!!!
Har de verkligen rent mjöl i påsen själva???
“Let freedom ring”
Hur kan de tro att beskrivningen av ansvaret är överdrivet. Skulle gärna vilja se ett exempel hur en sådan beskrivning kan se ut
Om det inte går att styrka en uppgift betyder inte det att man med automatik ljuger.
Den kanske inte är relevant, men lögn är det ju inte.
Kommentera artikeln:
Peter Reivall: I stort tillämpligt även i mindre företag som arbetar med en aktiv styrelse. Särskilt punkterna 3, 4 och 5 fann jag bra.
1
Kommentar
1
Kommentar
Annons:
Är själv på en sån arbetsplats: Sparka ögontjänarna. Det är vuxen mobbning som pågår och du kan vänta dig en dolkstöt i ryggen så fort du inte passar dessa ögontjänare. Pekar du ut skvallerbyttorna kan du räkna med…
11
Kommentarer
5
Kommentarer
2
Kommentarer
Mycket diskussion kring pensionsåldern just nu. Självklart ska vi jobba till 75! Åtminstone så länge vi har förmågan. Jag kommer att jobba så länge jag har hälsan. Inte är det hållbart att människor ... Läs mer
Hej!
Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
01/30/2012 03:18 em
Av: StefanM
Sedan urminnes tider har människan försökt, med olika knep, utröna
om den andre ljuger eller ej. …
Ur forum: Konflikt & dilemma
3 svar
02/04/2012 04:29 em
Av: ake strengnell
I de flesta anställningsärenden är personligheten - främst tillförlitligheten,
den tyngsta faktorn. Det är därför märkligt …
Ur forum: Karriär & kompetens
10 svar
01/15/2012 03:24 em
Av: ake strengnell



Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.