Till “!”: Vill du kanske diskutera den här frågan med andra chefer? Lägg in din fråga som ett dilemma här: http://www.chef.se/dilemmat/tipsa

DET TYDER PÅ OTYDLIGT LEDARSKAP, medarbetare på samma nivå som leker arbetsledare, försöker styra o ställa och kontrollerar andra vad dom gör, dom kan driva en till vansinne, det blir djungelns lag och konflikter.Dom är ofta aggressiva och man får stryka dom med hårs Man hittar såna personer på alla arbetsplatser, problemet är att dom ofta ler och är inställsamma mot sina överordnade som inte ser vad som döljer sig bakom masken. Ett tydligt ledarskap krävs samt att underordnade får klart för sig vad dom har för arbetsuppgifter på arbetsplatsen, det är arbetsledarna och chefen som har till uppgift att delegera och organisera arbetet och bedöma kompetensen hos underordnade.

Det bör också åtgärdas för att en trivsam arbetsplats helt enkelt…  är mer trivsam :)

Anders här ovanför är ju en typisk besserwisser.

Anders: det heter inte “med hårs”, det heter “medhårs”.

Hur tacklar man personer med t.ex asperger, som oftast kan mena väl men det som kommer ut ur munnen kan vara äldigt otrevligt.

Dessa upplevs ofta som besserwissrar inom “deras område”.

Någon som har erfarenhet av detta?

Gillar skarpt dessa tips och min (lilla) erfarenhet säger att det är en bra strategi. De fyra första tipsen går ut på att undvika konflikt och snarare verka som att man ställer sig på BWs sida. Det kan fungera som avväpning för konflikten blir svår att vidmakthålla när motståndaren verkar stå på samma planhalva. Just att be om förtydliganden och låta BW prata en stund är bra för det leder inte sällan till att de fäller krokben för sig själva med något luddigt resonemang. Fungerar det inte så får man ta steg 5 och komma med litet klara besked.
Verbal aikido i sin bästa form.

Vi har en arbetskompis som plogar oss till vansinne och det jobbigaste är att han är totalt okänslig för vad vi känner, han säger t.ex. jag förstår inte varför måste ni gå ända till matsalen för att käka middag och frukost, ni kan göra som jag sitta vid maskinen och äta på det viset blir det mer gjort, detta säger han på högsta allvar, vidare får två kolleger ej gå och käka tillsammans de måste turas om, ene stannar vid maskinen medan den andra får äta så blir det mer gjort, vi får inta ha radio på för högt säger han, vi jobar på en stor arbetsplats och en del grabbarna och tjejerna är sport intresserade men vi får inte ha radio högt han säger att det stör honnom han presterar mindre, han har mejlat ledning om detta men fått ej medhåll, han är inte chef, men han år ofta in på kontoret. Snälla vad kan bi göra med det här fenomenet? lol tack på förhand

@ Messerschmidt you bet!
Hahaha! den var bra!
Är själv usel på att se sånt, skulle du kunna ta ett till exempel på särskrivningar? sjukt roligt.
Skönt att någon reagerar på särskrivningar.
......död åt besserwissern!

oooooooooooooooooooooooooooowww grattis! e4r det en vinst eller ne5t du kf6pt..? idag atvlusas te4vlingen med gravidsmycket hos carolina 1979.  te4nkte bara, om du e4r med de4r o te4vlar.. min nya te4vling som jag skulle ha, har e4nnu inte hf6rt av sig. :/ vad gf6ra? mailbomba?  jaaa, idag sle5r det nog 200 strecket, jag hade 12 nu sist ne4r jag kollade. det e4r ju bara he4lften kvar. och kve4llen e4r ung. eller ja. kve4llen e4r ju knappt ens ff6dd e4n.