Sju av tio företag gör psykologiska tester

Att låta jobbsökande gå igenom psykologiska tester har blivit allt vanligare. Och chefer utsätts oftare för dem än medarbetare.

Läs mer

Annons:

Artiklar som länkar till denna:

Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

Sju av tio svenska företag använder sig av psykologiska tester för att bedöma anställda och chefer. Verktygen används framför allt i samband med rekrytering. I Sverige är den här testmetoden något vanligare än i övriga Europa, där sex av tio företag använder sig av arbetspsykologiska tester.
Det visar en webbundersökning från testleverantören Cut-e, skriver E24.

I Sverige finns ett trettiotal psykologiska tester som cirkulerar i rekryteringssammanhang. De kan delas in i två huvudkategorier: personlighetstester och kognitiva tester, där man mäter hur väl personen löser problem. En del av testerna är granskade av Stiftelsen för Tillämpad Psykologi (STP), men inte alla.

Enligt undersökningen är det vanligast att chefer utsätts för testerna. Bland de företag som har psykologiska tester som ett verktyg i samband med rekrytering, gör 43 procent av dem tester på chefer. 19 procent av dem låter medarbetare göra psykologiska tester.

Det vanligaste är att testerna används vid nyrekryteringar (69 procent), vid screening av jobbansökningar (27 procent) och vid befordringar (24 procent).

Undersökningen bygger på svar från 1 289 personer som arbetar med HR och rekrytering på 424 svenska företag.

Kommentera!
Tycker du att psykologiska tester är ett bra verktyg i samband med chefsrekrytering?

Betyg på artikeln

(3/5), baserat på 6 röster

Sätt ditt eget betyg på artikeln:

Utrikesministern:

Denna diskussion om tester pågår under diskussionsforumet här på sajten.
Testerna är bara bortkastade pengar, men fördel för dom som säljer testerna då dom tjänar på HR-avdelningarnas osäkerhet.

P-O:

Problemet med tester är att det dels finns en hel del dåliga test på marknaden dels en hel del bristande kompetens när det gäller att genomföra, utvärdera och återkoppla ett test. Testbranschen är nästan lika full av charlataner som coachingbranschen och en bidragande orsak till att detta kan fortgå är att man i alltför många fall brister i kompetens när man ska upphandla den här typen av tjänst.

Bergsarbetare:

Man kanske ska börja i rekryteringsbranschen och skapa sitt eget test, som man sedan säljer licenser och certifikat till…. Kontrollfunktionen är “ur funktion” så man borde tjäna sig en rejäl hacka. (Lamborginin hägrar mycket närmare nu än tidigare)

BÅG:

Hej!

Jag är chef idag och har personalansvar. jag har utsatt för tester, IQ och personlighetstester. Jag har totalt gjort över 8 personlighetstester, 3 IQ tester och integritetstester. JAG ÄR RÄTT IRRITERAD över dessa rekryterings företag som blåser företag på pengar kan jag säga rakt ut. Det finns idag ingen form av ISO certifiering, förutom STP som kollar av vissa bolags tester, men alla tester är otroligt vaga. Sen låter det tragiskt att börja boxa in personligheter och människor i någon form av ISO standard men ditåt är vi på väg. Inom några år kommer STP ut med ISO certifieringen och kommer finnas i resten av Europa också.Personlighetstesterna är så sjukt missvisande.

Akaren:

Trevligt att få veta att det är fler som är irriterade. Jag har även gjort 4 tester från scientologerna (U-Man 2 ggr, Silhouette, Pluzz Rekryteringens test). Det som bekymrar mig mest är att kommunerna är tvungna att följa offentlighetslagarna och ta den billigaste rekryteringsformen som offereras (Pluzz..)
Har också vid något tillfälle ringt arbetsgivaren direkt och frågat försiktigt om dom är religiösa eller ingår i någon kyrka av något slag. När jag får ett nekande svar säger man att tyvärr kommer man inte att göra denna test p.g.a. ovan.
Jag håller med @BÅG.

Jag har själv varit granskare åt STP.
Merparten av testerna är falska löften i flott inpackning.

torestad.blogspot.com

Cykelåkare:

Varför skriver man här att det är arbetsgivarna som gör testerna (eller sken sken av). Det är ju rekryteringsbolagen såsom Manpower, Proffice, Mercuri m.fl. som prackar på arbetsgivarna dessa tester. Det är ju en försäljningsargument i konkurrensen med dom andra rekryteringsbolagen.

Cykelåkare:

Som @Bergsarbetaren skriver finns det ingen möjlighet för arbetsgivare eller sökande att kontrollera om licensen/certifikatet är giltigt eftersom det företag som utfärdar den (tvärtemot så har STP en lista på sin sajt) inte ger ut den informationen.
Den papperslappen som innehavaren har kan vara skannad eller egenhändigt gjord…?

Artikeln är bra, men skulle gärna ha velat veta mera om enkäten. Skepsis mot tester kommer fram i flera av kommentarerna och är till stor del berättigad när det gäller vissa av de etablerade testen som Myers-Briggs och Thomas-systemet. För andra mycket ofta använda test (OPQ,HPI,MINT, Neo-pi-r, Master, Garuda, Perspektiv)saknas relevant evidens, nämligen valideringar av svenska tillämpningar. Oftast är det amerikanska eller brittiska studier det rör sig om, i andra fall inga alls. Se gärna min blogg http://psyktester.blogspot.com/

Kommentera artikeln: